आयड्रिस फेट्टूलआयड्रिस फेटूल / अनस्प्लॅश मी नुकताच एक लेख प्रकाशित केला जेव्हा हेडहंटर्स कॉल करतात तेव्हा काय करावे याबद्दल सल्ला देणारी एक लेख प्रकाशित केला होता, ज्याला हेडहंटर्स कॉल करते तेव्हा काय करावे. नोकरीच्या शोधात आणि लिंक्डइन जोड्यांद्वारे जवळजवळ लगेचच माझ्याशी संपर्क साधण्यास सुरुवात केली, ज्यांना आश्चर्य वाटले की त्यांना माझ्याकडून किंवा या प्रकरणात कोणत्याही भरतीकर्त्याकडून कधीही कॉल का येत नाही.
गोंधळाचा एक भाग भर्ती करणारे प्रत्यक्षात काय करतात याबद्दल मूलभूत गैरसमजातून उद्भवतात. आम्हाला लोकांसाठी नोकर्‍या मिळत नाहीत - आपल्याला लोक नोकर्‍या शोधतात. आम्ही कंपन्या त्यांच्या व्यवसायात अडचण करण्यायोग्य अवस्थेसाठी प्रतिभा शोधण्यासाठी, भरतीसाठी आणि त्यांना कामावर ठेवण्यासाठी काम करतो. बर्‍याचदा, या कंपन्या आमच्याकडे वळतात आणि इतर मार्गांनी या पदे भरण्यात अयशस्वी ठरल्यानंतरच आमच्या सेवा देय देण्यास सहमत असतात.
स्वाभाविकच, आमच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान आम्हाला लोकांसाठी नोकरी मिळते - परंतु केवळ अत्यंत विशिष्ट लोक ज्यांना अत्यंत पूर्वनिर्धारित कौशल्ये आणि आवश्यकतांचा संच मिळतो. मूलत :, आम्हाला गोल छिद्रांमध्ये गोल पेग ठेवण्यासाठी नियुक्त केले आहे. कधीकधी हास्यास्पदरीतीने गोल छिद्रे आश्चर्यकारकपणे प्रमाणित मानकांपर्यंत बनविली जातात. जरी आपण सर्व आवश्यकता पूर्ण केल्या तरीही, आपला फोन अद्याप हुक बंद वाजवित नाही. भविष्यात आपण आणि त्याबद्दल काय करू शकता ते येथे आहे.
आपल्याकडे चुकीचा अनुभव आहे
गुणात्मक आणि परिमाणवाचक दृष्टिकोनातून दोन्हीवर विजय मिळविण्याची ही कदाचित सर्वात कठीण अडचण आहे. नियोक्ते सामान्यत: आम्ही जे करतो त्यात अत्यधिक तज्ज्ञ असतात आणि लक्षात ठेवा, आम्ही गोल छिद्रांमध्ये गोल पेग ठेवत आहोत. आपण स्क्वेअर पेग असल्यास, गोल पॅग रिक्रूटर आपल्याला मदत करू शकेल अशी शक्यता नाही. आपण चुकीच्या व्यासाचा गोल पेग असल्यास, असे काही शोध आहेत जे आपणास वगळले जातील.
उदाहरणार्थ, प्रवेश स्तरावरील कर्मचार्‍यांना आणण्यासाठी भरती करणार्‍यांना फारच क्वचितच नियुक्त केले जाते. या पदांसाठी प्रतिभाचा तलाव सामान्यत: मोठा असतो आणि नोकरभरती स्वस्त नसतात, बहुतेक व्यवसाय हे स्लॉट्स कॅम्पस भरती, जाहिराती आणि त्यांना न मिळालेल्या रेझ्युमेद्वारे भरतात. याचा अर्थ असा आहे की मानसशास्त्र, समाजशास्त्र किंवा इतिहास यासारख्या अभ्यासाच्या विशिष्ट ओव्हरस्क्राइब केलेल्या महाविद्यालयीन पदवीधरांना त्यांच्या निवडलेल्या मेजरमध्ये नोकरी मिळविण्यामध्ये पदभरती करणार्‍याच्या सेवेद्वारे कधीही मदत करता येऊ शकत नाही.
सर्वसाधारणपणे सांगायचे झाल्यास, नोकरी दिलेल्या क्षेत्रात दोन किंवा तीन वर्षांचा अनुभव आला की तरुण कामगारांना मदत होते - परंतु केवळ त्याच क्षेत्रात दुसर्‍या कंपनीत जाण्यासाठी. म्हणूनच, उदाहरणार्थ, उमेदवार जर त्यांच्या सध्याच्या कंपनीत अभियांत्रिकी (किंवा लेखा, किंवा विपणन) मध्ये उत्कृष्ट काम करत असेल तर भरती करणारे त्यांना इतर कंपन्यांमधील अभियांत्रिकी (किंवा लेखा, किंवा विपणन) भूमिकेत घेण्यास रस असतील. ज्या लोकांना आहे त्यांना शोधण्यासाठी भरती केली जाते विशिष्ट अनुभव
उदाहरणार्थ, विपणन म्हणजे नियोक्ताकडे विपणन. विक्रीचे लोक कधीकधी स्वतःच विपणन भूमिकेत जातात, परंतु विपणन स्थितीत भाड्याने घेणारी एखादी विक्री व्यक्ती शोधण्यासाठी एखादी कंपनी भरती केली जाते तेव्हा ते कमीच मिळते. त्याच टोकनद्वारे, कंपन्या ग्राहकांच्या बाजूच्या भूमिकेसाठी ग्राहक आणि साइड एजन्सीच्या एजन्सीच्या भूमिकेसाठी एजंट-साइड लोक नियुक्त करण्यासाठी भरती वापरतात. कर्मचारी एजन्सीकडून ग्राहकांकडील आणि त्याउलट सर्व वेळापर्यंत स्वत: चे कार्य चालू करतात. कर्मचार्‍यांना एका उद्योगातील विशिष्ट फंक्शनमधून दुसर्‍या उद्योगात त्याच फंक्शनकडे जाणे देखील सामान्य आहे. एखाद्या विशिष्ट भूमिकेसाठी एखादा कर्मचारी शोधण्यासाठी एखादा नोकर घेताना वापरताना, उद्योगांना त्यांच्या अनुभवाची अधिक बारीकशी जुळणी करणे आवश्यक असते.
आपल्याकडे कारकीर्द नसलेला एक मार्ग आहे
आजच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांसाठी अगदी चांगले असूनही नोकरी अधिक वारंवार बदलणे आणि जास्त नियमिततेसह कार्ये आणि उद्योग स्विच करणे हे सामान्य आहे. तथापि, कंपन्या अशा एखाद्यास शोधण्यासाठी सामान्यत: भरतीसाठी पैसे देणार नाहीत.
समजा मी एका क्लायंटसाठी चीफ कुक आणि बाटली वॉशरची नोकरी भरण्यासाठी नेमले आहे. तद्वतच, ते अशा एखाद्यास पहायला आवडेल ज्याला हायस्कूलमध्ये अर्धवेळ नोकरी धरुन पाककला, स्वयंपाकाची पदवी पाक शाळेपासून पदवी प्राप्त झाली आणि कुक आणि बाटली वॉशर सहाय्यक, सहयोगी कुक यासारखे उत्तरोत्तर जबाबदार पदांवर ते गेले आहेत. आणि कुकिंग अँड बॉटल वॉशिंग मॅनेजर, कुकिंग अँड बॉटल वॉशिंग मॅनेजर, बाटली वॉशर, कुकिंग अँड बॉटल वॉशिंगचे उपाध्यक्ष म्हणून काम करण्यापूर्वी. खरं तर, काहींना कदाचित मी फक्त त्या लोकांना लक्ष्य केले पाहिजे जे केवळ सर्वच केले नाही परंतु आहेत आधीच चीफ कुक आणि बाटली वॉशर म्हणून काम करत आहेत.
कोणत्याही स्थानावर ग्राहकांच्या सर्व अपेक्षा पूर्ण करणे कधी कधी कठीण असते. नोकरीचे स्वरूप आणि क्लायंट यावर अवलंबून आपण सहसा लक्षणीय जवळ येतात. आपण आपल्या कारकीर्दीत जितकी साखळी बनता आहात तितकेच माझे ग्राहक आपल्याला अगदी विशिष्ट अनुभव घेण्याची इच्छा करतील. जर आपण अधिक परिमार्गाने पाककला आणि बाटली धुण्याचे संचालक म्हणून आपल्या नोकरीवर आला असाल तर ज्या ग्राहकाने मला मुख्य या पदावर नोकरीसाठी नियुक्त केले आहे त्याला कदाचित आपणास भेटण्याची इच्छा नाही.
आपण अदृश्य आहात
आपल्याकडे अगदी अचूक अनुभव असला तरीही, मी आपल्याला न सापडल्यास मी आपल्याला कॉल करू शकत नाही. तुमचे लिंक्डइन वर खाते आहे का? ? भरती करणार्‍यांना नवीन उमेदवार शोधण्यासाठी हे एक वाढत्या महत्त्वाचे स्त्रोत बनत आहे. जरी आपण तसे केले तरीही, आपले प्रोफाईल पूर्ण झाले नाही आणि मी आहे त्यासारख्या काही लोकांशी आपण दुवा साधलेला नाही तर मी आपल्याला शोधण्यात सक्षम होणार नाही.
चांगली बातमी अशी आहे की भरतीसाठी स्वत: ला अधिक दृश्यमान करण्यासाठी इतर बरेच मार्ग आहेत. आपले महाविद्यालय कदाचित प्रोफाईल पोस्ट करण्यासाठी माजी विद्यार्थ्यांसाठी वेबसाइट ऑफर करते. मी माझ्या अल्मा मॅटरच्या वेबसाइटवर केलेल्या कनेक्शनमधून बर्‍याच व्हार्टन माजी विद्यार्थ्यांना ठेवले आहे. ट्रेड असोसिएशन, ट्रेड शो आणि नेटवर्किंग इव्हेंट्स आपल्या स्वत: ला आपल्या उद्योगातील नियोक्ते म्हणून ओळख करून देण्याचे उत्तम मार्ग आहेत. आपला व्यवसाय अनुभव सामायिक करण्यासाठी ब्लॉग सुरू करणे ही भरती करणार्‍यांना आपल्या कौशल्यांबद्दल जागरूक करण्याचा एक वाढती मूल्यवान मार्ग आहे.
सरतेशेवटी, नोकरभरतीसाठी स्वत: ला दृश्यास्पद करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या मित्रांना आणि सहका know्यांना माहित असणे की आपण इतर पर्याय एक्सप्लोर करण्यासाठी मोकळे आहात. माझ्या प्लेसमेंटची एक अविश्वसनीयपणे मोठी संख्या समान उद्योग किंवा फंक्शनमधील अन्य व्यावसायिकांनी प्रदान केलेल्या रेफरल्सवरून येते.
आपण प्रवेश करण्यायोग्य नाही
जरी आपल्याकडे योग्य अनुभव असेल आणि मी आपल्याला शोधू शकलो तरीही आपण स्वत: ला उपलब्ध न केल्यास मी आपल्यापर्यंत पोहोचू शकत नाही. एकदा प्रत्येक कंपनीकडे स्विचबोर्ड ऑपरेटर होता जो बाहेरील जगाला आपण विचारलेल्या कोणाशीही निर्विवादपणे कनेक्ट करेल. त्याशिवाय, प्रत्येकाच्या घरी लँड लाईन टेलिफोन होता आणि स्थानिक टेलिफोन डिरेक्टरीच्या श्वेत पानांमध्ये यादी होती.
ते दिवस बरेच गेले. आज आपल्याकडे संप्रेषणाची साधने पूर्वीपेक्षा अधिक आहेत परंतु त्यापैकी बर्‍याच केवळ विशेष कोडसह प्रवेशयोग्य आहेत. हे गोपनीयतेसाठी छान आहे, परंतु आपण खरोखर कोणीतरी आपल्याला शोधू इच्छित असल्यास ते इतके छान नाही. काही उमेदवार सूचीबद्ध नसलेल्या क्रमांकाच्या डिजिटल समतुल्यतेवर कार्य करीत आहेत आणि मग आश्चर्यचकित आहे की कोणीही का कॉल करीत नाही.
प्रत्येकाकडे मोबाईल टेलिफोन असतो, कधीकधी अगदी एक कंपनी द्वारा प्रदान केलेला. जोपर्यंत मला कुठूनही नंबर सापडत नाही, तोपर्यंत, जरी मला आधीपासून नंबर माहित नसेल किंवा मी दुसरे कोणीही सापडले तर मला कॉल करू शकत नाही. ईमेल सारखाच आहे, जरी बहुतेक भरती करणारे कंपन्या ज्या कोणास आधीच कोणास ओळखत असतील त्यांचा ईमेल पत्ता प्रोटोकॉल निश्चित करण्यात ते हुशार आहेत. उदाहरणार्थ, आपल्याला माहित असल्यास माझा ईमेल पत्ता आहे keith@patrickson-hirsch.com , माझी पत्नी आणि व्यवसाय भागीदार जान यांच्या पत्त्याचा अंदाज लावण्यासाठी तो रॉकेट वैज्ञानिक घेणार नाही. आपल्या कंपनीची ईमेल सिस्टम त्याच प्रकारे कार्य करते.
पुन्हा, लिंक्डइनने रिक्रूटर्सला इनमेल खरेदी आणि पाठविण्याचा पर्याय देऊन संवाद साधणे सोपे केले आहे. इनमेल सिस्टमची उपयुक्तता, त्या वस्तुस्थितीने तडजोड केली गेली आहे की बरेच लोक लिंक्डइनवर त्यांचे संदेश त्यांच्या स्मोक डिटेक्टरमध्ये बॅटरी बदलण्यापेक्षा कमी वेळा पाहतात. मी एखादी पद भरल्यानंतर सहा महिन्यांनंतर माझ्या इनमेलमधील एकाने उत्साहाने उत्तरे दिली की किती वेळा मी मोजू शकत नाही. जर आपल्याला एखाद्या भरतीकर्त्याशी संपर्क साधायचा असेल तर, आपला ईमेल पत्ता आणि / किंवा फोन नंबर आपल्या लिंक्डइन प्रोफाइलमध्ये समाविष्ट असल्याची खात्री करा.
तुम्ही बेरोजगार आहात
सर्वप्रथम आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे बहुतेक उमेदवार भरतीद्वारे त्यांच्या नोकरीच्या ठिकाणी किंवा त्यांच्याशी संपर्क साधतात. एकदा आपण कोणत्याही कारणास्तव सोडल्यास, आपल्याला शोधणे कठीण होते. तसेच, प्रामाणिकपणाने किंवा नाही, अनेक नियोक्ते बेरोजगारांना नोकरीसाठी नियुक्त केले आहेत जे एक नियोक्ता सादर करतात. मालकांना बर्‍याचदा असे वाटते की आपण कामावर नसल्यास आपण त्यांच्याकडे आणण्यासाठी माझ्या फीची भरपाई करण्याऐवजी आपण त्यांच्याकडे हातात टोपीकडे यावे. शेवटी, अनेकदा बेरोजगार असण्याशी संबंधित एक कलंक आहे. मी एकदा एका क्लायंटला एक उत्कृष्ट उमेदवार सादर केला जो मोठ्या कंपनी कॉर्पोरेट पुनर्रचनेचा एक भाग म्हणून आकारात गेला होता ज्याने त्याच्या कंपनीच्या 10 टक्के कामगारांची संख्या काढून टाकली. क्लायंटने माझा उमेदवार नाकारतांना नाकारले, मला शंका आहे की त्यांनी दहा टक्के कमी केले. आम्ही जे शोधत आहोत तेच हे आहे. ओच.
तरीही, बेरोजगार उमेदवारांना काही शोधांसाठी एखादे रिक्रूटर सादर करणे योग्य ठरणार नाही परंतु इतर उमेदवारांकडे असे नसलेले अनेक फायदे असतात. उदाहरणार्थ, ते सहसा अधिक द्रुत प्रारंभ करण्यासाठी उपलब्ध असतात. त्यांची भाड्याची किंमतही बरीच कमी असू शकते कारण त्यांना भरतीसाठी कोणतीही भरती फी जोडलेली नाही.
बहुतेक कर्मचारी भरतीचा फायदा घेतल्याशिवाय नोकरीला लावतात. नियोक्ते सामान्यत: केवळ भरती करणार्‍यांकडे वळतात जेव्हा त्यांनी इतर सर्व शक्यता संपविल्या आहेत, गोपनीयतेची आवश्यकता असते जी त्यांना सार्वजनिकपणे उघडणे पोस्ट करण्यापासून प्रतिबंध करते किंवा त्यांच्या अंतर्गत संसाधनांना परवानगी देण्यापेक्षा अधिक द्रुत हालचाली करण्याची आवश्यकता असते. एकदा त्यांनी नियोक्ता वापरण्याची वचनबद्धता तयार केली की त्यांना काही अपेक्षा आहेत ज्या आपण उपस्थित असलेल्या उमेदवाराच्या प्रकारास मर्यादित ठेवतात. एकदा उमेदवारांना हे समजल्यानंतर, ते भरती करणारे जे शोधत आहेत त्यास अधिक संरेखित करण्यासाठी आणि स्वत: ला अधिक दृश्यमान आणि प्रवेशयोग्य बनविण्यासाठी त्यांचा अनुभव अनुरुप करू शकतात.
कीथ स्मूथ अध्यक्ष आहेत पॅट्रिकसन-हिर्श असोसिएट्स , ग्राहक-केंद्रित संस्थांकडे विपणन कार्यकारी अधिकारी नियुक्त करण्यामध्ये खासियत असलेली एक कार्यकारी शोध फर्म.
