नवीन जोस व्हेडन आरोप वर्क प्लेस गैरवर्तनाबद्दल आम्हाला काय सांगतात

या आठवड्यात हॉलिवूड रिपोर्टर प्रकाशित एक लांब प्रोफाइल रे फिशर ची ज्यात त्याने आणि इतरांनी २०१ film च्या चित्रपटाच्या सेटवर दिग्दर्शक जोस व्हेडनच्या अपमानजनक आणि संवेदनशील वर्तनचे वर्णन केले होते न्याय समिती . हॉलिवूडमधील थोड्या पॉवर कलाकारांनी त्यांच्या मालकांकडून आणि नोकरदारांकडून जबाबदारी किंवा मूलभूत आदर मागितला पाहिजे हे लेखात स्पष्ट केले आहे. आणि जर प्रसारित मीडिया, पैसा आणि कायदेशीर संसाधनांसह संघटित कलाकार त्यांचे मालक त्यांच्याशी योग्य वागणूक आणू शकत नाहीत तर आपल्या उर्वरित लोकांना कोणती आशा आहे? च्या क्षुल्लक जुलूम न्याय समिती सेट हे कसे प्रचलित आहे आणि किती अन्यायकारक, क्षुल्लक कार्यस्थळ अत्याचार आहेत याची आठवण करून देते.

जोस व्हेडन आला न्याय समिती चित्रपटाचा सूर हलका करण्यासाठी आणि झॅक स्नायडरच्या सुटकेनंतर तो छोटा करा. रेड फिशरच्या सायबॉर्गच्या भूमिकेची भूमिका वेडनने मोठ्या प्रमाणात कमी केली आणि फिशर - या सिनेमात फक्त ब्लॅक सर्जनशील व्यक्ती म्हणून काम करणार्‍या व्यक्तीकडून त्याविषयीच्या पात्रतेविषयी सूचना घ्यायला ते फार नाखूष होते. व्हेडनला फिशरला बु-याह! असे कॅचफ्रेज हवे होते, जे फिशरला वाटले की ते अपमानकारक आहे. फिशरला अधिक हसू यावे अशी त्यांचीही इच्छा होती, कारण तो एका रागाने काळ्या माणसावर चित्रपट केंद्रित करू इच्छित नव्हता.

हॉलिवूड रिपोर्टर सेटवर असलेल्या प्रत्येक इतर अभिनेत्यालाही वेडनबरोबर समस्या असल्याचं म्हटलेल्या स्त्रोतांचा मागोवा घेण्यात आला. विशेषत: धिक्कार करणा report्या एका अहवालात म्हटले आहे की, वेडनने तिच्या ओळंबद्दल तिच्याशी भांडणे चालू ठेवल्यास गॅडोटला या चित्रपटात आश्चर्यकारकपणे मूर्ख बनवण्याची धमकी दिली. अतिशय यशस्वी दिग्दर्शक पट्टी जेनकिन्स यांनाही त्याने अमान्य केले आश्चर्यकारक महिला (2017). (वंडर वूमन फिल्ममध्ये जोस वेडनचा स्वतःचा स्क्रिप्ट प्रयत्न अ कुख्यात लिंगभेद आपत्ती .)

फिशरचे आरोप इतर अनेक कलाकारांना सूचित केले ज्याने वेडनबरोबर काम केले. व्हेडनबरोबर काम करणार्‍या करिश्मा सुतार व्हॅम्पायर स्लेयरला बफी द्या आणि परी १ 1990 1990 ० च्या उत्तरार्धात दिग्दर्शकाने तिला त्रास दिला आणि ती गरोदर राहिल्यानंतर तिला काढून टाकले. मिशेल ट्रॅचनबर्ग, जो डॅन ऑनवर खेळलेला एक तरुण अभिनेता आहे बफी , आहे म्हणाले व्हेडनचे वागणे इतके अयोग्य होते की सेटवर तिला एकटे राहण्याची परवानगी नव्हती.

थोडक्यात, 20 वर्षांहून अधिक गुंडगिरी, अपमानास्पद, लैंगिकतावादी आणि वर्णद्वेषाचे वागणे असंख्य सेट्सवर व्हेडनवर असंख्य कलाकारांनी आरोप केले आहेत. तरीही, त्यामध्ये काहीही फरक पडला नाही. तो २०१२ च्या समावेशासह हाय-प्रोफाइल प्रकल्पातून हाय-प्रोफाइल प्रकल्पात गेला अ‍ॅव्हेंजर्स कदाचित मार्वल सिनेमॅटिक युनिव्हर्सच्या बहु-अब्ज डॉलर्सच्या फ्रँचायझीमधील महत्त्वाचा चित्रपट.

निर्माता हार्वे वाईनस्टाईन सारख्या डझनभर महिलांनी व्हेडनवर लैंगिक छळ आणि अत्याचार केल्याचा आरोप नाही. परंतु, वाईनस्टाईनप्रमाणेच, त्याने कोणतीही जबाबदारी घेतली नसल्यामुळे, छोट्याशा अल्पवयीन लोकांप्रमाणेच गुंडगिरी व गैरवर्तन करण्याच्या अधिकाराचा उपयोग करून, अनेक वर्षे आणि दशके त्यांचे वर्तन चालू ठेवले. हे फक्त आताच आहे की स्टुडिओ मागे खेचत आहेत. वॉडनने वॉर्नर ब्रदर्स मालिकेचा पाठपुरावा केला द नेव्हर्स थकवा सांगत असतानाही फिशरबरोबरच्या विरोधाभासामुळे हे चांगले झाले आहे.

हॉलिवूड कलाकार जेव्हा त्यांच्या शक्तीचा गैरवापर करतात तेव्हा त्यांचे मालक त्यांना आव्हान देऊ शकत नाहीत, तर कमी पैसे असलेले आणि कमी संसाधने असलेले कामगार कसे व्यवस्थापित करतात?

विशेषतः निराश करणारी गोष्ट अशी आहे की जर एखाद्याकडे कामाच्या ठिकाणी गैरवर्तनाचा सामना करण्याची शक्ती असेल तर आपण असा विचार करू शकता की ते हॉलिवूड कलाकार असतील. अभिनेते एकत्रिकृत असतात आणि एजंट्स असतात ज्यांना वकिली करण्यास सक्षम असतात. ते माध्यमाकडे लक्ष वेधण्यासाठी तुलनेने सहजतेने आज्ञा देखील देऊ शकतात. गॅडोट सारख्या तार्‍यांवर स्टुडिओमध्ये बरीच सवारी आहे आणि त्यांना आनंदी ठेवण्यासाठी प्रमुख प्रोत्साहन.

तरीही या सर्व फायद्यांसह, पुढे येणे आश्चर्यकारकपणे कठीण आणि एखाद्या अभिनेत्याच्या कारकीर्दीस हानी पोहोचवू शकते. वाईनस्टाइनच्या बळी आणि लक्ष्यांमध्ये हॉलीवूडच्या नामांकित कलाकारांची यादी समाविष्ट आहे हेलेना बोनहॅम कार्टर , रोझना आर्क्वेट , आणि केट ब्लँशेट . परंतु तरीही त्यांनी त्याची निंदा करण्यास घाबरले - योग्य कारणास्तव, त्याने त्यांच्या काही कारकीर्दीची तोडफोड केली.

फिशरलाही ब्लोबॅकचा सामना करावा लागला. न्याय समिती त्याचा मोठा ब्रेक असायला हवा होता आणि वॉर्नर ब्रदर्स डीसी विस्तारित युनिव्हर्समध्ये त्याला वारंवार येणारी व्यक्ती म्हणून उभे केले पाहिजे. त्याऐवजी, तो आगामी वॉर्नर ब्रदर्स चित्रपटातून काढून टाकण्यात आला आहे चमक . हा निर्णय सूडबुद्धीने घेत असल्याचा त्यांचा विश्वास आहे.

हॉलिवूड कलाकार जेव्हा त्यांच्या शक्तीचा गैरवापर करतात तेव्हा त्यांचे मालक त्यांना आव्हान देऊ शकत नाहीत, तर कमी पैसे असलेले आणि कमी संसाधने असलेले कामगार कसे व्यवस्थापित करतात? उत्तर हे आश्चर्यकारक आहे की ते चांगले व्यवस्थापन करीत नाहीत. एक 2017 सर्वेक्षण आढळले शाब्दिक गैरवर्तन, लैंगिक लक्ष आणि धमक्या यासह 20% अमेरिकन कामगारांनी अपमानजनक वर्तन अनुभवले- दर महिन्याला .

जोस व्हेडन बद्दल एक असामान्य गोष्ट अशी नव्हती की तो कथितपणे अपमानास्पद आहे परंतु त्याला सार्वजनिक टीका आणि काही सीमान्त जवाबदारीचा सामना करावा लागला.

सीमान्त लोक विशेषतः अपमानास्पद कामाच्या वातावरणाचा अनुभव घेण्याची शक्यता असते. त्याच २०१ survey च्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की २-3--35 वयोगटातील%% महिलांनी असे म्हटले आहे की मागील महिन्यात त्यांना कामावर अवांछित लैंगिक लक्ष वेधण्यासाठी लक्ष्य केले गेले होते. आणि 2020 चा अभ्यास आढळले की यूएसच्या %२% कर्मचार्‍यांनी कामावर जातीयवादी घटना पाहिल्या आहेत किंवा अनुभवल्या आहेत. सिद्धांतानुसार, कामावर जातीय भेदभाव बेकायदेशीर आहे. प्रत्यक्ष व्यवहारात, यूएस समान रोजगार संधी आयोग हळूहळू प्रकरणांची तपासणी करतो आणि केवळ कामगारांना आसपासच्या लोकांना सहाय्य किंवा नुकसानभरपाई प्रदान करतो 18% प्रकरणे .

या आकडेवारीवरून हे स्पष्ट झाले आहे की वेडनबद्दलची असामान्य गोष्ट अशी नव्हती की ते कथितपणे अपमानास्पद होते परंतु त्यांच्यावर लोकांच्या टीकेचा सामना करावा लागला आणि त्यांच्या वर्तनाबद्दल त्याला किरकोळ जबाबदारी मिळाली. बहुतेक लोक ज्यांनी कोणासाठीही काम केले आहे अशा लोकांबद्दल कदाचित कथा आहेत ज्यांना कामगारांना वेळ लागण्याची मुभा नाही, किंवा अनावश्यकपणे शिवीगाळ करणे किंवा (थकबाकीदार म्हणून माझे आवडते) जे थकित पैसे देण्यास नकार देतात.

केवळ यूएस कामगारांपैकी 12% कामगार संघटनांमध्ये आहेत. उर्वरित बहुतेक कामगार हे इच्छुक कर्मचारी आहेत, ज्यांना जवळजवळ कोणत्याही कारणास्तव किंवा कोणत्याही कारणास्तव काढून टाकले जाऊ शकते. सुमारे एक तिसऱ्या अमेरिकन कामगारांची टमटम अर्थव्यवस्था आहे आणि पुढील काही नोकरीसाठी मौल्यवान काही कामगार संरक्षण आहेत. जेव्हा कामगारांची तक्रार, उत्पन्न आणि मूलभूत आरोग्य काळजी गमावण्याची भीती असते किंवा त्यांनी कुजबुज केली तर मालक, मालक आणि मालक त्यांच्या कामगारांच्या खर्चावर लोभ, नैराश्य, कट्टरता आणि दु: ख व्यक्त करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात अक्षांशात असतात. ते कामगार देखील बनवू शकतात बाटल्यांमधील पीस कोटा पूर्ण करण्यासाठी, Amazonमेझॉनने केल्याच्या वृत्तानुसार.

फिशरची कहाणी ही हॉलिवूडमधील दंडात्मकता, वंशवाद आणि लैंगिकता या संस्कृतीविषयी एक वस्तुपाठ आहे. परंतु सर्वसाधारणपणे अमेरिकन कार्यस्थळांमध्ये दंडात्मकता, वंशवाद आणि लैंगिकता या संस्कृतीबद्दलही ती एक कथा आहे. अमेरिकेला स्वत: चा स्वातंत्र्याचा बुरुज म्हणून विचार करणे आवडते. परंतु आपल्यापैकी बहुतेक लोक आपले स्वातंत्र्य कठोरपणे रद्द केले आहेत अशा वातावरणात काम करतात. आशा आहे की, जेसस व्हेडन यांना आपल्या कामगारांशी पुन्हा वाईट वागण्याची संधी मिळणार नाही. परंतु त्याने तसे केले नाही तरीसुद्धा बर्‍याच मालकांची इच्छा होईल.