२०१ Nad मध्ये जेव्हा सत्य नाडेला मायक्रोसॉफ्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून नियुक्त झाले तेव्हा त्यांची पहिली कृती त्यांच्या लेफ्टनंटनांना वाचनाची कार्ये देत होती.स्टीफन ब्रेशियर / गेटी प्रतिमा अमेरिकन तंत्रज्ञानाचे दिग्गज आणि त्यांच्या नेत्यांकरिता 2019 हे वर्ष दयाळू राहिले नाही. पहिल्यांदाच गुगल आणि फेसबुक या दोघांची स्थिती गमावली आहे काम करण्यासाठी अमेरिकेची सर्वोत्कृष्ट ठिकाणे कर्मचार्‍यांच्या मतांनुसार, त्यांच्या सीईओंनी घोटाळे आणि वादात गुंतलेले वर्षातील निम्मे वर्ष अर्धवट घालवले.
परंतु मायक्रोसॉफ्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सत्य नडेला येथे उद्योग-व्यापार-अशांतता थांबली. यावर्षी लो-प्रोफाइल कार्यकारिणीपैकी एकाचे नाव देण्यात आले तुलनात्मकपणे 2019 चे सर्वोत्कृष्ट सीईओ आणि भाग्य ‘बिझिनेस पर्सन ऑफ द इयर’, मायक्रोसॉफ्टच्या शिरस्त्राणवृत्तीवर त्याची पाच वर्षांची मुदत लक्षात ठेवण्यासाठी दोन प्रतिष्ठित बॅजेस.
नॅडेला आपला पूर्ववर्ती आणि मायक्रोसॉफ्टचे संस्थापक बिल गेट्स यांचे अनेक प्रकारे प्रतिबिंबित करतात, विशेषत: जेव्हा पुस्तके येतात तेव्हा. नाडेला इतके वाचण्यास आवडते की त्यानुसार, त्याचे कार्यालय ग्रहांवरील तिस on्या क्रमांकाच्या बहुमूल्य कंपनीच्या कमांड सेंटरपेक्षा अतिपरिचित बुकशॉपसारखे दिसते. वेगवान कंपनी संपादक हॅरी मॅकक्रॅकन, ज्यांनी 2017 मध्ये मायक्रोसॉफ्टच्या मुख्यालयात नाडेलाची मुलाखत घेतली.
मी येथे काही पृष्ठे किंवा काही पृष्ठे वाचली, असे नाडेला मुलाखतीत म्हणाले. इथे अशी काही पुस्तके आहेत जी तुम्ही शेवटपर्यंत वाचली आहेत. परंतु पुस्तकांशिवाय मी जगू शकत नाही.
मॅक्क्रॅकन यांनी पुस्तकांमध्ये नाडेलाची चव निवडक म्हणून निवडली. त्याच्या संग्रहात शेक्सपियर क्लासिक्सपासून फ्रीड्रिश नीत्शे ते आधुनिक पत्रकारिता कामांपर्यंतच्या प्रत्येक गोष्टीचा समावेश आहे. परंतु नदेलाच्या म्हणण्यानुसार काही खास पुस्तके आहेत ज्याने त्यांच्या कार्यावर खूप परिणाम केला आहे - काहींना मायक्रोसॉफ्टमध्ये अव्वल लेफ्टनंट्सचे वाचन अनिवार्य केले आहे.
खाली त्याच्या निवडलेल्या तीन निवडी आहेत, त्याच्या माध्यमांच्या मुलाखती आणि प्रेस ब्रिफिंगच्या आधारावर, जे आपल्याला नडेलाप्रमाणेच स्मार्ट आणि यशस्वी नेते होण्यास मदत करतील.
अहिंसक संप्रेषण मार्शल रोजेनबर्ग यांनी
मार्शल रोजेनबर्ग यांचे अहिंसक संप्रेषण..मेझॉन २०१ Nad मध्ये जेव्हा नडेला मायक्रोसॉफ्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून नियुक्त झाले तेव्हा त्यांनी केले अहिंसक संप्रेषण अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ मार्शल रोजेनबर्ग यांनी लिहिलेले हे पुस्तक त्याच्या उच्च कार्यकारी अधिका requ्यांना आवश्यक आहे. मोठ्या संस्थेच्या व्यवस्थापनात करुणा आणि प्रभावी संप्रेषण यासारख्या अहिंसक भावनिक गुणांच्या महत्त्ववर या पुस्तकात भर देण्यात आला आहे. मायक्रोसॉफ्टच्या उच्च कार्यकारी अधिका to्यांना हे पुस्तक सोपविणे त्यावेळी नॅडेलाच्या मायक्रोसॉफ्टच्या तीव्र, संघर्ष-जड संस्कृतीची दुरुस्ती करण्याच्या योजनेचा मुख्य घटक म्हणून पाहिले गेले.
लहान गिडिंग टी.एस. इलियट
टी.एस. चे छोटेसे गिडिंग इलियट..मेझॉन आपण गाणे ऍपल कमर्शियल खाली आहात का?
मायक्रोसॉफ्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून पहिल्यांदाच मार्च २०१ 2014 मध्ये झालेल्या पत्रकार परिषदेत नॅडेला यांनी एक ओळ उद्धृत केली लहान गिडिंग , एक टी.एस. इलियट कविता, हे सांगण्यासाठी की मायक्रोसॉफ्टकडे अजूनही कंपनीकडे 22 वर्षे काम केले असले तरीही त्याच्याकडे एक्सप्लोर करण्यासाठी बरेच काही आहे.
मला वाटते टी.एस. आपण कधीही शोध घेण्यापासून रोखू नका असे सांगितले तेव्हा इलिअटने हे चांगले पकडले आणि सर्व शोध संपल्यानंतर आपण जिथे प्रारंभ केला तिथे पोचला आणि प्रथमच ठिकाण माहित झाले, नाडेला म्हणाले . आणि माझ्यासाठी हे पूर्वीपेक्षा जास्त खरे आहे.
माइंडसेट: यशाचे नवीन मानसशास्त्र कॅरल ड्वेक यांनी
कॅरोल ड्वेक द्वारे माइंडसेट..मेझॉन माइंडसेट स्टॅनफोर्ड मानसशास्त्रज्ञ कॅरोल ड्विक मॅनेजमेंट सर्कलमध्ये निश्चित मानसिकता विरुद्ध ग्रोथ मानसिकता सिद्धांत ओळखण्यासाठी प्रख्यात आहेत.
या पुस्तकामुळे त्यांच्या व्यवस्थापनाच्या शैलीवर खोलवर परिणाम झाला असे नॅडेला यांनी म्हटले आहे. त्यांनी प्रथम सीईओ बनल्यावर नवीन कर्मचारी हँडबुक तयार करताना त्यांनी लेखकाशी सल्लामसलतही केली. आम्हाला अशी संस्कृती हवी होती ज्या आम्हाला सतत ताजेतवाने आणि नूतनीकरण करण्याची परवानगी देतात, असे नॅडेला यांनी त्यामध्ये म्हटले आहे वेगवान कंपनी मुलाखत.
हे पुस्तक बिल गेट्सचेही आवडते आहे. स्पष्ट संशोधन अभ्यासाद्वारे आणि आकर्षक लिखाणातून ड्वेक आपल्या प्रकाशनांविषयी आपल्या विश्वासाचे कसे प्रभाव पाडतात हे आपण कसे शिकू शकतो आणि जीवनात आपण कोणत्या मार्गांचा अवलंब करतो यावर प्रकाश टाकतो, असे गेट्स यांनी २०१ book च्या पुस्तक पुनरावलोकनात लिहिले आहे.
