बिग उबर शेअरधारक कोरोनाव्हायरस लेओफ्स दरम्यान सीईओच्या प्रचंड वेतन पॅकेजवर विद्रोह करतात

सोमवारी उबेरच्या २०२० भागधारकांच्या बैठकीत मोठ्या उबरच्या भागधारकांचे प्रतिनिधित्व करणा group्या एका गटाने राईड-शेअरींग राक्षस कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी दारा खोसरोशाहीला किती पैसे देतात यावर प्रश्न उपस्थित केला, तर कंपनी हजारो नोकर्या कमी करते आणि त्याचे कंत्राटदार चालक कोरोनाव्हायरसच्या साथीच्या आजाराच्या पार्श्वभूमीवर काम पूर्ण करण्यासाठी संघर्ष करीत आहेत. .

सीटीडब्ल्यू इन्व्हेस्टमेंट ग्रुप, उबेरच्या काही भांडवली शेअर्सधारकांसोबत काम करणारी सल्लागार कंपनी आहे, ज्याने भागधारकांना खोसरोशाहीच्या भरपाई पॅकेजसंदर्भात उबरच्या से-ऑन-पे प्रस्तावाविरूद्ध मतदान करण्यास सांगितले.

से-ऑन-पे ही एक कायदेशीर संज्ञा आहे जी कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स नियमांचे वर्णन करते जी भागधारकांना त्यांच्या कंपनीच्या सर्वाधिक कमाई करणा .्या अधिका-यांच्या भरपाईच्या योजनांवर मत देण्याचा अधिकार देते. पे-ऑन-पे मते ही सार्वजनिक कंपनीचे भागधारक त्याच्या कार्यकारी वेतन पॅकेजेसविषयी काय विचार करतात याचा एक प्रमुख सूचक आहे. उबरच्या बाबतीत, 70 टक्के भागधारकांनी सीईओ खोसरोशाहीच्या भरपाई पॅकेजचे अगदी नुकत्याच झालेल्या मतदानात समर्थन केले, जे उद्योगामध्ये लक्षणीय आहे -त्यानुसार सरासरी मान्यता दर 90.5 टक्के (2019 पर्यंत) एक अहवाल सेमरर ब्रासी, कार्यकारी नुकसान भरपाई सल्लागार फर्म.

सीटीडब्ल्यूने 2017 मध्ये उबेरमध्ये सामील झाल्यावर खोसरोशाहीच्या गोल्डन हॅलो साइन-ऑन पॅकेजकडे लक्ष वेधून घेतले. योजनेंतर्गत, जर उबरची बाजारपेठ $ १२० अब्ज डॉलर्सपर्यंत पोहोचली आणि there ० दिवसांपेक्षा जास्त काळ तेथे राहिली तर त्याला १०० दशलक्ष डॉलर्सचा इक्विटी पुरस्कार मिळेल.

हे देखील पहा:

कंपनी-कॉव्हीड -१ out च्या उद्रेकात कंपनीचे कामकाज पूर्ण करण्यासाठी संघर्ष करीत असल्याने साइन-इन पॅकेज, दीर्घ मुदतीच्या धारणास प्रोत्साहित करीत नाही. सीटीडब्ल्यूने मंगळवारी दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे.

सीटीडब्ल्यूने नमूद केले की उबेरमधील अनेक पेन्शन फंडांमध्ये कॅलआरटीएस, कॅलपर्स (देशातील सर्वात मोठे) आणि फ्लोरिडा राज्य प्रशासन मंडळाने उबरच्या सीईओ वेतन प्रस्तावाविरूद्ध मते जाहीर केली आहेत.

मागील आठवड्यात, पहिल्या तिमाहीतील कमाई जाहीर करण्यापूर्वी उबेरने कोरोनायरस अलग ठेवण्याच्या कालावधीत राइड-शेअरींग ऑर्डर कमी झाल्याने 7,7०० पूर्ण-वेळेचे कर्मचारी किंवा त्यांचे १ work टक्के कामगार काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली. कंपनी-व्यापी खर्चात कपात करण्यासाठी आपली वचनबद्धता दर्शविण्याच्या प्रयत्नात, खोसोरोशाही म्हणाले की, उर्वरित 2020 चा पगार माफ करेल.

अद्याप, पगारामध्ये खोसरशाहीच्या एकूण भरपाईचा केवळ एक छोटासा भाग आहे.

उबेर खोसरोशाहीला वार्षिक आधार वेतन १ दशलक्ष डॉलर्स देते, जे तुलनात्मक तंत्रज्ञानाच्या सीईओंना दिले जाते त्या मर्यादेत आहे. पण गेल्या वर्षी त्याला एकूण वेतन पॅकेज मिळाले .4 42.4 दशलक्ष बेस वेतनातून 1 दशलक्ष डॉलर्स, बोनसमध्ये 2 दशलक्ष डॉलर्स, इक्विटी पुरस्काराने 37.4 दशलक्ष आणि कामाशी संबंधित खर्चासाठी 2 दशलक्ष डॉलर्सची भरपाई.

गेल्या महिन्यात, उबरला कंपनीच्या अन्य गुंतवणूकदार सल्लागार कंपनी, इन्स्टिट्यूशनल शेअरहोल्डर सर्व्हिसेसच्या सीईओ वेतन योजनेच्या विरोधात अशाच प्रकारची प्रतिक्रिया दिली. ब्लूमबर्ग कायदा नोंदवले.

उबरसीटीडब्ल्यू इनव्हेस्टमेंट ग्रुपचे कार्यकारी संचालक डायटर वायझेंगर म्हणाले की, मंडळाने प्रतिकात्मक कार्यकारी वेतन कपात स्वीकारण्यापलीकडे जाणे आवश्यक आहे आणि दीर्घ मुदतीसाठी जबाबदारी आणि दृढ निगराणीचे वचन देऊन कंपनीच्या व्यवसायाच्या योजनांच्या टिकाव्यात गुंतवणूकीचा विश्वास पुनर्संचयित करण्यासाठी काम करणे आवश्यक आहे. एक विधान.

२०१ In मध्ये, उबरने आपल्या सात उच्च अधिकाtives्यांना पगार आणि रोख बोनसमध्ये एकूण .4 ११. million दशलक्ष डॉलर्स आणि $१ दशलक्ष डॉलर्स किमतीचे इक्विटी पुरस्कार दिले. नियामक दाखल .