बरीच जॉन्स.निरीक्षकासाठी केटलिन फ्लानॅगन खाली बस, योहान, तुला पुरेसे जास्त आहे.
त्यानुसार ए न्यूयॉर्क टाइम्स विश्लेषण, अमेरिकन नेतृत्वात भूमिकेत जॉन नावाची पुष्कळ पुरुष आहेत जसं स्त्रिया आहेत. कालावधी
पंचवीस फॉर्च्युन 500 सीईओ महिला आहेत, तर 23 जणांची नावे जॉन आहेत. रिपब्लिकन सिनेटर्स आणि डेमोक्रॅटिक गव्हर्नर जॉन नावाच्या पुरुषांपेक्षा कमी आहेत.
हे अमेरिकन लोकसंख्येपैकी 50.8 टक्के लोकसंख्या असूनही 57 टक्के महाविद्यालयीन पदवीधरांचे, तर जॉन्स केवळ अप करतात 3.3 टक्के त्या गटातील.
आहेत जवळजवळ पाच दशलक्ष जॉन्स अमेरिकेत - जेम्स नंतरचे हे दुसरे सर्वात लोकप्रिय नाव आहे.
हा डेटा भाग आहे टाइम्स ‘ग्लास सीलिंग इंडेक्स, जो 2015 मध्ये लाँच केले अमेरिकन उद्योगांमध्ये लिंग समानतेचे चिन्हांकित म्हणून (किंवा त्याचा अभाव). डेटाची नवीनतम बॅच आज प्रसिद्ध झाली.
कार्यकारी बोर्डरूममध्ये सर्वात गंभीर लैंगिक असमानता दिसून येते. महिला मेकअप करतात 16 टक्के एस Pन्ड पी 1500 मधील कंपन्यांमधील बोर्डाच्या सदस्यांचे.
जॉन, रॉबर्ट, जेम्स आणि विल्यम (किंवा त्यांचे) नावाच्या पुरुषांनी घेतलेल्या बोर्ड जागांच्या वाटण्यापेक्षा ते कमी आहे अधिक अनौपचारिक भाग जॅक, बॉब, जिम आणि बिल)
बहुतेक कंपन्या त्यांची फर्म विविध आहे हे दर्शविण्यासाठी कमीतकमी एका महिलेला फळ्यावर ठेवतात. परंतु काहीजण एकापेक्षा अधिक नियुक्त करतात आणि केवळ 25 कंपन्यांपैकी एक एक महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी आहे.
अमेरिकन अध्यक्ष देखील योगदान या नामांतर असमानतेसाठी. जेम्स नावाच्या मुख्य सैन्यात सहा कमांडर आहेत, पाच जॉन नावाच्या आणि चार जणांचे नाव विल्यम — पण अर्थातच महिला नाहीत.
तर टाइम्स विश्लेषणाने काटेकोरपणे शर्यतीवर लक्ष केंद्रित केले नाही, यात विषयावरील काही विवाहास्पद आकडेवारीचा समावेश आहे. अमेरिकन संस्कृती, सरकार, शिक्षण आणि व्यवसायातील 500 प्रमुख नेत्यांपैकी, फक्त 44 अल्पसंख्याक आहेत.
महिला शीर्षस्थानी न येण्याची अनेक कारणे आहेत.
त्यानुसार मॅककिन्से स्त्रिया आपल्या करिअर दरम्यान मुले वाढवण्यासाठी विश्रांती घेण्याची शक्यता असते. विशेषत: #MeToo युगात (बहुतेक) पांढर्‍या पुरुष अधिका-यांद्वारे त्यांचे मार्गदर्शन करण्याची शक्यता देखील कमी आहे.
दृढ आणि महत्वाकांक्षी अभिनय केल्याबद्दल महिलांवरही टीका केली जाते, पुरुषांनी ज्या गुणांची प्रशंसा केली आहे. आणि त्यानुसार हार्वर्ड व्यवसाय पुनरावलोकन , नोकरीच्या ठिकाणी महिलांनी मुलांबरोबर न जुमानल्यास त्यांनाही अधिक भेदभाव सहन करावा लागतो.
तथापि, सर्व क्षेत्रे अशा तीव्र स्थितीत नाहीत. या वर्षाच्या मॅकआर्थर अलौकिक अनुदान प्राप्तकर्त्यांच्या वर्गात नऊ महिला आणि जॉन्स नाहीत.
