तुमचे कर्मचारी तुमची रेकॉर्डिंगही करतात का?

हुकअपसाठी सर्वोत्तम डेटिंग अॅप्स

व्हाईट हाऊसचे चीफ ऑफ स्टाफ जॉन केली यांनी केलेल्या गोळीबारात तिला पकडले गेले असल्याचा आरोप तिने ऑडिओ रेकॉर्डिंगच्या वेळी जारी केला तेव्हा ओमरोसा मॅनिगॉल्ट न्यूमनने मुख्य बातमींवर वर्चस्व गाजवले.

तिने लारा ट्रम्पला वेगळी नोकरी देण्याचे स्वतंत्र रेकॉर्डिंग केले, ज्याला मॅनिगॉल्ट न्यूमॅन हुश पैशांची ऑफर मानत असे, तसेच तिच्यावर आणखी बरेच हानीकारक रेकॉर्डिंग असल्याचा दावा आहे.

पूर्वी, लोक कायद्यांची अंमलबजावणी आणि कथित गुन्हेगारांसाठी केवळ वायरलॅपिंगचा विचार करतात. तथापि, आज एक वाढती जागरूकता आहे की न्यू जर्सीसह काही अमेरिकन राज्यांत, कोणालाही कधीही आपल्यास टॅप केले जाऊ शकते. व्हाइट हाऊस एकमेव असे स्थान नाही जिथे कर्मचारी त्यांच्या मालकाच्या माहितीशिवाय संभाषणे रेकॉर्ड करतात. सेल फोन आणि इतर छुप्या उपकरणांचे प्रसार कार्यस्थानाचे रेकॉर्डिंग अधिक सामान्य बनवू शकते.

राज्य कायदे गुप्त रेकॉर्डिंग शासित

व्हाईट हाऊसमधील गुप्त रेकॉर्डिंगमुळे सुरक्षाविषयक चिंता आणि नैतिक वादविवादाची व्यापकता उघडली जाते, नियमित कर्मचारी अनेकदा कायद्याची पूर्तता न करता गुप्त ठिकाणी कामाची नोंद ठेवू शकतात. न्यू जर्सी आणि न्यूयॉर्कमध्ये आपण संभाषण किंवा फोन कॉल रेकॉर्ड करू शकता ज्यात आपण दुसर्‍या पक्षाची परवानगी न घेता भाग घेत आहात.

अंतर्गत न्यू जर्सीचा वायर टॅपिंग कायदा , एक पक्ष संभाषणास मान्यता देत नाही तोपर्यंत वैयक्तिक किंवा टेलिफोन संभाषणात व्यत्यय आणणे किंवा रेकॉर्ड करणे गुन्हा आहे. म्हणून, ब्रेकरूममध्ये दोन लोकांमधील संभाषण रेकॉर्ड केल्याशिवाय कायद्याचे उल्लंघन होईल जेव्हा ते सहमत नसतील तर आपण सहभागींपैकी एक असाल तर या संभाषणास गुप्तपणे रेकॉर्ड करणे बेकायदेशीर नाही.

कोलंबिया जिल्हा, जिथे मॅनिगॉल्ट न्यूमनने तिचे रेकॉर्डिंग केले आहे, ते देखील एक-पक्षाची संमती राज्य आहे.

काही अधिकार क्षेत्रात, दोन्ही पक्षांनी संमती दर्शविली पाहिजे. तथापि, नियोक्‍यांनी अद्याप हे दाखवून दिले पाहिजे की संभाषणात गोपनीयतेची वाजवी अपेक्षा होती.

नियोक्ते हे गृहित धरलेच पाहिजे की त्यांची नोंद आहे

रेकॉर्डिंग साधने सर्वत्र आहेत हे लक्षात घेता, नियोक्तांसाठी जोखीम ही कोणतीही आहे ऑडिओ किंवा व्हिडिओ रेकॉर्डिंगचा उपयोग नंतरच्या रोजगाराच्या खटल्यात पुरावा म्हणून केला जाऊ शकतो . कामगार त्यांचे कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकने, शिस्तबद्ध बैठक किंवा इतर परस्पर संवाद रेकॉर्ड करीत आहेत की नाही हे आपणास माहित नाही.

त्याने असे म्हटले की बर्‍याच प्रकरणे खाली आली आहेत / ती म्हणाली, एक भेदभाव करणारा किंवा त्रास देणारे विधान असलेले टेप रेकॉर्डिंग खराब होऊ शकते. एखाद्या रेकॉर्डिंगला कोर्टात मान्य नसल्यासही, कर्मचार्‍यांनी अनुकूल सेटलमेंट ऑफर करण्यासाठी दबाव आणण्यासाठी, मीडिया, समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) किंवा त्यांच्या कामगार संघटनेला रेकॉर्डिंग सोडण्याची धमकी देऊ शकते.

आश्चर्याची गोष्ट नाही की, ईईओसीचा अंदाज आहे की संभाव्य तक्रारींपैकी एक तृतीयांश सेल्युलर रेकॉर्डिंग्ज, ईमेल आणि सोशल मीडिया पोस्ट्ससह काही प्रकारचे डिजिटल पुरावे सादर करतात. संभाव्य उत्तरदायित्व टाळण्यासाठी, नियोक्तांनी नेहमीच असे गृहित धरले पाहिजे की सर्वकाही त्यांची छळ करण्यासाठी परत येऊ शकते. सर्व पक्षांच्या परवानगीशिवाय कामाचे ठिकाण संभाषण रेकॉर्ड करण्यास प्रतिबंधित रोजगार धोरण अवलंबण्यावर विचार करणे देखील उचित आहे. ओबामा प्रशासनाच्या अंतर्गत नॅशनल लेबर रिव्ह्यू बोर्डाने (एनएलआरबी) कठोरपणे या नियमांची छाननी केली असताना, मंडळाने नुकतेच मार्गदर्शन जारी केले तथाकथित कोणतेही रेकॉर्डिंग नियम सामान्यत: कायदेशीर मानले जातात असा सल्ला देत.

डोनाल्ड स्कार्ंची येथे व्यवस्थापकीय भागीदार आहेत स्केरेन होलेनबॅक त्याचा संपूर्ण बायो वाचला येथे .