ट्विटर आणि स्क्वेअरचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॅक डोर्सी यांनी दोन्ही कंपन्यांमधील आपल्या कर्मचार्‍यांना दूरस्थपणे कायमचे काम करण्याची परवानगी दिली आहे.अमेट केएस / हिंदुस्तान टाईम्स मार्गे गेट्टी इमेजेस कमी पगार, स्पर्धा वाढविणे आणि होम कॉम्प्यूटरमधून कायमस्वरूपी काम करणे - सिलिकॉन व्हॅलीच्या काही मोठ्या टेक कंपन्यांसाठी काम करण्याचे भवितव्य आपले स्वागत आहे.
या महिन्याच्या सुरूवातीस, ट्विटर आणि स्क्वेअरचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॅक डोर्सी म्हणाले की, साथीची रोगराई गेल्यानंतरही आपण दोन्ही कंपन्यांमधील त्यांच्या कर्मचार्‍यांना दूरस्थपणे चांगल्या कामासाठी अनुमती देऊ. काही दिवसांनंतर, फेसबुकच्या मार्क झुकरबर्गने फेसबुक कंपनीत असे म्हटले आहे की, आपली कंपनी करेल काही कर्मचार्‍यांना परवानगी द्या अनिश्चित काळासाठी घरी काम करणे. पाच-दहा वर्षांत फेसबुकचे अर्धे कर्मचारी दुर्गम राहतील असा अंदाजही त्यांनी वर्तवला. आधीच, अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना सोशल मीडिया राक्षस बुधवारी सभेची बैठक घेत नाहीत कर्मचार्‍यांना घरून काम करण्यास प्रोत्साहित करणे.
या कंपन्यांच्या प्रत्येक घोषणेनंतर त्यांच्यासाठी काम करण्याची आवड निर्माण झाली. गूगल ट्रेंडनुसार, मायक्रोब्लॉगिंग कंपनीने सकाळीच कायमस्वरुपी रिमोट वर्किंग पॉलिसी जाहीर केल्यावर, 12 मे रोजी ट्विटरच्या नोकर्‍या शोधण्यात 80 टक्क्यांहून अधिक वाढ झाली.
१ May मे रोजी अशाच प्रकारच्या धोरणांची घोषणा करणार्‍या स्क्वेअरमध्ये ए समान uptick (60 टक्के वाढ) Google वर. फेसबुक नोक jobs्यांमध्ये रस, जरी उल्लेखनीय नसला तरी, देखील दिसला वाढ ज्या दिवशी झुकरबर्गने आपले फेसबुक पोस्ट प्रकाशित केले त्या दिवशी त्यांनी नोकरीची वाढती स्पर्धा नवीन कार्यालयाचा फायदा म्हणून (किंवा त्याऐवजी, त्याची कमतरता) स्पष्टपणे नमूद केली. 
ट्विटरच्या कामांमध्ये रस 12 मे रोजी वाढला.गूगल ट्रेंड
दूरस्थ कामाचे काही स्पष्ट फायदे आहेत. हे आम्हाला झुकरबर्ग मधील मोठ्या शहरांमधील पारंपारिक टेक हबच्या बाहेर टॅलेंट पूलमध्ये प्रवेश करू देते लिहिले, आणि यामुळे आपल्याला अधिक वैविध्यपूर्ण कंपनी तयार करण्यात मदत करताना देश आणि जगभरात मोठ्या प्रमाणात आर्थिक संधी पसरविण्यात मदत होईल.
तथापि, दूरवरुन या टेक दिग्गजांसाठी काम करणार्‍या लोकांना बहुतांश सिलिकॉन व्हॅली अभियंत्यांकडे असलेले हेवाजनक वेतन स्तर प्राप्त होणार नाहीत.
झुकरबर्ग म्हणाले आहे फेसबुकच्या भविष्यातील नुकसान भरपाईची पॅकेजेस स्थानाच्या आधारे समायोजित केली जातील, याचा अर्थ असा आहे की बे एरियाच्या बाहेरून काम करणा lower्यांना कमी पगाराची संधी मिळू शकेल कारण देशात जगण्याची जास्त किंमत असणारी काही अशी जागा आहेत.
टेक उद्योगात फेसबुक सर्वाधिक पैसे मिळवणा companies्या कंपन्यांपैकी एक आहे. 2019 मध्ये, फेसबुक कर्मचार्‍यांचे मध्यम वार्षिक पगार होते 0 230,000 ; २०१ Google मध्ये गूगलचे मध्यम $ २0०,००० होते परंतु मागील वर्षांच्या फेसबुकपेक्षा ते कमी होते. ट्विटरची 2019 ची पगाराची वेतन $ 170,000 होती.
डोर्सी आणि झुकरबर्ग दोघे म्हणाले की, त्यांचे निर्णय मागील काही महिन्यांपासून कंपनी-वाइड रिमोट कामकाजाच्या परिणामी उत्पादकतेला त्रास होणार नाहीत या दृढ आधारावर आहेत. आणि खर्चानुसार, भविष्यात अधिक दुर्गम पदांवर भाड्याने घेणे त्यांना अर्थ प्राप्त होईल.
परंतु या कंपन्यांच्या विद्यमान कर्मचार्‍यांना ही योजना कशी अंमलात येईल हे अद्याप अस्पष्ट आहे. मागील क्षेत्रातील बे एरिया टेक व्यावसायिकांच्या एका सर्वेक्षणानुसार टीम ब्लाइंड, तंत्रज्ञान कामगारांसाठी सोशल नेटवर्किंग साइट, केवळ 35 टक्के लोकांनी असे म्हटले आहे की ते बे वेतनात वेतन कपात घेऊन निघून जातील. उत्तर देणा respond्यांच्या समान टक्केवारीने ते पुन्हा स्थानांतरित होतील पण पगार कपात करणार नाहीत असे सांगितले. आणि 30 टक्के लोकांनी म्हटले आहे की ते अजिबात सोडणार नाहीत.
या सर्वेक्षणातील कंपनी-विशिष्ट डेटा दर्शवितो की फेसबुकवर काम करणारे केवळ 11 टक्के लोक वेतनात 20 टक्क्यांहून अधिक कपात करतील. अठ्ठावीस टक्के फेसबुक प्रतिसादक अजिबात कपात करत नाहीत.
