सिलिकॉन व्हॅलीच्या उच्च-स्तरीय टेक कंपन्या एक शक्तिशाली चुंबकासारखे आहेत, ज्याने बर्‍याच सर्वोत्कृष्ट आणि तेजस्वी सहस्राब्दी आकर्षित केल्या आहेत ज्यांना तेथे काम करण्याची इच्छा आहे. परंतु प्रत्येक प्रतिष्ठित नोकरीसाठी नोकरी घेण्यापेक्षा जास्त अर्जदार असतात.
जर तुम्हाला या कुख्यात खास कंपनीपैकी एखादे दरवाजाद्वारे जायचे असेल तर तुम्हाला गेल लाकमन मॅक्डॉवेल सारख्या एखाद्याशी बोलायचे आहे. तिने Appleपल, मायक्रोसॉफ्ट आणि गुगल येथे सॉफ्टवेअर अभियंता म्हणून काम केले, जिथे ती कॉर्पोरेट हायरिंग कमिटीवर बसली होती आणि टेक जायंटमध्ये घेतलेल्या मुलाखतीच्या बाबतीत ती पहिल्या टप्प्यात होती. मॅकडॉवेलने Amazonमेझॉन, फेसबुक, उबर आणि याहू यांच्याबरोबर काम केले आहे जे त्यांना उच्च प्रतिभा आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करेल.
पेनसिल्व्हानिया युनिव्हर्सिटीमधून संगणक विज्ञान विषयात पदवी आणि व्हार्टन येथून एमबीए केलेले मॅक्डोव्हल तीन तंत्रज्ञानाच्या पुस्तकांचे लेखकही आहेत. कोडिंग मुलाखत क्रॅकिंग , जे Amazonमेझॉन श्रेणींमध्ये प्रथम क्रमांकाचे विक्री पुस्तक आहे: सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, जॉब शिकार आणि मुलाखत.
जेव्हा ऑब्जर्व्हर मॅकडॉवेलशी बोलला, तेव्हा तिच्या सल्ल्याने आम्हाला उच्च तंत्रज्ञान कंपन्यांमधील द्वारपालांच्या मागे जाण्यापेक्षा मोठा ठोकला - यामुळे व्यवसायात आणि जीवनात यशस्वी कसे व्हायचे याकरिता महत्त्वाचे धडे दिले जातात.
मॅकडॉव्हल यांनी निरीक्षकाला सांगितले त्याप्रमाणे आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे:
मुलाखतीपूर्वी
संस्कृती समजून घ्या. हे मजेदार वाटत आहे परंतु सिलिकॉन व्हॅलीच्या शीर्ष तंत्रज्ञान कंपन्या त्यांच्या ऑपरेशनची व्यवसाय बाजूला ठेवू शकतात. अभियंते स्वत: ला अभियांत्रिकीच्या दुकानात काम करणारे म्हणून पाहतात ज्यात ते धंदादायक नसतात. अभियंत्यांनी ड्राइव्ह करणे म्हणजे त्यांचे अभियांत्रिकीवरील प्रेम आणि ग्राहकांसाठी खरोखर छान सामग्री तयार करणे - तळ ओळ वाढवत नाही. 
गूगल मुख्यालय.जस्टीन सुलिवान / गेटी प्रतिमा
हे सर्व पदवीबद्दल नाही. अशी एक चुकीची कल्पना आहे की आपल्याला सिलिकॉन व्हॅलीच्या अव्वल टेक कंपन्यांपैकी नोकरी मिळविण्यासाठी संगणक विज्ञान पदवी आवश्यक आहे. परंतु खरोखरच तसे नाही. संगणक विज्ञान पदवी नसलेल्या उमेदवारांमधील सर्वात मोठी अडचण म्हणजे ज्ञानाचा अभाव नसणे, ही एक असुरक्षितता आहे की मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान ते गुप्त सॉस गमावत आहेत. मी शैक्षणिक दिसते असा प्रश्न विचारताच, ते म्हणतात की ते सोडवण्याचे ज्ञान आणि कौशल्य असूनही ते हे करू शकत नाहीत. काय ते जाणण्यास अपयशी ठरतात की समस्या कठीण होण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत प्रत्येकजण .
तांत्रिक पक्षपात ओळखा. आपण कोडर म्हणून नोकरीसाठी अर्ज करत नसलात तरीही तंत्रज्ञान कौशल्य असणा candidates्या उमेदवारांकडे टेक कंपन्यांचा प्रचंड पक्षपात असतो. आपल्याला टेक कंपनीमध्ये काम करायचे असल्यास, अक्षरशः कोणत्याही भूमिकेत, आपल्याला तंत्रज्ञानाची आवड दर्शविणे आवश्यक आहे. खरोखर साधा कोड कसा लिहावा याची मूलभूत माहिती शिकून कोणीही शनिवार व रविवार ऑनलाइन खर्च करू शकतो. नाही, आपण आठवड्याच्या शेवटी आयफोन अॅप तयार करणार नाही. परंतु सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट प्रक्रिया कशाबद्दल आहे याविषयी आपल्याला चांगली माहिती मिळण्यासाठी आपण मूलभूत गोष्टी शिकू शकता. माझ्यावर विश्वास ठेवा: आपल्या विचारानुसार ते धडकी भरवणारा नाही.
स्वतःहून काहीतरी तयार करा. आपण आधीपासूनच Google वर कार्यरत असल्यास आणि आपल्याला Facebook वर जायचे असल्यास, कदाचित आपणास उडी मारण्यात समस्या उद्भवणार नाही. परंतु आपण मिडवेस्टमधील विमा कंपनीत कोडर असल्यास काय? आपण आपला सारांश Google कडे पाठविल्यास, आपण उभे राहण्याची शक्यता नाही. मग आपण काय करू शकता? एक उत्कृष्ट रणनीती म्हणजे स्वतःहून एखादा प्रकल्प — कोणताही प्रकल्प start सुरू करणे. आपण एखाद्या गोष्टीची मालकी घेत आहात आणि पुढाकार आणि ड्राइव्ह दर्शवित आहेत त्यापेक्षा तपशील कमी महत्त्वपूर्ण आहेत. तर एक छोटासा व्यवसाय सुरू करा. आपला स्वतःचा अॅप तयार करा. आपली उद्योजकता मानसिकता दर्शविण्यासाठी जे काही घेते ते करा. आपण प्रक्रियेत नवीन कौशल्ये देखील विकसित कराल आणि हे आपल्याला कसे समजले गेले त्यामध्ये मोठा फरक होऊ शकतो.
एका कौशल्याशी लग्न करू नका. आपली भूमिका काहीही असू शकते, फक्त एका कौशल्याशी, एका तंत्राने किंवा जग पाहण्याच्या एका मार्गाने लग्न करू नका. आपण प्रोग्रामर असल्यास, याचा अर्थ एका भाषेशी पूर्णपणे संलग्न न होणे. कधीकधी, जेव्हा लोक मुलाखत घेतात, तेव्हा ते स्पष्टपणे खूप हुशार असतात - परंतु एका प्रोग्रामिंग भाषेमध्ये अविश्वसनीयपणे संलग्न असतात. जेव्हा हे स्पष्ट होते की त्यांना इतर कशासहही काम करायचे नाही, ही चिंताजनक आहे. उमेदवाराला अधिक कौशल्ये शिकण्याची आवश्यकता वाटत नाही ही वस्तुस्थिती चिंताजनक आहे. बदल आवश्यक आहेत, प्रकल्प बदलतात, संघ बदलतात. टेक कंपन्या मुक्त विचार आणि लवचिकतेला महत्त्व देतात. जरी आपल्यास एका गोष्टीबद्दल विशेषतः उत्कट भावना असल्यास, नवीन दिशानिर्देश हलविण्यासाठी मोकळे रहा. 
मेनो पार्क मुख्यालयात फेसबुक कर्मचारी भित्तिचित्रांच्या भिंतीवरून चालत आहेत.रॉबिन बेक / एएफपी / गेटीआयमेजेस
नऊ-ते -5 पुरेसे नाही. शीर्ष तंत्रज्ञानाच्या कंपन्यांमधून, अवांतर काम हा भेदभाव करणारा घटक नाही - ही अपेक्षा आहे. जरी आपल्याकडे वरीलप्रमाणेच स्वत: वर काहीतरी तयार करण्यास वेळ नसला तरीही, आपण बाजूने टींक करणे आवश्यक आहे. मी एकदा उत्पादन व्यवस्थापक भूमिकेसाठी Google वर एका उमेदवारासह काम केले. मुलाखती दरम्यान त्याने आपल्या घरी कोंबडी कशी ठेवली याबद्दल बोलू लागले. कोंबड्यांच्या हालचालींवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी उघडलेल्या आणि आपोआप बंद होणा the्या कोपरासाठी दरवाजा बांधण्याचा तो अत्यंत उत्कट होता. हे मूर्खपणाचे वाटते आणि त्याचा त्याच्या 9-ते -5 जॉबच्या वर्णनाशी काहीही संबंध नाही, परंतु वास्तविक-जगाच्या समस्यांवरील तांत्रिक निराकरणे लागू करण्याचा त्यांचा उत्कटपणा त्याने दर्शविला.
सराव, सराव, सराव. आपण ज्या भूमिकेसाठी अर्ज करीत आहात याची पर्वा न करता, शीर्ष तंत्रज्ञान कंपन्या समस्या सोडवण्याच्या चाचण्यांद्वारे आपल्या क्षमतेचे मूल्यांकन करेल. आपले कार्यप्रदर्शन सरावात सुधारेल - म्हणून आपण असे करणे आवश्यक आहे. कंपन्यांना अभ्यासाचे महत्त्व इतके ठाऊक आहे की ते आता उमेदवारांना थेट तयारी सामग्री पाठवतात. (गूगल रिक्रूटर्स उमेदवारांना माझ्या पुस्तकांचा संदर्भ देतात आणि फेसबुकने त्यांच्या उमेदवारांसाठी मुलाखत घेण्याच्या प्रीप क्लास शिकवण्यासाठी मला भाड्याने दिलं आहे.) तुम्हाला याची खात्री असू शकतेः तुमची स्पर्धा सराव करीत आहे.
मुलाखत दरम्यान
मिश्रण करण्यासाठी ड्रेस. जर आपण सूट आणि टाय परिधान केलेल्या टेक कंपनीमध्ये जात असाल तर आपण त्या ठिकाणाहून बाहेर जात आहात आणि आपण त्यांची संस्कृती समजत नाही असे सिग्नल देणार आहात. आपण त्या भरलेल्या व्यवसायातल्यांपैकी एकासारखे दिसता. टेक कंपन्यांमध्ये मानक मुलाखतीचा गणवेश जीन्स असतो आणि एक छान टॉप किंवा शर्ट असतो; नोकरीवरील पोशाख कदाचित अधिक प्रासंगिक असू शकेल. मला आठवतेय की candidateपलमधील नोकरी मुलाखतीत सूट अँड टाई मध्ये एक उमेदवार गेला होता. तो अत्यंत हुशार होता, व्हार्टनकडून एमबीए होता आणि पटकन त्याला समजले की तो ओव्हरड्रेस झाला आहे. मुलाखत जसजशी पुढे वाढत गेली तसतसे त्याने आपली टाय सैल करण्यास सुरवात केली, नंतर ती पूर्णपणे काढून टाकली आणि शेवटी त्याने आपले जाकीट खुर्च्याच्या मागील बाजूस फेकले. त्याला नोकरी मिळाली.
आपली मुलाखत आव्हानात्मक असेल: अंगवळणी जा. हे समजून घ्या की टेक कंपनीच्या मुलाखतीचा हेतू रीअल-टाइममधील आपल्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करणे आहे. गूगल, फेसबुक, Amazonमेझॉन आणि Appleपल येथे एक मुलाखत आहे नाही आपल्या मागील कृतींबद्दल फक्त गप्पा. प्रत्येक भूमिकेसाठी मुलाखती घेण्याचे हेच खरे आहे. आपण कोडर असल्यास, याचा अर्थ असा आहे की आपल्याला आपल्या मूल संगणक विज्ञान संकल्पना चांगल्या प्रकारे माहित असतील — आणि त्याबद्दल आव्हानात्मक प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करा. आपण उत्पादन व्यवस्थापन भूमिकेसाठी अर्ज करत असल्यास, याचा अर्थ असा की आपण आपल्या उत्पादनाची रचना आणि माशावर परिमाणात्मक कौशल्य प्रदर्शित करण्यास तयार असणे आवश्यक आहे. आपण विपणन करत असल्यास आपल्याकडे विपणनाची समस्या उद्भवू शकते यावर आपण विश्वास ठेवू शकता.
नाही. द्या. वर कधी. बर्‍याच वेळा लोकांना अशी समस्या उद्भवते की त्यांना त्वरित उत्तर माहित आहे असे त्यांना वाटत नाही आणि मग ते स्वतःहूनच सोडून जातात. त्यांना जे कळत नाही ते येथे आहे: मुलाखतकार असे गृहित धरते की आपल्याला प्रश्नाचे उत्तर माहित नाही. ते ज्याची चाचणी घेत आहेत ते म्हणजे आपली संपूर्ण क्षमता आणि आपली इच्छुकता - पूर्णपणे चक्रावून टाकणा problems्या समस्या सोडवण्याची. ते आपल्याकडे अधिक चांगल्या आणि चांगल्या उत्तरासाठी प्रयत्न करीत आहेत.आपण कधीही सोडत नसल्यास हे लक्षात ठेवाः मुलाखत प्रक्रिया आपल्याला आव्हान देण्‍यासाठी तयार केली गेली आहे आणि अगदी सर्वोत्कृष्ट उमेदवारांनाही बडबड वाटते. प्रश्न असा आहे की आपण पुढे काय कराल?
गुगलच्या एका उमेदवाराने त्याच्या लंच मुलाखतकारांना विचारले की सर्व चष्मा कोठे आहेत…. हे सांगण्याची गरज नाही की उमेदवाराला ऑफर मिळाली नाही.
अपयशाच्या जोखमीवर देखील पुढाकार दर्शवा. आपण कोठे मुलाखत घेत आहात हे महत्त्वाचे नाही, आपल्याला पुढाकाराची भावना व्यक्त करायची आहे. सर्वात मोठ्या टेक कंपन्यांमधील संघदेखील असा विश्वास ठेवतात की ते स्टार्टअपप्रमाणेच काम करतात. ते हलविणे — अगदी अपयशी — वेगवान असल्याचे देखील मूल्यवान आहे. तंत्रज्ञानाच्या कंपन्यांमध्ये, नीतिशास्त्र म्हणजे असा प्रयत्न करण्यापेक्षा प्रयत्न करणे आणि अपयशी होणे हे चांगले आहे. मी एकदा Amazonमेझॉनच्या एका उमेदवाराची मुलाखत घेतली ज्याने मला तिच्या विचारसरणीचा सर्वात चांगला भाग लपविला. तिने एक गेमिंग कंपनी सुरू केली ज्याला सहा महिन्यांत त्याचे दरवाजे बंद करावे लागले. तिने ते आणले नाही कारण तिने हे अपयश म्हणून पाहिले. पण, आमच्या मते, प्रथम कंपनी सुरू करणे तिच्यासाठी एक मोठा विजय होता.
कधीही आळशी होऊ नका. मी एक असा उमेदवार आहे ज्याचे मी मानसिकरित्या आळशी असे वर्णन केले आहे. ते खूप स्मार्ट असू शकतात, बीजसे की त्यांना एक कठीण समस्या येताच ut जिथे सर्वोत्तम उत्तर त्यांच्यावर उडी मारत नाही-ते एकतर हार मानतात किंवा मदतीसाठी विचारतात.तो एक मोठा लाल ध्वज आहे. मी फेसबुकवर मुलाखत घेतलेला एक उमेदवार पूर्णपणे हुशार होता - परंतु जेव्हा मी त्याला सक्ती केली तेव्हाच.ओळखा पाहू? तंत्रज्ञानाच्या कंपन्यांना माहित आहे की वास्तविक जगात आपल्याकडे एक सर्व मुलाखत घेणारा येत नाही. आपण काही फरक पडत नाही करू शकता शेवटी, आपण असल्यास खडतर समस्यांचा सामना करा नाही . (नाही, त्याला नोकरी मिळाली नाही.) 
कॅलिफोर्नियामधील कॅपर्टीनो येथे Appleपलचे नवीन ‘स्पेसशिप’ 175 एकर कॅम्पस डब केलेले Parkपल पार्क पूर्णत्वास येत आहे. यात 13,000 कर्मचारी राहतील.जस्टीन सुलिवान / गेटी प्रतिमा
काहीतरी मूर्ख म्हणू नका आणि त्या सर्वांना त्रास द्या. टेक कंपन्या कॉर्पोरेट म्हणून येऊ नये म्हणून खूप प्रयत्न करतात. यामुळेच, कधीकधी अनौपचारिक दुपारच्या वेळी मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान उमेदवार जास्त प्रमाणात चिकट होऊ शकतात. गुगलच्या एका उमेदवाराने त्याच्या लंच मुलाखतकारांना विचारले की सर्व चष्मा कुठे आहेत? लंच मुलाखतकार सामान्यत: उमेदवार अभिप्राय सबमिट करत नाहीत परंतु यास अपवाद ठरला. हे सांगण्याची गरज नाही की उमेदवाराला ऑफर मिळाली नाही. टेक कंपन्या चवदार नाहीत the परंतु कार्यालय एक फ्रॅट पार्टी नाही.
मुलाखत नंतर
जीवन एक संघ खेळ आहे. सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट आहे. मला लिंक्डइन येथे एक उमेदवार स्पष्टपणे आठवत आहे जो एक उत्कृष्ट विकासक होता - तोपर्यंत त्याने एकटेच काम केले. जेव्हा जेव्हा कोणी सौम्य सूचना देईल तेव्हा तो त्याच्या सहका with्यांशी आश्चर्यकारकपणे बचावात्मक ठरला. त्याचा त्याच्या कारकिर्दीवर गंभीर परिणाम झाला. दुसरा उमेदवार, ज्याच्याशी मी Google वर मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान काम केले होते, ते माझा सर्व अभिप्राय द्रुत ये-ये-येप-यासह फेटाळून लावतील - विडंबना म्हणजे, जेव्हा मी तसे केले तेव्हा तो डिसमिसिव्ह म्हणून आला असा माझा प्रतिसाद. मुलाखत करणारे नेहमीच अशा प्रकारच्या लाल झेंडे शोधत असतात. त्या लोकांपैकी एक होऊ नका.
अद्ययावत रहा आणि आजीवन शिक्षणासाठी वचनबद्ध. शीर्ष तंत्रज्ञान कंपन्यांकडून अशी अपेक्षा असते की आपण पटकन शिकता आणि आपण शिकण्याच्या प्रक्रियेचा आनंद घ्या. जेव्हा कोणाला जावाचे 10 भिन्न स्वाद आणि काहीच माहित नसते तेव्हा मला आश्चर्य वाटते की ते एखाद्या नवीन भूमिकेसाठी आवश्यक कौशल्ये शिकण्यास तयार असतील तर. तंत्रज्ञान आणि दृष्टिकोन वेगाने बदलतात आणि आपल्याला त्याच वेगाने परिस्थितीशी जुळवून घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. नवीन गोष्टी शिकण्याची आवड निर्माण करण्यापेक्षा व्यावसायिक अप्रियतेपासून बचावासाठी कोणताही चांगला मार्ग नाही — जरी हे आत्ता आपल्या नोकरीशी थेट संबंधित नसले तरीही. 
लक्झमबर्गमधील क्लेउसेन व्हॅलीमध्ये वसलेले Amazonमेझॉनचे युरोपियन मुख्यालय.इमॅन्युएल दुनंद / एएफपी / गेटी प्रतिमा
आपले नेटवर्क नेहमी तयार करा. आपणास नोकरीची ऑफर मिळाली की नाही, आपण शक्य तितक्या लोकांना भेटल्या त्या संपर्कात रहा. एखादी मुलाखत जरी ऑफरला परिणत होत नाही तरीही आपले नेटवर्क तयार करण्याची संधी आहे. टेक कंपन्या प्रतिभेने प्रेरित होतात आणि योग्य व्यक्ती जाणून घेतल्याने आपल्या पुढील संधीचा प्रवेश केला जातो. आपले नेटवर्क शक्य तितके व्यापक ठेवणे हे ध्येय आहे. माझ्यासह बर्‍याच लोकांचा मित्र मित्राद्वारे नव्हे तर मित्राच्या मित्राद्वारे उल्लेख केला गेला. शीर्ष तंत्रज्ञान कंपन्या उत्कृष्ट प्रतिभेसाठी इतकी उपाशी राहिली आहेत की रेफरल्स जवळचे असण्याची गरज नाही. आपल्या भरतीस एक आभारी टीप किंवा लिंक्डइन विनंती पाठवा आणि संपर्कात रहा.
आपण अर्ज करणे सोडल्याशिवाय हे संपत नाही. टेक कंपन्या एक उच्च बार सेट करतात आणि त्यांना हे समजते की बर्‍याचदा चांगल्या लोकांना नाकारतात. कदाचित आपला किंवा आपला मुलाखत घेणारा, आपला दिवस खराब झाला असेल. किंवा कदाचित आपल्याला आपली कौशल्ये थोडी पुढे सेट करण्याची आवश्यकता आहे. एकतर, उमेदवारास नाकारणे आणि त्यानंतर एक किंवा दोन वर्षानंतर ऑफर मिळणे खूप सामान्य आहे. पुन्हा पोहोचण्यास कधीही घाबरू नका. आपले मागील अपयश आपल्या विरूद्ध मोजले जाणार नाही.
मला इतकी खात्री कशी असेल? मी प्रथम Google ला इंटर्नशिपसाठी अर्ज केला तेव्हा मी नाकारले. पुढील वर्षी मी पूर्ण-वेळ भूमिकेसाठी अर्ज केला तेव्हा भरतीकर्त्याने माझी मुलाखत वेगवान केली कारण मी शेवटच्या वेळेस चांगले काम केले होते. जेव्हा मला नोकरी मिळाली, तेव्हा मी यापूर्वी नाकारल्या गेलेल्या अनेक उमेदवारांची मुलाखत घ्यायला गेलो. पूर्वी उमेदवार नाकारला गेल्यास मला काळजी वाटत नाही फक्त आत्ता ते काय करू शकतात याची मला काळजी आहे.
