निरीक्षकांचे पीआर पॉवर 50.निरीक्षकांसाठी डेव्हिड सोटो निरीक्षकांच्या वार्षिक पीआर पॉवर 50 च्या पाचव्या खंडात आपले स्वागत आहे - जे कदाचित सर्वात रोमांचक वर्षाचे प्रतिनिधित्व करेल.
उद्योगासाठी हे एक अविश्वसनीय अर्धा दशक आहे. कंपन्या स्वतःच पीआरची व्याख्या बदलत आहेत, ग्राहकांसाठी ज्या चॅनेल आणि प्लॅटफॉर्मवर प्रभाव पाडतात त्यांचा विस्तार करतात. ते कथाकथन आणि रणनीती, संदेशन आणि सर्जनशीलता आणि सर्व नवीन मार्गांनी ब्रिज करीत आहेत. ते ग्राहकांना विश्वासघातकी राजकीय पाण्याची नेव्हिगेट करण्यास मदत करीत आहेत, एक परिपूर्ण व्यवसाय वातावरण आणि अशा परिस्थितीत ज्या आता ब्रॅण्डद्वारे सामाजिक विषयांवर भूमिका घेणे अपेक्षित आहे.
ऑब्जर्व्हरच्या दैनिक वृत्तपत्राची सदस्यता घ्या
दर वर्षी केवळ fir० कंपन्यांची निवड करणे अधिक आव्हानात्मक होते, विशेषत: कारण आमची प्रक्रिया पूर्णपणे व्यक्तिनिष्ठ आहे - यामुळे निरीक्षकाची शक्ती industry० उद्योगांच्या रँकिंगपेक्षा अगदी वेगळी बनते जे कमाई किंवा आकारावर अवलंबून असते (संभाव्यतेत कसे समाविष्ट केले जावे याबद्दल अधिक माहितीसाठी) 2019, फक्त यादीच्या खाली खाली स्क्रोल करा). त्याऐवजी आमचे ध्येय आहे की आपण सर्वांगीण व्हावे. एजन्सी कोणत्या प्रकारचे वर्ष होते? त्याचे ग्राहक मोठ्या राष्ट्रीय संभाषणाचा भाग होते? मोहिमेने पॉप संस्कृतीत प्रवेश केला? या कंपनीने पुरस्कारप्राप्त पत्रकार, माजी सरकारी अधिकारी किंवा एखाद्या शैक्षणिक नोटची नेमणूक केली आहे? त्यांच्या कामाच्या मर्यादा मोडल्या? या वर्षाचे होनोरिज केवळ व्यवसायात सर्वोत्कृष्ट नाहीत. या रोमांचक आणि परिवर्तनात्मक काळात तेच चमकले.
उर्जा 50 मध्ये फक्त असू शकते — आपण अंदाज केला आहे-Fir० कंपन्या, आम्ही यासह अधिक विशिष्ट श्रेण्यांमध्ये शीर्ष कंपन्यांना ठळक करणारे १२ अतिरिक्त कथा देखील प्रकाशित केल्या आहेत करमणूक , प्रवास , टेक , भू संपत्ती , फॅशन , ना नफा आणि अधिक (अधिक: आता भांग समावेश!). आमच्या टॉप 50 पैकी बर्‍याच जणांनी त्यामध्ये आपला मार्ग नक्कीच सापडला, परंतु अतिरिक्त डझनभर कथा त्यांच्या विशिष्ट जागांवर उल्लेखनीय कार्य करणार्‍या इतर अनेक कंपन्यांवर देखील प्रतिबिंबित करतात - म्हणून त्यांच्याबरोबर थोडा वेळ घालविण्याची खात्री करा.
शेवटी, आमची वार्षिक राइजिंग स्टार्सची यादी गमावू नका, जी पीआरमधील सर्वोत्कृष्ट युवा प्रतिभा दर्शविते, त्यापैकी सर्वजण 30 किंवा त्यापेक्षा कमी वयाचे आहेत आणि बहुधा एक दिवस कदाचित आपला बॉस असेल. म्हणून त्यांच्याशी योग्य वागणूक द्या.
आणि आता, 2018 साठी निरीक्षकांचे पीआर पॉवर 50 येथे आहे. 
व्हॅलेरी बर्लिन आणि जोनाथन रोझेन.सौजन्य बर्लिनरोसेन
1 बर्लिनरोसेस
मागील वर्षाची यादी: 29
कर्मचारी: 144
नेतृत्वः व्हॅलेरी बर्लिन आणि जोनाथन रोझेन, मुख्याध्यापक आणि सह-संस्थापक
स्थापना: 2005
मागील वर्षी, आम्हाला वाटले की नगराध्यक्ष बिल डेब्लासिओच्या बर्लिनरोसेनच्या प्रतिष्ठेची गोंधळ उडविण्याच्या कामाबद्दलची अयोग्य जाहिरात. गँगबस्टर 2018 नंतर हे स्पष्ट झाले आहे की एजन्सीने तो ढग मागे ठेवला आहे — बर्लिनरोसेन आता अस्थिर असल्याचे जाणवते. टर्मोन्टो मधील गूगलच्या फुटपाथ लॅब प्रकल्प, मेगा-डेव्हलपर एस.एल. ग्रीन, फॉरेस्ट सिटी, आणि ब्रूकफिल्ड, टेक एज्युकटर जनरल असेंब्ली आणि बीएमडब्ल्यूचे टेक एक्सीलरेटर यूआरबीएन-एक्स सारख्या या कंपनीने ग्राहकांच्या संबंधांना मजबूत केले. शिवाय, त्यांनी रुबेंस्टाईनकडून वर्ल्ड ट्रेड सेंटर प्रकल्प राबविला. बर्लिनरोसेनचा पाहुणचार सराव भरभराटीत राहतो - विचार करा विथ, जेएफकेची टीडब्ल्यूए फ्लाइट सेंटर हॉटेल्स आणि मेरीटचा ऑटोग्राफ संग्रह. नाईकच्या मेड टू प्ले मोहीम, ह्युमन राइट्स वॉच, अनिता हिल #MeToo आणि ब्रेट काव्हनॉफ, ट्रिनिटी चर्च आणि फोर्ड फाउंडेशन यासह त्याचे कार्य यासह, फर्म त्याच्या मोठ्या कारणास्तव, सामाजिक-प्रभाव सराव मध्ये तितकीच सामर्थ्यवान आहे. जामीन सुधारणेसाठी आणि मुस्लिम बंदीविरोधात आणि कौटुंबिक विभाजनाविरूद्ध कार्यकर्त्यांनी बर्लिनरोसेनच्या राष्ट्रीय नेटवर्कला विरोध केला आहे. फर्मचा ठसा उमटत असताना, आम्ही २०१ in मध्ये आणखी मोठ्या कामगिरीचा अंदाज लावतो. व्यावसायिक काम, कारण-संबंधित स्नायू आणि adड्रोइट पॉलिटिकल फूटवर्कच्या कुशल, अखंड विवाहासाठी, बर्लिनरोसेन आमच्या वर्षाची एजन्सी म्हणून अव्वल स्थान पटकावते. 
सारा रोथमन, अमांडा सिल्व्हरमन, मेरीडिथ ओ’सुलिव्हन वासन, ड्वोरा एन्गफील्ड आणि क्रिस्टीन सु.सौजन्य लाडे
उच्च असताना पाहण्यासाठी चांगले चित्रपट
दोन द लाडे कंपनी
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 32
नेतृत्व: सारा रोथमन, अमांडा सिल्व्हरमन, मेरीडिथ ओ’सुलिव्हन वासन, क्रिस्टीन सु, ड्वोरा एन्गफील्ड, भागीदार
स्थापना: 2018
पब्लिकिस्ट सर्व वेळ दोष दर्शवितात आणि काहीवेळा क्लायंटना त्यांच्या बरोबर घेतात - मोठा होप. पण जूनमध्ये, द लेड कंपनीने ती चिरंतन कथा पूर्णपणे भिन्न स्तरावर नेली. विचाराधीन पीआर लोक मनोरंजन दिग्गज 42 वेस्ट मधील तीन गंभीर पॉवर प्लेयर होते.त्यांच्या क्लायंटमध्ये आपल्याला माहित असू शकेल अशी काही नावे समाविष्ट आहेत: रिहाना, लेडी गागा, फॅरेल, चेल्सी हँडलर, द स्किम आणि पेप्सीको. त्यांच्याकडे आधीपासूनच 30 कर्मचारी आणि एक स्नोबॉलिंग क्लायंट रोस्टर आहे ज्यात इल्युमिनेशन एंटरटेनमेंटचा समावेश आहे (आगामी मागे मिनिन्स 2 ), लाइव्ह नेशन्स प्रोडक्शन्स, वीकएंडचा एचएक्सओएसईएस, युनिव्हर्सल म्युझिकचा अर्बन लीजेंड्स, व्हिटा कोकोचा रुना ब्रँड, स्टेडियम गुड्स, हायपेबीस्ट, मिशेल अँड नेस आणि बरेच काही. आम्ही या सूचीमध्ये या स्थितीत एजन्सीला यापूर्वी कधीही वैशिष्ट्यीकृत केले नाही. आम्हाला असेही वाटत नाही की द लिड कंपनीसारखी कधीच गेम्सबाहेरची यशोगाथा नाही. 
पीटर फिन.सौजन्य फिन पार्टनर
3 भागीदार शोधा
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 600
नेतृत्वः पीटर फिन, संस्थापक व्यवस्थापकीय भागीदार
कौटुंबिक नाटकानंतर सात वर्षांनंतर पीटर फिनला रुडर फिनपासून वेगळे केले गेले - ज्यांच्या वडिलांनी सह-स्थापना केली - फिन पार्टनर्सने स्वतंत्र पॉवरहाऊस म्हणून त्याचे स्थान सिमेंट केले आहे. न्यूयॉर्कमधील त्याच्या होम बेसपासून, या कंपनीत तीन खंडांवर 600 कर्मचारी आणि एअरफ्रान्स, एचपी, फायनान्शियल फोर्स, गुग्जेनहेम, दक्षिण आफ्रिका आणि त्यावरील कथेत फक्त काहीच भाग आहेत. या वर्षाच्या ट्रॉफीसह एनवायसीच्या मिसी फॅरेन असोसिएट्स आणि लंडनच्या उजळ समूहासह या ट्राफियांसह, कंपनीच्या सतत लहान कंपन्यांच्या निरंतर रिक्ततेतून देखील उद्भवू शकते. फिन पार्टनर्सनी देखील आक्रमकपणे स्वत: ला विचार नेते म्हणून स्थान दिले आहे. अलीकडेच, सामाजिक भल्यासाठी कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा मोजण्यासाठी फर्मने इंडेक्समध्ये द हॅरिस पोलशी भागीदारी केली. आणि आता त्याच्या क्षमतांमध्ये सीएसआर, सशुल्क मीडिया, बरेच संशोधन आणि काहीही सामावलेले आहे.
[संपादकाची टीप: वर्षभरात या कथेवर काम करणारे माजी निरीक्षक जॉन बोनाझो नुकतेच फिन पार्टनर्ससाठी काम करण्यासाठी रवाना झाले. बोनाझोने फिन पार्टनरसह आमच्या पॉवर 50 साठी निवडलेल्या फर्म निश्चित केल्या नाहीत, किंवा त्याने या यादीच्या ऑर्डरच्या निवडीसह कोणतेही निर्णय घेतले नाहीत] 
मार्क जॉन्सन.सौजन्य एपीसीओ
चार एपीसीओ
मागील वर्षाची यादी: 1
कर्मचारी: 759
नेतृत्वः मार्जरी क्रॉस, संस्थापक आणि कार्यकारी अध्यक्ष; केली विल्यमसन, अध्यक्ष, उत्तर अमेरिका; एपीको वर्ल्डवाइडच्या न्यूयॉर्क कार्यालयाचे व्यवस्थापकीय संचालक मार्क जॉनसन
स्थापना: 1984
एपीको येथे गावात एक नवीन शेरीफ आहे. मार्को जॉन्सन - लो-की, उच्च-तीव्रतेचे कार्यवाहक, ज्यांनी शांतपणे एपीसीओची डिजिटल क्षमता तयार केली - त्यांनी मे-मे मध्ये दीर्घकालीन नेलसन फर्नांडिजचे व्यवस्थापकीय संचालक म्हणून काम केले. हे आपणास जे वाटते ते दर्शवते: एपीको डिजिटलवर दुप्पट पडणे, डेटा मानववंशशास्त्र यासारख्या फॅन्सी-दणदणीत प्रक्रिया आणणे (लोक माहिती कशा वापरतात याचा अभ्यास म्हणून त्यांच्याद्वारे वर्णन केलेले) आणि चपळता निर्देशक जी कॉर्पोरेट कॉमसाठी तणाव चाचणी आहे. न्यूयॉर्क आता एपीसीओ ची ग्रोथ इंजिन आहे, परंतु फर्मचे विरळ डीसी मुळे त्याची चांगली सेवा देत आहेत. डावोस, यूएन जनरल असेंब्ली आणि वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम सारख्या २०१ 2018 च्या ग्लोबल कॅब्ब्सवर एपीको प्रतिनिधी नियमित फिक्स्चर बनले आणि आरोग्य सेवा, तंत्रज्ञान आणि वित्तीय सेवा क्षेत्रातील उच्चस्तरीय असाइनमेंट्स संप्रेषण, विचार नेतृत्व आणि ब्रँड स्ट्रॅटेजी पुल करीत आहेत कारण केवळ ही फर्म करू शकते. . बायर, आयकेईए, सँटरी आणि मॅककोर्मिक सारख्या बेहोम ब्रँड येथे पार्क करत आहेत आणि मोठी वाढ फक्त सुरूच आहे. 
सिंडी बर्गरसौजन्य पीएमके-बीएनसी
5 पीएमके-बीएनसी
मागील वर्षाची यादी: 2
कर्मचारी: 215
नेतृत्वः सिंडी बर्गर, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1989
आपल्या करमणूक आणि ब्रँड ग्राहकांसाठी, पीएमके-बीएनसी त्याच्या महासत्ता म्हणून सांस्कृतिक प्रासंगिकता दर्शविते - जे फर्मकडून दुसर्‍या ब्लॉकबस्टर वर्षानंतर तर्क करणे कठीण आहे. पॉप साइडवर, पीएमकेने पाच रॉक एन एन रोल हॉल ऑफ फेम अ‍ॅक्ट्स, साऊंडक्लॉड आणि अमेरिकन एक्सप्रेससह, पाच # 1 डेब्यू अल्बम, एक डझन # 1 एकेरी आणि 2018 च्या सर्वाधिक कमाई करणाt्या मैफिली टूरच्या प्रकाशनवर काम केले. आणि जस्टीन टिम्बरलेक आणि anaरिआना ग्रांडे सह खासगी कार्यक्रमांसाठी. ब्रँड लॉन्चमध्ये अ‍ॅक्टिव्हिजन, अमेरिकन एक्सप्रेस प्लॅटिनम आणि एनवायसीच्या रीबूट केलेल्या बंदर जिल्हा समाविष्ट आहेत. व्यवसायाला नवीन आयामात नेताना, फर्मला आता रॉबर्ट रॉड्रिझ-अनुकूलित एसटीएक्ससरेल सारखे व्हीआर प्रकल्प मिळतील आणि आम्ही पीएमकेचा चित्रपट आणि टीव्ही काम सूचीबद्ध केले तर आम्ही दिवसभर येथे आहोत. बोनस: पीएमके-बीएनसी दोन नफ्यासाठी नावे दर्शवितो: जेसिका सेनफेल्डची चांगली फाउंडेशन आणि शक्तिशाली मानवी हक्क मोहीम. 
शॉन कॅसिडी.सौजन्य डीकेसी
6 डीकेसी
मागील वर्षाची यादी: 7
कर्मचारी: 250
नेतृत्वः सीन कॅसिडी, अध्यक्ष
स्थापना: 1991
आम्ही डीकेसीच्या खात्यात यावर्षी जीएम - बीएमडब्ल्यू, एटी, स्कुलकंडी, ब्लूमबर्ग, बोअरचे प्रमुख आणि पिंटारेस्ट तसेच डेल्टा, एअरबीएनबी, मार्वेल, द बिग ईस्ट, डायसन, पीबीएस आणि टीसीएस न्यूयॉर्क सिटी मॅरेथॉन सारख्या दीर्घकालीन क्लायंटसह संपूर्ण जागा भरू शकलो. परंतु हे कदाचित फर्मच्या वाढीच्या कथेचा सर्वात प्रभावी भाग असू शकेल. आज मिळवलेल्या मीडियाने डीकेसीच्या कमाईपैकी केवळ 50% कमाई केली आहे; ते क्लायंट कॅबूडल्ससाठी उत्पादनांच्या डिझाइनवर काम करणे देखील करीत आहेत, तर त्याचे हांगर फोर डिजिटल मार्केटिंग युनिट व्हिडिओ सामग्री तयार करीत आहे आणि लोरियल सारख्या क्लायंटसाठी गंभीरपणे शोधक सामाजिक आणि प्रभावशाली मोहिमांचे व्यवस्थापन करीत आहे. आमची पण? डीकेसी या दिवसांपैकी एक पूर्ण विकसित मनोरंजन स्टुडिओ बनला आहे. 
बॅरी राफर्टी आणि रॉब फ्लेर्टी.सौजन्य केचम
7 केचम
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 2400
नेतृत्व: बॅरी राफर्टी, मुख्य कार्यकारी अधिकारी; अध्यक्ष रॉब फ्लेहर्टी
स्थापना: 1923
हे ब्ल्यू-चिप क्लायंटसाठी श्रेणी-अग्रगण्य कार्य करत असताना, केचचमला नेहमीचा असा होता की तो जुन्या-शाळेचा लेगसी ब्रँड होता. हे वर्ष, बिग टाइम बदलले. प्रथम, फर्मने आपल्या पहिल्या महिला सीईओ, बॅरी रॅफर्टी यांचे नाव दिले. त्यानंतर, त्याने दि पिव्होटचे अनावरण केले, ज्यात उद्योग-आधारित मॉडेलची जागा घेण्याऐवजी व्यवसायाकडे असलेला तिखटपणाचा भूगोल-आधारित दृष्टीकोन पाहिला गेला. या मोठ्या जहाजांना संपूर्ण स्टीयरिंग आवश्यक असते आणि ते फर्म आणि त्याचे क्रेडिट पुन्हा तयार करते. आता, खाद्य ते टेक पर्यंतच्या 14 उद्योगांमधील तज्ञांशी संप्रेषण सल्लामसलत, केचचमने जनरल मिल्स आणि पोर्टो रिको सारख्या दीर्घकाळ ग्राहकांपेक्षा अधिक व्यवसाय एकत्रित केला आणि नोव्हार्टिस ऑन्कोलॉजी आणि टॉमटॉम सारख्या नवीन रक्तास आकर्षित केले. या सर्वांमधे, केचचमने सामग्रीसह हे मारले आहे firm फर्म आता 25 व्हिडिओ निर्माते, अ‍ॅनिमेटर आणि चित्रपट निर्माते नियुक्त करतो ज्यांचे क्लायंट डॉक्युमेंटरी जबरदस्त पंच करतात. 
लिन टेसोरो.सौजन्य एचएल ग्रुप
8 एचएल ग्रुप
मागील वर्षाची यादी: 9
कर्मचारी: 100
नेतृत्वः लिन टेसोरो, संस्थापक भागीदार आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2001
दरवर्षी असे दिसते की आम्ही एचएलसाठी नवीन मैलाचा दगड असल्याची नोंद करतो. यावेळी, हे माजी प्रस्थान प्रकाशक स्टीव्हन देलुका यांना अध्यक्ष आणि सीएमओ म्हणून नियुक्त करणार आहे. काही वर्षांपूर्वी, या कारवाईने भुवया उंचावल्या असत्या. आज, ते देलुका आणि एचएलचे सह-संस्थापक लिन टेसोरो यांना विचारांचे नेते म्हणून स्थान देतात. कम्युनिकेशन्स फर्मकडे स्वतःचा मुख्य विपणन अधिकारी का असू नये, विशेषत: लक्झरीने भरलेल्या रेझ्युमेसह? कार्यालयाच्या दुसर्‍या बाजूला, एचएल होंचो ख्रिस गिग्लिओने यावर्षी कॉर्पोरेट आणि संकट विभागणीत जवळजवळ 80% वाढ केली. फॅशनमधील सांस्कृतिक विनियोग पासून ते #MeToo चुकांपर्यंतच्या विषयांवर तो आता इंडस्ट्रीचा सर्वात जास्त शोधला जाणारा रब्बी असू शकतो; लेस मूनवेस (दुर्दैवाने) मथळा तयार करणारा क्लायंट होता. इटालीने पहिला कॉर्पोरेट सामाजिक जबाबदारी कार्यक्रम डिझाइन करण्यासाठी गिग्लिओच्या क्रूला टॅप केले आणि अशी अनेक टोन क्लायंट आहेत ज्यांची नावे टणक घेऊ शकत नाहीत. ग्राहकांच्या बाजूने, टेसोरो आणि क्रू हे फोर सीझन, डिप्टीक, रीस्टोरेशन हार्डवेअर, शार्लोट टिल्बरी आणि डेव्हिड यूरमन यासारख्या ग्राहकांसाठी पार्कच्या बाहेर फटकेबाजी करत असतात. एचएलच्या स्टेट्ससाईड मार्क्स अँड स्पेंसर ई-टेल लाँच करण्यासाठी आणि सँडल स्टलवार्ट तेवासाठी एक गंभीर फॅशन पुशसाठी संपर्कात रहा. 
जेफ्री पोलॉक आणि जॉन सिल्व्हन.डॅनी घिटिस
9. जागतिक रणनीती गट
मागील वर्षाची यादी: 5
कर्मचारी: 100
नेतृत्वः जॉन सिल्वान, मुख्य कार्यकारी अधिकारी; जेफ्री पोलॉक, संस्थापक भागीदार आणि अध्यक्ष
स्थापना: 1995
आम्ही व्यवसाय आणि राजकारणाच्या छेदनबिंदूवर कार्य करतो, ग्लोबल स्ट्रॅटेजी ग्रुपच्या अंतिम उजव्या-स्थान-राईट-टाइम एजन्सीचे कर्णे वाजवतात. डेमोक्रॅटसाठी फर्मच्या गेम-चेंजिंग मिडटरम पोलिंग कामांसह — जी स्वत: संपूर्ण पुस्तकासाठी पात्र ठरेल - जीएसजीने क्लायंटना इतर कथित एजन्सीजची तृतीय क्रमांकाची कथा सांगण्यास मदत केली. त्यापैकी: समुपदेशन कॉनडिसन, सर्वात लोकप्रिय संस्था कधीही नाही, ऊर्जा-कार्यक्षमता आख्यान आणि जनरल मोटर्सच्या एनवायसी मधील स्वायत्त वाहन प्रोग्राम (क्रूझ) चाचणीवर, सीव्हीएस आरोग्यासह काम करणा Lag्या लागुरडिया विमानतळाच्या सुधारणांविषयी, मल्टि-मेल्ड पोर्ट ऑथोरिटीच्या संप्रेषणांचे मार्गदर्शन. त्याच्या फार्मासिस्टचे स्वर आणि प्रोफाइल विस्तृत करणे आणि तोफा हिंसाचार प्रतिबंध, कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे नवनिर्माण, कुटुंब वेगळे धोरण आणि अगदी मीक मिल यांना मुक्त करण्याच्या मोहिमेस स्वत: चे महत्त्वपूर्ण वजन देणे. जीएसजीने सिएटल कार्यालय (बिल आणि मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन अनेक नवीन ग्राहकांपैकी एक आहे) देखील उघडले आणि लॉन्गटाईम हिल रिपोर्टर आणि माजी पॉडेस्टा ग्रुपचे माजी प्रमुख rinरिन बिलिंग्ज यासारख्या प्रतिभासंपन्न प्रतिभेचे प्रतिबिंबित केले.
मेघन मॅकगिनीस आणि मायकेल तवानी.सौजन्य एम 18
10 एम 18
मागील वर्षाची यादी: 38
कर्मचारी: 30
नेतृत्वः मेघन मॅकगिनीस आणि मायकेल तवानी, सह-संस्थापक
स्थापना: 2010
काही वर्षांपूर्वी, M18 एक छान लहान NYC आई-आणि-पॉप वाटले. फ्लॅश-फॉरवर्ड फॉरवर्ड २०१ and आणि फर्मकडे 100 हून अधिक सक्रिय ग्राहक आहेत जे अमेरिकेत आणि परदेशात पाऊलखुणा सोडत आहेत. ठळक मुद्देः रिअल इस्टेट टायटन्स एक्सेल, लेफ्राक, व्होर्नाडो, सिल्वरस्टीन, एचएफझेड, रुडिन, जेडीएस आणि फॉरेस्ट सिटीसाठी उच्च-प्रोफाईल प्रकल्प; टाडाओ अंडो, इसाय वेनफिल्ड, हर्झोग अँड डी म्यूरॉन, अल्वारो सीझा आणि इतरांसारख्या स्टार्चिटिटेक्ट्सच्या इमारती; आणि डाउनटाउन टँपा, फ्लॅ. हॉस्पिटॅलिटी क्लायंट्सच्या 24 एकर पुनर्विकासाची योजना यासारख्या मोठ्या उपक्रमात फ्रीहँड, द लाईन, द भटक्या आणि नेड या हॉट ब्रँडचा समावेश आहे. 2019 साठीच्या टॅपवर हॉटेल सुरूवातीस सर्वात मोठे स्थान आहेः नवीन 3,000 रूम, एमजीएम आणि एनवाय. आधारित सिडेल ग्रुप कडून लास वेगास मधील 450 दशलक्ष हॉटेल. कदाचित कायम रहाण्यासाठी, फर्म अजूनही नेटिव्ह इन मालिबू, कॅलिफोर्निया, आणि मेक्सिकोमधील तुळममधील ऑल-टेंट हॅबिटेट्स सारख्या इंडी हॉटेल प्रकल्पांचे प्रतिनिधीत्व करते. 
लोइस नाझरियन ओ’निल आणि चार्ली डोगिल्लो.सौजन्य द डोअर
अकरा. दार
मागील वर्षाची यादी: 3
कर्मचारी: 43
नेतृत्व: लोइस नाजेरियन ओ’निल, सह-संस्थापक आणि अध्यक्ष; चार्ली डोगिल्लो, सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2008
त्याच्या दशकात-लांब इतिहासातील सर्वात मोठे वर्ष टिपताना, दरवाजा एका मोठ्या माशाने (सस्तन प्राण्यांनी) 2018 मध्ये अधिग्रहित केला: डॉल्फिन एंटरटेनमेंट, फ्लोरिडा सामग्री कंपनी, ज्याने २०१ 2017 मध्ये W२ वेस्टमध्ये स्थान मिळवले. दरवाजा नाही (मागील वर्षी # 3) पॉवर 50) आवश्यक मदत - रिअल इस्टेट, अन्न आणि मनोरंजन यासह जवळपास सर्व सराव क्षेत्रात फर्मने यंदा दुहेरी-अंकी वाढ दर्शविली. त्याच्या सर्वात मोठ्या गोष्टींमध्ये संबंधित कॉसकडून एक मनुका असाईनमेंट समाविष्ट आहे, नवीन हडसन यार्ड्स डेव्हलपमेंटमध्ये सर्व अन्न आणि पेय परत मिळवणे; एफएओ श्वार्ट्जचे रीलाँच; शक्तिशाली टाइम्स स्क्वेअर अलायन्स; बोडे, मेकप्रेडी आणि गांसेव्होर्ट हॉटेल ब्रँड; आणि एलए च्या मॅट-हायपेड फ्रीडमॅनचा, कव्हर स्टार तुमच्या जेवणाचा आनंद घ्या चे २०१ Best च्या सर्वोत्कृष्ट नवीन रेस्टॉरंट्स. पुढे? चित्रपट आणि त्यांच्या तार्‍यांसह हॉटेलमधील टाय-इनसह, दरवाजा आणि त्याच्या 42 वेस्ट भावंडांमध्ये खेळ बदलणार्‍या भागीदारी पहा. आणि कदाचित स्वतःचे संपादन देखील. 
शॉन सॅक्स, हीदर लिलिस, केन सनशाईन आणि केलेग थॉमस मॉर्गन.सौजन्य सनशाईन सैक्स
12. सनशाईन सैक्स
मागील वर्षाची यादी: 36
कर्मचारी: १. 185
नेतृत्वः केन सनशाईन, शॉन सॅक्स, हीथ लैलिस, केले थॉमस मॉर्गन, भागीदार
स्थापना: 1991
जर यावर्षी सनशाईन सैक्स थोडासा दिसला असेल तरच, कारण फर्म स्वत: ची जाहिरात करण्यास खूप व्यस्त आहे. टेक आणि व्यवसायाने यंदा ट्रेन रोखली, रोके, इंस्टाकार्ट आणि शटरफ्लाय सारख्या क्लायंटसाठी एजन्सी ऑफ रेकॉर्ड रिलेशनशिप, ईबे, फेसबुक कडून हाय-प्रोफाइल असाइनमेंटसह (तेथे बरेच काम करावे लागेल!) आणि मायक्रोसॉफ्ट परत आले. एजन्सीच्या सामाजिक आणि कारणांमधील खोल मुळे गोल्डन ग्लोब्ज अँड ग्रॅमीज (दोन्ही क्लायंट) ते एलव्हीएमएच लगेज ब्रँड रिमोवा ते हायपर-कूल फुटवेअर अ‍ॅलबर्ड्स या ब्रँडच्या रूपात सुलभ लँडस्केप कसे नेव्हिगेट करावे हे शोधून काढले आहे. आम्ही क्लायंटवर संभाषणे आणत आहोत जेणेकरून क्लायंट त्या संभाषणांमध्ये सहभागी होऊ शकतील, असे सीईओ शॉन सैक्स म्हणतात. आता टणक दोन कला दिग्दर्शक अभिमानाने, ब्रँडिंग आणि सामग्री देखील मिश्रणाचा एक मोठा भाग बनले आहेत. व्यवसाय म्हणून आम्ही आतापर्यंत असलेली सर्वात रोमांचक जागा आहे, असे सॅक्स म्हणतात. आम्ही त्याच्यावर विश्वास ठेवतो. 
अमांडा लुंडबर्ग, lanलन मेयर आणि लेस्ली डार्ट.सौजन्य 42 वेस्ट
13. 42 पश्चिम
मागील वर्षाची यादी: 4
कर्मचारी: 69
नेतृत्वः लेस्ली डार्ट, अमांडा लुंडबर्ग, lanलन मेयर, सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2006
आपण असता तरगोंधळआम्ही जसे होतो तसे आश्चर्यकारक श्रीमती मेसेल एमीसकडे वळले, आपल्याकडे thank२ आभार मानावे - ही फर्मची डब्याची जाहिरात होती ज्याने Amazonमेझॉनच्या मोहक नवीन मालिकेला अंतिम रेषेत आणले. सोहोच्या पुनरुत्थित कार्नेगी डेलि पॉप-अप, एक अलौकिक बुद्धिमत्तेबद्दल आपण लेस्ली डार्टच्या एजन्सीचे देखील आभार मानू शकता श्रीमती मेसेल प्रोमो क्लायंट गिलरमो डेल टोरोने देखील एक दीर्घ मुदतीच्या ऑस्करसाठी निवड केली पाण्याचा आकार . परंतु 42 वेस्टची सर्वात मोठी ताकद नेहमीच परोपकारासह फ्लॅशची जोडणी करण्याच्या पद्धतीने असते आणि हे वर्ष काही वेगळे नव्हते. ही फर्म (आता डॉल्फिन डिजिटल मीडियाच्या मालकीची आहे) महिलांच्या मार्च आणि आमचे जीवन साठी मार्च सारख्या पुरोगामी सामाजिक चळवळींचा एक अविभाज्य भाग होता आणि अनिता हिलबरोबर त्याचे काम विशेषत: वादग्रस्त कावनाह सुनावणीच्या वेळी अत्यंत महत्त्वाचे वाटले. 
अँडी पोलान्स्की.सौजन्य वेबर शेंडविक
14. वेबर शांडविक
मागील वर्षाची यादी: १.
कर्मचारी: 3,700
नेतृत्वः अँडी पोलान्स्की, मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2001
वेबर शेंडविक सारख्या जुगलबंदीसह, तो वाढतो की नाही हा प्रश्न नाही, परंतु त्यास किती मोठे मिळणार आहे. 2018 चे उत्तर सोपे आहे: एक टन. मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी पोलान्स्की यांच्या नेतृत्वात ही कंपनी आयबीएम, नोव्हार्टिस, सोनी इलेक्ट्रॉनिक्स, अ‍ॅमजेन आणि कोलंबिया स्पोर्ट्सवेअरसाठी हेवा वाटेल असाइनमेंटमध्ये काम करत आहे. फर्मची बरीचशी वाढ सेंद्रिय होती; त्यातील 60% विद्यमान ग्राहकांकडून आले आहेत, जो वेबर शांडविकच्या सामर्थ्याने दाखवलेला करार आहे. कंपनी बुटीक म्हणून देखील चपळ आहे, यावर्षी मॅनेजमेंट कन्सल्टन्सी युनायटेड माइंड्स लाँच करीत आहे आणि एडेलमन डिजिटल गुरु आणि दीर्घ काळातील संपादकीय वस्तू स्पेंसर अँटे यांना आपल्या नवीन, मोहक नावाच्या एक्स प्रॅक्टिस डेटा, टेक आणि इनोव्हेशन आर्मचे प्रमुख म्हणून प्रलोभन देईल. वेबरच्या वेगवान-वाढती संकट सराव मध्ये एक सायबर घटना संघ देखील आहे. 
मॅट रिझीटा.ब्रायन एव्हरेट फ्रान्सिस
पंधरा. एन 6 ए
मागील वर्षाची यादी: 24
कर्मचारी: 52
नेतृत्वः मॅट रिझीटा, संस्थापक, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2010
सलग नऊ वर्षांच्या वाढीनंतर, एन 6 ए देखील वाढत आहे. ते थोडेसे नाही; स्टार्टअप्स आणि फर्स्ट-मूव्हर्सच्या मागे त्याचे वजन टाकल्याच्या अनेक वर्षानंतर, मॅट रिज्जेटाच्या हायपरकिनेटिक फर्मने 2018 मध्ये अधिक मोठे, ब्लू-चिप ब्रँड आकर्षित केले. कॅनॅबिस पॉवरहाऊस आयंटससह व्हीवॉर्क, गार्टनर, द लाडर्स, रिपब्लिक सर्व्हिसेस आणि मेकरबॉट हे सर्व या वर्षी जहाजात आले. भांडवल आणि मोबाइल-जाहिराती नाविन्यपूर्ण कार्गो. एजन्सी कल्चरवरील रिझीटाचे लेझर फोकस सीएनएन आणि फोर्ब्स पेस पॉइंट्सचे कव्हरेज, त्याचा पेटंट केलेला कर्मचारी बक्षिसे कार्यक्रम- अव्वल कलाकार संपूर्ण उन्हाळ्यात बंद पडू शकतात, सर्व खर्चाची भरणा केलेली हवाई सुट्या किंवा हिवाळ्यातील बॅलर हाऊस, जे मजेदार वाटेल. एन 6 ए चे टोरंटो ऑफिसमध्ये गुरफटत गेलेल्या सीमेच्या उत्तरेला लाटा निर्माण होणे सुरू आहे आणि रिझीटाचे गांजावर सुरुवातीचे लक्ष सध्या अगदी स्मार्ट बाजारासारखे दिसत आहे. पुढील: 2019 मध्ये उघडण्यासाठी लॉस एंजेलिस चौकी. वेस्ट कोस्ट, पहा. 
मॅट पोलकसौजन्य पोलक अँड कॉ.
16. पोल्क अँड को .
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 14
नेतृत्वः मॅट पॉल्क, संस्थापक आणि अध्यक्ष
जर आपण बर्‍याच ब्रॉडवे चाहत्यांपैकी असाल तर डार्क हॉर्सने जयजयकार केला बॅन्डची भेट बेस्ट म्युझिकल आणि इतर नऊ इतर टोनी अवॉर्ड जिंकले, मॅट पोलकला कायमस्वरुपी ओव्हन द्या शोसाठी त्याच्या फर्मची अलौकिक मोहीम, ज्यात ब्रॉडवे संगीतासाठी प्रथम एनपीआर टिनी डेस्क कॉन्सर्टचा समावेश होता, हे वर्षातील मुख्यपृष्ठ होते, परंतु केवळ विजयापासून दूर आहे. बरेच आच्छादित शो प्रोम , दिलगिरी , नेटवर्क आणि वास्तविकतेचे आयुष्य सर्व पोलक क्लायंट आहेत, आणि बहुप्रतीक्षित प्रॉडक्शन जसे की टूत्सी आणि बीटलजुइस लवकरच येत आहे. हेलन हेस थिएटर आणि एनबीसीच्या 15 व्या वर्धापन दिनानिमित्त दुस St्या टप्प्यातील पुनर्संचयनासाठी पॉल्कने पीआरचे नेतृत्व देखील केले दुष्ट विशेष हा शोटाइम आहे, ठीक आहे. 
पॉल होम्स.सौजन्य फिन्सबरी
17. फिन्सबरी
मागील वर्षाची यादी: 16
कर्मचारी: 255
नेतृत्वः पॉल होम्स, मुख्य कार्यकारी अधिकारी उत्तर अमेरिका
स्थापना: 1986
फिनस्बेरीसाठी हे एक चांगले वर्ष आहे, जेथे एडी लॅम्पर्ट आणि शरी रेडस्टोन सारख्या ग्राहकांनी फार्मा राक्षस टेकेडा (billion 62 अब्ज डॉलर्ससाठी शिअर अधिग्रहित केले आहे), डोरबेल-कॅमेरा स्टार्टअप रिंग (Amazonमेझॉनद्वारे तयार केलेले) यासारख्या 800 पाउंड-गोरिल्ला असाईनमेंटसह रोस्टर सामायिक केला आहे. $ 1 अब्ज डॉलर्ससाठी) आणि ऑफशोअर अभियांत्रिकी कंपनी मॅकडर्मोट (सीबी अँड आयला 1 अब्ज डॉलर्समध्ये विकत घेतले). पुरेसे नाट्यमय नाही? फिन्स्बरीने यूएससीला त्याचे अलीकडील, अहेम, बाबी, वेढ्या ब्राझीलच्या ऊर्जा खेळाडू पेट्रोब्रासचे समर्थन करण्यास मदत केली आणि डिकच्या स्पोर्टिंग गुड्सला तोफाच्या सुरक्षिततेवरील शक्तिशाली स्थानाद्वारे समुपदेशन केले. दुहेरी अंकातील वाढ, सी-सूटवर अधिक स्त्रिया व्यापत आहेत आणि एम अँड ए कम्युनिकेशन्स अ‍ॅडव्हायझर्समध्ये ins बोनस F आणि फिनस्बेरी, हेरिंग शुप्पेनर आणि जीपीजी यांची जागतिक भागीदारी जागतिक पातळीवर # 1 स्थानावर आहे. 
जेम्स ब्रॉडस्की.सौजन्य तीव्र कम्युनिकेशन्स
18. तीव्र संप्रेषणे
मागील वर्षाची यादी: 14
कर्मचारी: 77
नेतृत्वः जेम्स ब्रॉडस्की, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2000
या दिवसात, हे एक आश्वासन आहे की एक स्मार्ट, सर्जनशील सामान्य जनरल फर्म अद्याप २०१ 2018 मध्ये शार्पकडे असलेल्याइतकेच आणू शकते. या वैविध्यपूर्ण रोस्टरसह पृथ्वीवर कोणतीही एजन्सी असू शकत नाही. अ २०१ very च्या विजयाच्या आंशिक यादीमध्ये १ ली डिब्स, न्यू जर्सीमधील लिफ्ट, प्रूडेंशियल, मॅनहॅटन मिनी-स्टोरेज आणि ब्लॉकबस्टर यांचा समावेश आहे डाउनटन अबे वेस्ट पाम बीच मधील प्रदर्शन, जेथे शार्पकडे आता पाच-व्यक्ती बीच आहे. पुरेसे रंगीत नाही? वेस्टमिन्स्टर केनेल क्लब, यूएसटीए, इटलीचा मुट्टी एसपीए (ते नक्कीच टोमॅटो ताजेतवाने करू शकतात) आणि यूरोपियन आर्ट फेयर टीईएफएएफचा जागतिक ब्रँड, ज्याने एनवायसीमध्ये शार्प आधीच प्रतिनिधित्व केले आहे. त्यावरील, बेंजामिन मूर, कोहलर, सिलेस्टोन, संपूर्ण फूड्स आणि जीर्णोद्धार हार्डवेअर सारखे दीर्घकाळ क्लायंट इतर कोठेही जाणार नाहीत. हे सर्व एकत्र काय आहे ते सामर्थ्यवान रणनीती, लेझर-केंद्रित संदेशन आणि संस्थापक जेम्स ब्रॉडस्कीचे निर्दयपणे सर्जनशील नेतृत्व.
रिचर्ड एडेलमन.रिचर्ड एडेलमन
शॉल नवीन सीझन 2019 ला चांगले कॉल करा
१.. एडेलमन
मागील वर्षाची यादी: 13
कर्मचारी: 5,850
नेतृत्वः रिचर्ड एडेलमन, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1952
रिचर्ड एडेलमनचा असा विश्वास आहे की प्रत्येक कंपनीने आपल्या ग्राहकांसोबत थेट जावे आणि स्वत: चे सर्वोत्कृष्ट प्रवक्ता व्हावे. त्याचे नाव असणारी पीआर फर्म (आणि त्याच्या वडिलांनी स्थापन केली होती) हे मिशन नक्कीच मनापासून घेतो. एडेलमन आपल्या ग्राहकांचा प्रचार करीत नाही, ज्यात मायक्रोसॉफ्ट, आरईआय, डोव्ह, एचपी, सोनोस, सीयर्स, ब्रिजस्टोन, युनिलिव्हर आणि जॉनसन आणि जॉनसन यांचा समावेश आहे. ई-कॉमर्स ते लैंगिक आरोग्यापर्यंतच्या प्रत्येक गोष्टीबद्दल ग्राहकांना तिच्या 600-व्यक्ती सर्जनशील कार्यसंघाद्वारे शिक्षित करण्यासाठी त्या त्या कंपन्यांचा वापर करतात. कधीकधी असे म्हटले जाते की शिक्षण आपल्या ग्राहकांना हवे तसे नसते, जेव्हा मायक्रोसॉफ्टला percent percent टक्के त्रास देण्याचे दावे नाकारल्याचे दिसून आले. परंतु अशा परिस्थितीतही, elडलमनचा सल्लागार आणि संकट गट एक स्मार्ट मार्ग दाखवतात. 
स्टीव्हन आणि हॉवर्ड रुबेंस्टीन.पैट्रिक मॅकमुल्लन / पॅट्रिक मॅकमुलन
वीस रुबेंस्टीन
मागील वर्षाची यादी: 8
कर्मचारी: १ 190 ०
नेतृत्वः स्टीव्हन रुबेंस्टीन, अध्यक्ष; संस्थापक आणि अध्यक्ष हॉवर्ड रुबेंस्टीन
स्थापना: 1954
मृत्यू, कर, रुबेन्स्टिन. न्यूयॉर्क पीआर कंपन्यांचे जुने विश्वासार्ह, रुबेन्स्टाईन सतत सुई चालविण्याच्या 65 वर्षांच्या कामानंतरही तितकेच अपरिहार्य वाटतात. ग्लॅमरस ते नाहीत, परंतु यांकीज, न्यूज कॉर्पोरेशन, मोमा आणि लिंकन सेंटर सारख्या शहर संस्था रॉकफेलर सेंटर ख्रिसमस ट्री लायटिंग आणि टाइम्स स्क्वेअर न्यू इअर सेलिब्रेशन सारख्या कार्यक्रमांप्रमाणेच रुबेन्स्टीनवर अवलंबून आहेत. यावर्षी रुबेंस्टीनने खान अॅकॅडमी आणि उबर यांच्यासह तंत्रज्ञानाचे कार्य वाढविले, तर नवीन करमणूक ग्राहकांनी ए 24, एचबीओ, नेटफ्लिक्स आणि ब्रॉडवेचा समावेश केला चेर शो . कारण जेव्हा आपण रुबेंस्टीनबरोबर असता तेव्हा बाळा, ते तुला मिळाले.
डेव्हिडसन गोल्डिन.सौजन्य गोल्डिन सोल्यूशन्स
एकवीस. गोल्डिन सोल्यूशन्स
मागील वर्षाची यादी: 15
कर्मचारी: 16
नेतृत्वः डेव्हिडसन गोल्डिन, संस्थापक
स्थापना: 2010
माजी प्रसारण निर्माता डेव्हिडसन गोल्डिन यांना इतरांना स्पर्श न होणार्‍या परिस्थितींसाठी बरेच कॉल येतात; यावर्षी, एनबीसी न्यूजसह अ‍ॅसिड-भिजलेल्या लढाईमध्ये हे मेगिन केली होते. या अभिमानास्पद गोल्डिनसाठी इतर संकटः टिंडरच्या संस्थापकांना पालक आयएसीविरोधात स्टॉक-ऑप्शन्स खटल्याद्वारे मार्गदर्शन करणे, हॅरोल्ड फोर्ड जूनियरला खोटे लैंगिक छळ केल्याच्या आरोपाखाली मदत करणे आणि गूगल आणि गोल्डमॅन सॅक्स यांच्या गुंतवणूकदारांनी केलेल्या खटल्यातून निष्पन्न झालेल्या आरोग्यास मदत करणे. . नवीन रक्तात अमेरिकन व्यसनमुक्ती केंद्र, कॉलियर्स आणि प्रोटेक्ट जर्नलिस्ट कमिटी, जे एएमसी नेटवर्क, राल्फ लॉरेन, बर्थराइट इस्त्राईल, क्लियर आणि जॉर्जटाउन कंपनी यासारख्या दीर्घकालीन क्लायंटमध्ये सामील आहेत. 
फ्लॉरेन्स क्विन.निरीक्षकासाठी एमिली असीरन
22. क्विन
मागील वर्षाची यादी: 21
कर्मचारी: 70
नेतृत्वः फ्लोरेन्स क्विन, संस्थापक आणि अध्यक्ष
स्थापना: 1987
यावर्षी फ्लॉरेन्स क्विनचे ब्रीदवाक्य: सीएमओसारखे विचार करा. याने तिची चांगली सेवा केली आहे - ग्राहक कमावलेला मीडिया, भागीदारी, सामग्री तयार करणे, सामरिक प्रभावक विपणन आणि असंख्य सीमा-ब्रेकिंग कल्पनांच्या फर्मच्या ज्वलंततेसाठी पुरेसे वेगाने चढू शकत नाहीत. एक कम्युनिकेशन्स फर्म म्हणून जितकी एक बातमी सेवा आहे, क्विन बर्‍याचदा एकाच कथेत डझनभर किंवा अधिक क्लायंट पॅकेज करेल जेणेकरून यासारख्या दुकानात ज्या प्रकारात समाविष्ट असेल त्या वर्चस्व गाजवते. वॉल स्ट्रीट जर्नल आणि प्रवास + फुरसतीचा वेळ . 2018 मध्ये, एजन्सीच्या अल्ट्रा-लक्झरी विभागाने आपले पंख पसरवले, ज्यात क्लायंटसह हाट-सिक्युरिटी फर्म गॅव्हिन डी बेकर Assocन्ड असोसिएट्स, यूके सेलिब्रिटी ट्रॅव्हल रेंगलर ओरिजनल ट्रॅव्हल आणि रीजेंट सेव्हन सी सी क्रूझ, which०,००० डॉलर्स असलेल्या कोणालाही मजेदार समुद्री प्रवास देऊ करतात . क्विनच्या इतर 2018 मधील काही विजयः श्री चौ, बाल हार्बर व्हिलेज, क्लब मेड, लेगोलँड एनवाय रिसॉर्ट आणि इतर अनेक रेस्टॉरंट्स आणि रिअल इस्टेट व्यवसाय. 
मॅथ्यू हिल्टझिक.सौजन्य हिल्तझिक रणनीती
2. 3. हिल्टझिक रणनीती
मागील वर्षाची यादी: 10
कर्मचारी: 25
नेतृत्वः मॅथ्यू हिल्टझिक, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2008
ब्रॅड पिट, केली रिपा, ड्रेक, सीन पार्कर, मारिसा मेयर, कॅप्टन सल्लेनबर्गर या उच्च-प्रोफाइल ग्राहकांच्या असूनही - मॅथ्यू हिल्तझिकचा बराचसा प्रभाव पडद्यामागून बाहेर पडतो आणि ग्राहकांनी शपथ घेतली की त्याचा विवेक मोठा आहे. त्याचा बहुतेक रोस्टर रेकॉर्डबाहेर राहिला आहे, परंतु आम्हाला हे माहित आहे की संकट आणि कायदेशीर संप्रेषण (हिल्टझिक हे वकील देखील आहेत) आर्थिक कॉम्स आणि कॉर्पोरेट कामांसह त्यातील खूप मोठा भाग झाला आहे. न्यूयॉर्क आर्थिक विकास परिषदेचा तो एकमेव पीआर व्यक्ती आहे; त्यांची पाचवी माहितीपट, धान्याचे कोठार , या गडी बाद होण्याचा क्रम उत्सव सर्किट हिट; आणि त्याच्या बर्‍याच आदामांनी (व्हाईट हाऊसचे शरणार्थी होप हिक्स आणि त्यातील जोश राफेल) अनुक्रमे फॉक्स न्यूज आणि जुलमध्ये सामील झाले होते.
जेनिफर प्रोसेक.सौजन्य प्रॉसेक पार्टनर
24 प्रोसेक पार्टनर
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 170
नेतृत्वः जेनिफर प्रोसेक, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1990
मोठ्या प्रमाणात चांगली गोष्ट कधी असते? जेव्हा आपण प्रोसेक पार्टनर असता तेव्हा व्यवसाय, कर्मचारी आणि वजन यांच्यातील सूज येते. एआयजी, सर्बेरस कॅपिटल मॅनेजमेन्ट, टी. रोई प्राइस आणि ड्यूश बँक यासारख्या दिग्गजांसह, 2018 च्या 35 पेक्षा अधिक ग्राहकांनी 20% महसूल वाढविला. त्या सर्व व्यवसायाची सेवा करण्यासाठी, फर्म आता गेल्या वर्षीच्या तुलनेत १ employees० कर्मचार्‍यांपेक्षा १ 170० कर्मचार्‍यांवर काम करते. या कंपनीने अ‍ॅडलमनचे नेते माईक जेलर आणि नादिया दामौनी यांना आकर्षित केले आहे, तसेच नोमुरा आणि कॉर्पोरेट कामकाजाचे प्रमुख बार्कलेस डेन हंटर आता प्रोसेकचे व्यवस्थापकीय संचालक आहेत. एचएसबीसीसाठी बाह्य संप्रेषणांचे प्रमुख असलेले कॅरेन ले कॅन्नूसारखेच. आणि नवीन बोस्टन कार्यालयाने एन.वाय., लंडन, एल.ए., आणि. च्या स्टर्ल्ट बीचच्या पलीकडे प्रोसेकच्या पदचिन्हांचा विस्तार केला. . . कनेक्टिकट. 
लिसा डॅलोस.सौजन्य उच्च 10 मीडिया
25 उच्च 10 मध्यम
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 25
नेतृत्व: लिसा डॅलोस, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 2010
मीडिया क्लायंटचे प्रतिनिधित्व करणे इतके सोपे नाही- आपण बर्‍याचदा त्यांना इतर प्रतिस्पर्धी मीडिया आउटलेटवर पिच करता. परंतु लिसा डॅलोसची आठ वर्षांची फर्म त्या झोनमध्ये वाढली आहे, जसे ब्लू-चिप ब्रँड्स हॉलिवूड रिपोर्टर , हिल , टेलिमुंडो, नेटजीओ चॅनेल, स्टारझ आणि इतर. या वर्षी, एजन्सी अगदी उच्च-प्रोफाइलसारखे उतरले अर्थशास्त्रज्ञ आणि महिला-केंद्रित फर्स्ट मीडिया. आणि हाय १० ने नॅशविले, टेनिस आणि लॉस एंजेलिस येथे प्रवेश केला. वेस्ट कोस्टसाठी करमणूक-उद्योगातील प्रो गिलियन शेल्डन आणि म्युझिक सिटीमधील पीआर व्हेट एड जेम्स यांना पकडले. 2018 साठी केक आयसिंग: भाषा अ‍ॅप बबेलसह तंत्रज्ञानासारख्या नवीन क्षेत्रांची वाढ; यू पिट्सबर्ग मेडिकल सेंटरसह आरोग्य सेवा; अलायन्स बर्नस्टीन, नवीन वित्तीय सेवा ग्राहक आणि हँगओव्हर उपाय मॉर्निंग रिकव्हरी, सीपीजी मध्ये ब्रेक. हे सर्व खूप मोठे 2019 वाढवते. आम्ही पहात आहोत. 
सुसान आणि अ‍ॅलन मॅग्रिनो.सौजन्य मॅग्रिनो
बाजारात सर्वात चांगली हळद कोणती आहे
26. हाडकुळा
मागील वर्षाची यादी: 23
कर्मचारी: 48
नेतृत्वः सुसान मॅग्रिनो, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी; अ‍ॅलन मॅग्रिनो, अध्यक्ष आणि सीओओ
स्थापना: 1992
पीआर व्यवसायात जेवढी काहीही आहे तेवढीच सत्ता टिकणे महत्त्वाचे आहे. आणि मॅग्रीनो यांना मिळाले, मोठा वेळ. मध्ये चतुर्थांश शतकापेक्षा जास्त, सलग आठ वर्षांच्या वाढीनंतर फर्म अजूनही 86% ग्राहक धारणा दर (जो तो जितका प्रभावी आहे तितकाच प्रभावी आहे) वाढवितो. सुसान आणि अ‍ॅलन मॅग्रिनो यांनी पहिल्यांदा शिंगल लावली तेव्हा स्वाक्षरी करणार्‍या मार्था स्टीवर्ट अद्याप रोस्टरवर आहेत. परंतु टणक मागे वळून पाहण्यात बराच वेळ घालवत नाही. मॅग्रिनोने यावर्षी एक ड्रोन फोटोग्राफर नेमले - बर्‍याच क्लायंट हॉटेल्स, रिसॉर्ट्स आणि व्हाइनयार्ड्स शूट करणे चांगले - आणि फर्मची डिजिटल टीम आठ पट झाली. त्यांच्या उच्च सामाजिक प्रोफाइलसह (ते वास्तविक जगात आहे, फेसबुक नाही) स्वत: मॅग्रिनो देखील अद्याप त्यांचे वजन जुन्या शाळेच्या प्रभावाखाली आणतात. जेम्स बियर्ड फाउंडेशन आणि मोएट हेन्सी यासारख्या इतर कोठल्याही क्लायंटबरोबर या वर्षी मॅग्रिनोने स्वतंत्र लॉजिंग कॉंग्रेस, क्रिस्टीज रिअल इस्टेट, 111 वेस्ट 57 वा, माऊटन कॅडेट आणि लोट्ट एनवाय पॅलेस जोडले. 
बिन्ना किम आणि डॅन सायमन.सौजन्याने वेस्ट केले
27. व्हेस्टेड
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 50
नेतृत्वः बिन्ना किम, अध्यक्ष आणि सह-संस्थापक; डॅन सायमन, मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि सह-संस्थापक
स्थापना: 2015
व्हेस्टेड हार्डकोर आहे. प्रक्षेपणानंतर फक्त तीन वर्षांनंतर, फर्मकडे आहे गोळे आणि व्यवसाय, जगातील सर्वात वेगवान-वाढणारी एजन्सी म्हणून काम करण्यासाठी. ज्येष्ठ-स्तरीय, बड्या-टणक निर्वासितांच्या कर्मचा-यांनी स्थापन केले - त्यापैकी बहुतेक 30० वर्षांखालील — व्हिस्टेडने यापूर्वीच ब्लूमबर्ग, मॉर्गन स्टॅन्लीच्या संपत्ती-व्यवस्थापन व्यवसाय, बीएनवाय मेलॉन, एलिव्हेट क्रेडिट आणि अमेरिकन फायनान्सचे संग्रहालय येथे आमिष दाखविला आहे. संस्थापक डॅन सायमन हे मंडळाचे अध्यक्ष म्हणून काम करतात. सशुल्क, मालकीचे आणि सामाजिक चॅनेल येथे मिळवलेल्या माध्यमांइतकेच लक्ष वेधून घेतात, आर्थिक पीआरमध्ये नेहमीच असे नसते. फर्मची स्वत: ची व्हीसी आर्म, वेस्टेड वेंचर्स ज्याला सायमन प्रथम एजन्सी-संचालित गुंतवणूक गट म्हणतो. आणि ते केवळ आत्म्याशिवाय नाहीत हे सिद्ध करण्यासाठी, वेस्टेड इन-हाऊस योग स्टुडिओ (अर्थातच तणावग्रस्त वॉल स्ट्रीटर्ससाठी) आणि एक संभाव्य तारांकित कंपनी बार चालविते. 
एड फिलिपोवस्की आणि ज्युली मॅनियनसौजन्य केसीडी
28 केसीडी
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: २33
नेतृत्व: एड फिलिपोव्स्की, अध्यक्ष; ज्युली मॅनियन, अध्यक्ष
स्थापना: 1996
केवळ वार्षिक एमईटी कॉस्च्युम इन्स्टिट्यूट रेड कार्पेटसाठी एकमेव एजन्सी म्हणून त्याचे कामगिरीने केसीडीला आमच्या रोस्टरमध्ये स्थान मिळवले असेल. पण 22 वर्षांच्या पॉवरहाऊसमध्ये Appleपल, अलेक्झांडर वांग, किरकोळ विक्रेता फरफेच, मॅसन मार्गीला, रिक ओव्हन्स, सीएफडीए पुरस्कार, फॅशन आणि वॉर्नर ब्रदर्स. त्याच्या ग्राहकांमधील चित्र, फॅशन फर्मेमेंटमध्ये त्याचे स्थान सिमेंट करते. बोनसः हडसन यार्डस-त्याच्या जवळच्या मुख्यालयात गेल्या वर्षी उशिरा गेल्यानंतर एजन्सीने जानेवारीत शोरूम 475 उघडले, जे डिझाईनर्सना शोरूम, मीडिया हँगआउट किंवा फोटो-शूट स्पेस म्हणून वापरण्यासाठी 1,100-चौरस फूट जागा. 
केन माकोव्हस्की.सौजन्य माकोव्हस्की
29 माकोव्हस्की
मागील वर्षाची यादी: 22
कर्मचारी: 52
नेतृत्वः केन माकोव्हस्की, अध्यक्ष
स्थापना: १ 1979..
संप्रेषण करणार्‍या कंपन्यांसाठी खूप वेळ चांगला असू शकतो, खासकरुन जर ते रॉक-स्थिर आणि मकोव्हस्कीसारखे हुशार असतील तर. एजन्सी म्हणून जितकी थिंक टँक आहे, केन मकोव्हस्कीची अजूनही स्वतंत्र कंपनी व्यवसायातील सर्वात मोठे मेंदूत भरती झाल्यासारखे दिसते आहे, तर त्यांना मेटेटेक ते फार्मा ते आर्थिक सल्लामसलतपर्यंत जटिल ग्राहकांना सोडले पाहिजे. त्यातील बर्‍याच नाती रेकॉर्डवर नसतात, परंतु आम्ही जागतिक पदचिन्हांसह ब्रँड बोलतो आहोत - ग्राहकांना कदाचित स्वतःला माहित नसण्यापेक्षा अडचणी व उद्योगांबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी कंपनीला प्रॉप्स मिळतात. बोनस: फर्म इन्फोग्राफिक्ससाठी पूर्ण-वेळ व्यंगचित्रकार नियुक्त करतो. 
सारा फिटझॅमौरिस.सौजन्य फिट्झ अँड कॉ.
30 फिट्झ अँड को
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 20
नेतृत्वः सारा फिट्झमौरिस, संस्थापक, मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि अध्यक्ष
स्थापना: 1995
कलाविश्वाच्या अत्याधुनिक बाजूस एक पीआर फर्म आहे जी फिटनेस ग्लोव्हप्रमाणे (माफ करा). सारा फिझ्झमॉरिस जगभरातील आर्ट बेसलचे कार्य हाताळते, ज्यात लहान आणि मिडसाईड गॅलरीस्टमधील मेजवानीतील आधुनिक आणि समकालीन कला दर्शवितो. अमेरिकेत परत, कॅलिफोर्नियामधील गॅगोसियन गॅलरी आणि न्यूयॉर्कमधील ब्रुकलिन म्युझियम त्यांच्या सर्वात मोठ्या गोष्टींचे संरक्षण करण्यासाठी फिटवर अवलंबून आहेत. आणि जेव्हा बीएमडब्ल्यू, ईबे आणि एचबीओ सारख्या कंपन्यांना कला देखावा वर थोडी इंटेलची आवश्यकता असते तेव्हा त्यांना नक्की कोणाला कॉल करावे हे माहित असते. 
लिझ कपलो.अरोरा गुलाब / पॅट्रिक मॅकमुलन
31. कपलो
मागील वर्षाची यादी: 26
कर्मचारी: 60
नेतृत्वः लिझ कॅप्लो, संस्थापक, अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1991
या यादीतील कपलोचे स्थान नवीन व्यवसायाच्या बोटीतून येत नाही, जरी स्टिचफिक्स, फिडेलीटीचा बीसोलो, मेकअप ब्रँड ओला एन वाईल्ड आणि त्यापैकी परफेक्टील भरपूर आहेत. जसे की कँडलोचे अनेक दशकांचे संबंध ब्रँड्ससह इतर एजन्सीज सीव्हीएस आणि लक्ष्यसह, 23 अँडएम आणि लॉरा मर्सियर सारख्या नवीन मार्की क्लायंटसह मारतात. ते व्यवसायातील सर्वात सामरिक प्रभावी मार्केटिंगसाठी कपलोला एकनिष्ठ आहेत, तसेच मल्टीप्लाटफॉर्म जगरनॉट्स — सीव्हीएस 'ब्यूटीमार्क मोहिमेमध्ये ब्रँड मेसेजेस वाढविण्याच्या फर्मच्या अनरिंग नॉकसह, उदाहरणार्थ, ज्या सौंदर्य प्रतिमेमध्ये अबाधित प्रतिमांना मान्यता देतात, अधिक व्युत्पन्न करतात. कपलो गुंतले नंतर एक अब्ज छाप पेक्षा. अर्थातच, यावर्षी कारण व हेतूची प्रथा सुरू करणा ever्या चंचल संस्थापक लिझ कॅप्लोसाठी हे अद्याप पुरेसे नाही. 
जोनाथन गॅस्टल्टर.सौजन्य गॅस्टल्टर अँड कॉ.
32 अतिथी होस्ट आणि कॉ.
मागील वर्षाची यादी: 18
कर्मचारी: 10
नेतृत्व: जोनाथन गॅस्टल्टर, व्यवस्थापकीय भागीदार
स्थापना: २०१ 2016
जोनाथन गॅस्टल्टरने सरदारला आपली नक्कल संस्था स्थापन करण्यास अवघ्या दोन वर्षांचा कालावधी लोटला आहे? आम्हाला यावर अजूनही विश्वास ठेवण्यास अडचण आहे, कारण गॅस्टल्टर (कंपनी) हेज फंड उद्योगास व्यापणार्‍या sब्सोल्युट रिटर्नच्या 2018 रँकिंगचे नियमन करते. याचा अर्थ? गॅस्थल्टरचे हेज फंड क्लायंट प्रॉसेक (एस्टॉलिट रिटर्नच्या यादीतील # 2), एएससी अ‍ॅडव्हायझर्स (# 3) किंवा बलाढ्य एडेलमन (# 4) मधील ग्राहकांपेक्षा जास्त पैसे व्यवस्थापित करतात. एनएफएल-फ्रँचाइज्ड कॅरोलिना पँथर्सच्या २.3 अब्ज डॉलर्सच्या अधिग्रहणात गॅस्टल्टर आणि क्रू डेव्हिड टेपरचे प्रतिनिधित्व करणारे गॅस्टल्टर आणि क्रू हे एका वर्षात अव्वल चेरी आहेत, त्यांनी ब्रूकफिल्ड setसेट मॅनेजमेंटचे अधिग्रहण took 666 पाचव्या दिवशी केले आणि दोन अत्यंत उच्च- प्रोफाइल हेज फंड लाँचः एक्झडस पॉईंट आणि डी 1 कॅपिटल. २०१ast मध्ये फक्त दोन लोकांमधून गॅस्टल्टरचे आतापर्यंत 10 लोक आहेत; आम्ही आशा करतो की त्यांच्या वेतनाचा खर्च वाढतच जाईल. 
ख्रिस बोनाऊ आणि अ‍ॅड्रियन ब्रायन-ब्राउन.सौजन्य बोनाऊ / ब्रायन-ब्राउन
33. बोनॉ / ब्रायन-ब्राऊन
मागील वर्षाची यादी: 50
कर्मचारी: 15
नेतृत्वः ख्रिस बोनाऊ आणि rianड्रियन ब्रायन-ब्राऊन, सह-संस्थापक
स्थापना: 1991
किंग कॉंग ऑन ब्रॉडवे हे त्याच्या ग्राहकांपैकी एक आहे, परंतु ते एजन्सीचे टोपणनाव देखील होऊ शकते. थिएटर मार्कीइतक्या गोथम वस्तू, बोनॉ / ब्रायन-ब्राऊनने आणखी एक बॉफो वर्ष साकारला - त्यामध्ये प्लेबिल संग्रहात समाविष्ट आहे हॅरी पॉटर आणि शापित मूल , स्वार्थी मुली , हेड ओव्हर हील्स , स्पंज स्पायरपेन्ट्स आणि उन्हाळा: डोना ग्रीष्मकालीन वाद्य . आणि नक्कीच हे 25 वर्षांच्या न ऐकल्या गेलेल्या अटलांटिक थिएटर कंपनीचे प्रतिनिधित्व करते आणि 20 साठी मॅनहॅटन थिएटर क्लब. ऑडिबलने हॅरी क्लार्क आणि सकीना रेस्टॉरंट सारख्या नाट्य प्रकल्पांसाठी बीबीबीलाही टेप केले. लवकरच येत आहे: चे ब्रॉडवे रूपांतर रेड मिल , आणि डंकन शेक आणि लिन नॉटॅटेज बझी मधमाश्यांचे रहस्यमय जीवन . 
सारा बर्मन.सौजन्य बर्मन ग्रुप
3. 4. बर्मन ग्रुप
मागील वर्षाची यादी: 25
कर्मचारी: 46
नेतृत्वः सारा बर्मन, संस्थापक आणि अध्यक्ष
स्थापना: 2006
सारा बर्मनच्या सर्वोच्च सक्षम एजन्सीमध्ये महसूल 20% पर्यंत वाढला आहे, न्यूयॉर्क नाइट फ्रँकच्या पुनर्बांधणीच्या तज्ञांच्या रोलआऊटबद्दल मोठ्या प्रमाणात धन्यवाद. फर्म एमआयपीआयएम आणि एमएपीआयसीची नोंद देखील करते, जगातील सर्वात मोठी रिअल इस्टेट कॉन्फरन्स (या वर्षी एमआयपीआयएम 30 वर्षांचे होते). नवकल्पना असणारा, बर्मन एका थिंक टँकवर न्यूयॉर्क शहरातील अनेक सरकारी संस्थांशी भागीदारी करीत आहे जो बास्टेकच्या रिअल इस्टेटवरील प्रभावाची तपासणी करतो. बर्मन विंगच्या अंतर्गत असलेल्या 16 संस्थांसह ही कंपनी नफाहेतुनांशीही विस्तृत काम करते. 
Lanलन पार्कर.सौजन्य ब्रंसविक ग्रुप
35. ब्रंसविक ग्रुप
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 69 69.
नेतृत्वः नील वोलीन, मुख्य कार्यकारी अधिकारी; निखिल देवगुन, मुख्य कार्यकारी अधिकारी अमेरिका; अ‍ॅलन पारकर, अध्यक्ष
स्थापना: 1987
2018 च्या पहिल्या सहामाहीत त्याच्या घोषित व्यवहाराच्या मूल्यांमध्ये 40% वाढ ही ब्रनस्विक गोंधळ घालण्याच्या कारणामागील एक भाग आहे. या वर्षातील माजी उप ट्रेझरी सेक्रेटरी नील वोलिन यांचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून नियुक्ती करणारे आणि माजी सीएनबीसी कार्यकारी अधिकारी निखिल देवगुन यांना मुख्य कार्यकारी अधिकारी अमेरिका व अमेरिकेचे अध्यक्ष बनवण्याचे आमिष दाखवून माजी उप-कोषागार सचिव नील वोलिन यांचे नाव सीईओ म्हणून नियुक्त केले गेले. ज्येष्ठ साथीदार. आणि एमओएमएचे माजी मुख्य संप्रेषण अधिकारी किम मिशेल यांनी देखील ब्रनस्विकच्या कला अभ्यासाच्या शिखरावर जाण्यासाठी जहाजातून उडी मारली. जागतिक स्तरावर, फर्मने एम अँड ए व्यवहारांसाठी विलीनीकरण बाजार लीग टेबल्सवर जागतिक स्तरावर # 1 स्थान मिळविले आहे. आम्हाला सांगितले आहे की ही एक मोठी गोष्ट आहे. 
अ‍ॅलिसन ब्रोड.सौजन्य अ‍ॅलिसन ब्रोड
36 अ‍ॅलिसन ब्रड मार्केटिंग + कम्युनिकेशन्स
मागील वर्षाची यादी: 48
कर्मचारी: 68
नेतृत्वः अ‍ॅलिसन ब्रोड, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी; जोडी हसन, प्राचार्य
स्थापना: 1995
त्याच्या नावाचा संस्थापक असलेल्या निसर्गाच्या बळावर, Alलिसन ब्रॉड अशा एका स्तरावर चढला आहे जेथे तो वर्गात नाही तर सर्जनशीलता आणि संबंधांमध्ये खास आहे. सौंदर्य एजन्सी म्हणून त्याच्या मुळापासून, अ‍ॅलिसन ब्रॉड मार्केटिंग + कम्युनिकेशन्स (ज्याला आता म्हटले जाते) हे क्राफ्ट आणि हेन्झ ब्रँड, कन्व्हर्स, होएगाार्डन, वॉलमार्ट्स ऑलस्वेल आणि जागतिक स्तरावर कोरोनाचे प्रतिनिधित्व करते. पीअरलेस इफेक्टर क्लाउटसह, फर्मची ताकद आता लिंबू-स्टँड मुलांसाठी कंट्री टाईम लेमोनेडची अलौकिक बुद्धिमत्ता कानूनी सहाय्य क्लिनिक, बर्गर किंगची चिकन-फ्राइज पिंक टॅक्स स्टंट आणि कोरोनाची प्लास्टिक वेव्ह सारखीच जागतिक शॉट-ऐकून-जगभरातील अनुभवात्मक विपणन आहे. लंडनमधील कचरा शिल्पकला. आम्ही पॉप संस्कृती अपहृत करतो, ब्रॉडने म्हटले आहे. 
स्टीव्ह मार्टिन.सौजन्य ओंगळ लहान माणूस
37. ओंगळ लहान माणूस
मागील वर्षाची यादी: 17
कर्मचारी: 6
नेतृत्वः स्टीव्ह मार्टिन, संस्थापक आणि मालक
स्थापना: 1992
याला क्रॉसओव्हर हिट म्हणा: स्टीव्ह मार्टिनचे दुकान यावर्षी थूम यॉर्केच्या लुका ग्वाडॅग्निनोच्या ब्रेकआउट साउंडट्रॅकसह चित्रपटांमध्ये दाखल झाले. दम रीबूट करा. बारमाही डोर यॉर्केसमवेत, नेस्टी लिटल मॅनने मेटलिका, एलसीडी साऊंडसिस्टम, फू फाइटर आणि रेडिओहेड यासारख्या संगीतातील सर्वात मोठी नावे दिली आहेत. कार्यसंघाने यू 2 चा अनुभव + निर्दोष दौरा देखील अंतिम रेषेपर्यंत आणला आणि पॉल मॅककार्टनीला 1982 पासून अमेरिकेचा पहिला क्रमांक पहिला अल्बम मिळविण्यात मदत केली इजिप्त स्टेशन . फिटिंग, सर पॉल प्रमाणेच, नॅस्टी टीमही धावपळातील एक बँड आहे. 
लिस्टे सँड-फ्रीडमॅन, लिझा सुलोती, मिशेल सोकोलोफ आणि ब्रॅड झीफमान.गुस फ्रीडमॅन
38 छाया
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 48
नेतृत्वः ब्रॅड झीफमान आणि लिस्टे सँड-फ्रीडमॅन, सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी; मिशेल सोकोलोफ आणि लिझा सुलोती, भागीदार
स्थापना: 2007
यावर्षी अंतर्वस्त्राच्या सिंहासनावरुन व्हिक्टोरियाच्या सीक्रेटला मागे टाकताना गंभीरपणे धाव घेतल्यामुळे एरीला थोडी मदत मिळाली. आणि त्यातील एक गुप्त शस्त्र छाया होती, ज्याची जोरदार मोहीम शरीरातील वास्तविकतेबद्दल ब्रँड संदेश वाढवते. एकदा एक सभ्य ट्रॅक रेकॉर्डसह पारंपारिक पीआर बायकोस्टल पीआर फर्म बनल्यानंतर, छाया गंभीर क्रिएटिव्ह चॉप्स आणि प्रभावकार नातेसंबंधांसह पॉवरहाऊस मार्केटिंग एजन्सीमध्ये विकसित झाली आहे ज्याचा वास्तविक अर्थ असा आहे. त्या प्रभागांपैकी एक म्हणजे छाया भागीदार लिझा सुलोती, सकाळी नियमितपणे उपस्थिती दर्शविते की कोण ग्राहकांना आणि नॉन-क्लायंट्सला रणनीतिकरित्या पॅकेज केलेल्या क्षेत्रांमध्ये समान रीतीने शिकवते. यावर्षी व्यवसाय जिंकला: 1 हॉटेल्स, बुलेटप्रूफ, ला मेर, ब्लू नाईल डायमंड आणि सेरेना यांनी सेरेना विल्यम्स यांच्यासह. एरी (११ वर्षे), ट्राइबिका फिल्म फेस्टिव्हल (१०), एस्टी लॉडर (सात) आणि पॉटरी बार्न (पाच) यासारख्या क्लायंटचा कार्यकाळ अधिक प्रभावी आहे. 
जोएल फ्रँक आणि मॅथ्यू शेरमन.सौजन्य जोले फ्रँक
39 जोएल फ्रँक
मागील वर्षाची यादी: 34
कर्मचारी: 130
नेतृत्वः जोएल फ्रँक, व्यवस्थापकीय भागीदार; मॅथ्यू शर्मन, अध्यक्ष
स्थापना: 2000
एम अँड ए जोएल फ्रँकची ब्रेड आणि बटर आहे - या क्षेत्राचा समावेश असलेल्या कॉर्पोरेट कंट्रोल अलर्ट सारख्या आउटलेट्सद्वारे फर्म सातत्याने विशिष्टतेच्या वर आहे. यावर्षी बायकोस्टल एजन्सीने ब्रॉडकॉम, ब्रूकफिल्ड, बेमिस, फॉरेस्ट सिटी आणि सेल्सफोर्सना त्यांच्या पोर्टफोलिओमध्ये गोमांस तयार करण्यास मदत केली. २०१ Frank मध्ये टॉईज 'आर' यूएस, मॅट्रेस फर्म आणि रॉकपोर्ट यांच्या मार्गदर्शनाचा फायदा सर्व फ्रँक यांनी दिवाळखोरीद्वारे किरकोळ विक्रेते मिळवण्याविषयी देखील केला आहे. आणि अंतर्गत दृष्टिकोनातून, फ्रँक तरुण प्रतिभा टिकवून ठेवण्यात उत्कृष्ट आहे: फर्मचे निम्मे संचालक 30० वर्षाखालील आहेत. आणि त्यापैकी बर्‍याचजण दुकानात पाच वर्षांहून अधिक काळ आहेत. मजेदार तथ्य: टणक आहे अधिकृत - आकर्षक नाव जोले फ्रॅंक विल्किन्सन ब्रिमर कॅचर आहे. 
मायकेल साइट्रिक.सौजन्य सिट्रिक
40 साइट्रिक आणि कंपनी
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 50
नेतृत्वः मायकेल साइट्रिक, संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1989
यावर्षी हार्वे वाईनस्टाईनची प्रतिनिधी म्हणून मायकेल सायट्रिकची अल्पायुषी कथा आहे. पापा जॉन चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन स्नाटर यांच्याबद्दल नकार देऊन फर्मचे कार्य केले. परंतु पडद्यामागे, सायट्रिकची संकट-देणारी टणक कुख्यात नसलेल्या ग्राहकांसाठी आणखी मोठा ठोका पॅक करतो. कतारच्या दूतावासापासून गुग्जेनहाईम आणि थेरानोसपर्यंत, फर्म आपल्या रोस्टरच्या संरक्षणासाठी तीक्ष्ण दात आणि तीक्ष्ण प्रवृत्ती बाळगते, ज्यांपैकी बहुतेक संकटांचा सामना करत आहेत. जरी सिट्रिक 2018 आपल्या 2018 च्या आत्मचरित्र आणि स्वत: ची मदत पुस्तक देऊन, सल्ला देत असला तरी फिक्सर: व्हायरल मीडियाच्या युगात आपली प्रतिष्ठा वाचवण्याचे रहस्य मीडियाला नेहमी प्रतिसाद देण्यासाठी, सिट्रिक अँड कंपनीने आम्ही माहितीसाठी सबमिट केलेल्या विनंत्यांना प्रतिसाद दिला नाही. तो एका तासाने $ 1000 डॉलर्स बिल घेतल्यामुळे आणि सभांमध्ये गल्फस्ट्रीम जेट उडवितो म्हणून मायकेलला आमच्या विचारांची पर्वा नाही. 
क्रिस्टीन अ‍ॅबेट.सौजन्य नोटिवा
मृत्यूचे कारण बर्ट रेनॉल्ड्स
41 घोषणा
मागील वर्षाची यादी: 39
कर्मचारी: 18
नेतृत्वः क्रिस्टीन अ‍ॅबेट, अध्यक्ष
स्थापना: 1996
क्रिस्टीन अ‍ॅबातेने प्रयत्न केले तर वर्ष हे अधिक चांगले डिझाइन करू शकले नाही. मिलान, मिनियापोलिस आणि पोर्टलँड, ओर येथे नवीन कार्यालये गोंधळ घालत आहेत. ते लार्सन जहल, रूम अँड बोर्ड आणि फिन्निश कल्चरल इन्स्टिट्यूट यासारख्या नवीन ग्राहकांची सेवा देत आहेत तर एक नवीन विभाग फ्रान्सिस्को-गोंझालेस पुलीडोची फर्म एफजीपी teटेलिएर, इंटिरियर डिझाइन फर्म घिसलाइन व्हायस, ट्यरेट कोलॅबरेटिव्ह आणि परिघीय घटकांसह इंटिरियर डिझाइनर आणि आर्किटेक्टची सेवा घेत आहे. व्हेनेसा डीलॉन, सर्व मिळकत 8% ने वाढली. आणि मग फर्मने असे सामान केले जे फक्त छान आहे. ब्रूकलिन डिझाइन्स हा शो ब्रूक्लिन चेंबर ऑफ कॉमर्ससाठी सह-स्थापना केलेला हा कार्यक्रम यावर्षी ब्रूकलिन संग्रहालयात दाखल झाला आणि अ‍ॅबेटच्या क्रूने 10 व्या वर्धापनदिन आर्किटेक्चर आणि डिझाइन फिल्म फेस्टिव्हल आणि उत्तर अमेरिकेच्या सर्वात मोठ्या व्यावसायिक डिझाइन शो नियोकॉनसाठी पणन व्यवस्थापित केले. 
स्लेटर गिलिन, मेग कॉनोली आणि केट व्हाइट.सौजन्य मेग कॉनोली कम्युनिकेशन्स
42 मेग कॉनोली कम्युनिकेशन्स
मागील वर्षाची यादी: 40
कर्मचारी: 9
नेतृत्व: मेग कॉनोली, प्राचार्य; स्लेटर गिलिन, ज्येष्ठ उपाध्यक्ष आणि सर्जनशील दिग्दर्शक; केट व्हाइट, ज्येष्ठ उपाध्यक्ष
स्थापना: 2006
यावर्षी 20% वाढीसह, मेग कॉनोलीच्या कॉम्पॅक्ट फर्मने पुन्हा एकदा हे सिद्ध केले की आकारासह शक्तीचा काही संबंध नाही. एजन्सीने २०१ in मध्ये विक रिट्रीट्स, सेंट रेजिस, फेना, सेव्होअर बेड्स आणि ग्रॅज्युएट हॉटेल्स यासारख्या उच्च स्तरीय ग्राहकांसह भरपूर सेंद्रिय विस्तार पाहिला ज्याने त्यांचे पोर्टफोलिओ वाढल्यामुळे त्यांची खाती वाढविली. रिट्ज-कार्ल्टन ब्रँड (आणि त्याचे नवीन नौका संग्रह), जॅक्सन होलमधील मेगा-लक्झी कॅल्डेरा हाऊस आणि स्कॉटलंडमधील नव्याने कायाकल्पित ग्लेनॅगलेस रिसॉर्टमधून कॉनोलीच्या कार्यसंघाला खरोखर स्वयंपाक करण्यास मिळाला, हा नवीन व्यवसाय आहे. अगदी हर्मीस, जे क्वचितच पीआरच्या बाहेर टॅप करतो, हर्मीस सेल्फ-सर्व्हिस टेबलवेअर लॉन्चसाठी कॉनोलीवर विश्वास ठेवला - यात काहीच आश्चर्य नाही, कारण फर्म रिपब्जच्या बहिणीने सेंट-लुईस आणि पुईफोर्कॅटला ब्रँड केले आहे. 
कीथ झाकीम.सौजन्य बेकर्मॅन पीआर
43. बेकर्मॅन पीआर
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 90.
नेतृत्वः कीथ झाकीम, मुख्य कार्यकारी अधिकारी
स्थापना: 1989
काही लोक म्हणतात की न्यूयॉर्कची रिअल इस्टेट स्ट्रॅटोस्फेरिक पातळीवर आहे. बेकर्मॅनसाठी ते अक्षरशः सत्य आहे. डेव्हलपमेंट क्लायंट्सच्या (त्यांच्या एका सेकंदाच्या शेवटी) या रोल कॉलसह, यावर्षी टणकाने अ‍ॅक्सिओम स्पेसचे फिलिप स्टारक-डिझाइन केलेले खासगी स्पेस स्टेशन ट्रम्प केले. दृढपणे जमिनीवर परंतु जवळजवळ संशोधकः केर्नी पॉईंट सारखे क्लायंट, १ 130० एकरातील एनजे शिपयार्डचे मिश्रित उपयोग क्रिएटिव्ह कॅम्पसमध्ये रूपांतरण, आणि हल्किंगचे अनुकूलन पुनर्वापर, दोन दशलक्ष चौरस फूट बेल लॅब इमारती होल्मडेल, एनजे अशा इतर काही ग्राहक: बर्कशायर हॅथवे होम सर्व्हिसेस, अरोरा कॅपिटल असोसिएट्स, मॅक-कॅली रियल्टी कॉर्पोरेशन, मिशन कॅपिटल अ‍ॅडव्हायझर्स आणि अधिक. बोनसः बेकर्मॅन, आधीच आक्रमकपणे डिजिटल, नॅशनल फर्म शिकागो डिजिटल विकत घेतला, एसईओ आणि नेटिव्ह अ‍ॅडव्हर्टायझिंग यासारख्या सशक्त प्रॅक्टिस क्षेत्रात अधिक जोर देऊन
जेमी लिन सिगलर आणि सारा इव्हान्स.सौजन्य जे जनसंपर्क
44. जे जनसंपर्क
मागील वर्षाची यादी: 45
कर्मचारी: 71
नेतृत्वः जेमी लिन सिगलर आणि सारा इव्हान्स, भागीदार
स्थापना: 2005
दोन महाविद्यालयीन मित्रांनी सुरू केलेल्या व्यवसायासाठी वाईट नाही; यावर्षी जेपीआरच्या कमाईत अंदाजे 10 दशलक्ष डॉलर्स इतकी कमाई होणार आहे, जो इंडी एजन्सीचा एक मोठा पराक्रम आहे. जेमी लिन सिगलर आणि सारा इव्हान्स यांना त्यांची ग्राहकांची यादी जोपासण्याइतपत गुण मिळवून ते जिथं पोहोचले आहेत. याचा परिणाम हॉटेल आणि गंतव्यस्थानांचा विस्तृत पोर्टफोलिओ आहे जो अजूनही हाताने निवडलेला वाटतो. त्याहूनही प्रभावी म्हणजे, जे च्या कमाईची सर्व त्याच्या कार्यालयांमध्ये वाढ होत आहे; यावर्षी एकट्या यूकेचा व्यवसाय दुप्पट झाला. व्हिजिट नॉर्थ कॅरोलिना आणि व्हिजिट यूटा यासारख्या मोठ्या नवीन खात्यांमुळे, गुरनेज याट क्लब आणि सेताई मियामी बीच सारख्या प्रतिष्ठित प्रकल्प आणि रिलेस आणि चाटॉक्स आणि रिट्ज-कार्ल्टन या निष्ठावंत लॉन्गटाइम क्लायंट्सने ही तळातील ओळ उचलली आहे. प्रभावकार्याची प्रभावशाली कंपनी, जे यांनी यावर्षी पैसे भरले आणि डिजिटल सॅनालिस्टची नेमणूक केली कारण ती सॅन डिएगोमधील स्वत: च्या इमारतीत आनंदाने अडकली. 
जेम्स लॉफोर्स.सौजन्य लाफोर्स
चार / पाच. लाफोर्स
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 90.
नेतृत्वः जेम्स लॉफोर्स, संस्थापक आणि अध्यक्ष
स्थापना: २०१ 2016
यावर्षी त्याच्या विस्तृत विजयानंतर, आम्ही लाफोर्सचे वर्गीकरण करण्याचा प्रयत्न थांबविला आहे. 2018 च्या ट्रॉफीपैकी: सीकेई रेस्टॉरंट्स, ज्यात कार्ल ज्युनियर आणि हार्डी यांचा समावेश आहे; इक्विनोक्स हॉटेल्स, आलिशान जिमचा नवीन हॉस्पिटॅलिटी ब्रँड; जेम्स, द बीकमॅन आणि एसी हॉटेल्ससह इतर हॉटेल; व्हायेत, सोथेबीच्या मालकीच्या उच्च-अंत फर्निचर माल मालवाहतूक; आणि माउंट गे रम. अगदी लेक्ससने त्याच्या इंटरसेक्ट कॉन्सेप्ट स्पेस डाउनटाऊनसाठी लाफोर्स टॅप केले. 20 वर्षांनंतर, जेम्स लॉफोर्सचा खलाशी अजूनही क्रिएटिव्ह कार्य आणि कठोर नाकातील रणनीती पूल करतात ज्यायोगे समान आकाराच्या कंपन्या जुळत नाहीत. लाफोर्सने कमाई केलेल्या माध्यमांवर जोरदार लक्ष केंद्रित केले असताना, ही मूळ प्रभाव करणारी संस्था आहे आणि ब्रँड भागीदारीवर ती मारते, हा लक्झरी विभागाचा वाढत्या महत्वाचा भाग आहे. 
जेनिफर बेट मेयर आणि मेलिसा दुरेन कॉनर.सौजन्य जेनिफर बेट कम्युनिकेशन्स
46. जेनिफर बेट कम्युनिकेशन्स
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 24
नेतृत्वः जेनिफर बेट मेयर, संस्थापक आणि अध्यक्ष; मेलिसा दुरेन कॉनर, भागीदार आणि व्यवस्थापकीय संचालक
स्थापना: 2013
स्त्रियांच्या वकिलांची एजन्सी होण्याची ही फार चांगली वेळ आहे, परंतु जेनिफर बेट मेयरच्या तरुण फर्मला चालना देण्यासाठीच हा भाग आहे. एकदा ग्लेन्डा बेलीचे सहाय्यक येथे हार्परचा बाजार , मेयरकडे आता संपादक ठोठावले आहेत तिला दार स्टार्टअप्सवर आणि स्टोरीटेलिंगवर जोर देऊन, तिच्या पाच वर्षांच्या फर्मने हिपस्टर होम ब्रँड ब्रॅसिक बेसिक्सपासून थर्ड-वेव्ह कॉफी मार्केटप्लेस ट्रेड टू वूमन-रन, महिला केंद्रित पूरक निर्माता बिंटोकडे लक्ष वेधून घेणारा विश्वास संपादन केला आहे. या वर्षी जेबीसीचे हेडकाउंट आणि क्लायंट रोस्टर या आकारात दुप्पट वाढ झाली आहे; त्याच्या आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या प्रॅक्टिसने चार ग्राहकांकडे 14 पर्यंत वाढ केली आहे. आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर महिला उद्योजकांसाठी जेबीसीचे ओपन हाऊस 60 पेक्षा जास्त व्यवसाय आशावादी बनले आहे याची आम्हाला खात्री आहे. लॉस एंजेलिसच्या नवीन कार्यालयासह आणि भागीदार आणि एमडी मेलिसा ड्युरन कॉनर आता सह-पायलट करीत आहेत, आम्ही बेट (पुन्हा दिलगीर) आहोत की २०१ Bet मध्ये आणखी मोठे परतावे मिळेल. 
बेक्का पॅरिश.सौजन्य बेक्का पेरिश
47. बेक्का
मागील वर्षाची यादी: 31
कर्मचारी: 30
नेतृत्वः बेक्का पेरिश, संस्थापक
स्थापना: 2004
आपण कदाचित या वर्षाच्या जेम्स बियर्ड अवॉर्ड्सच्या चाखण्याच्या अंतरावर असता तर आपण कदाचित बेका पॅरिश पार्टीत हजेरी लावली होती: तिचे सहयोगी तुमच्या जेवणाचा आनंद घ्या , एस्क्वायर आणि गिब्सनने बर्‍याच चर्चेत असणार्‍या सोरिजचे आयोजन केले होते. खाद्यपदार्थाच्या राणीकडे आणखी चार-स्टार वर्ष होते, ती तिच्या एल.ए. ऑफिसचे आकार दुप्पट करते आणि ब्लू ronप्रॉनमधील प्रतिभा शिकवते. तिच्या कार्यसंघाने जय-झेड च्या ऑस्कर पार्टी चाॅटॉ मार्मोंट येथे देखील नियोजित केले आणि नव्याने नूतनीकरण केलेले फोर सीझन पाम बीच उघडले. एरिक रीपर्ट आणि टॉम कोलिचिओ सारख्या बेकाचा पाक तारा म्हणून यावर्षी व्हायरल क्विर आय स्टार अँटोनी पोरोस्की यांचा समावेश आहे. आपल्या सक्रियतेचा इतिहास सुरू ठेवत, फर्मने महिलांमध्ये हॉस्पिटॅलिटी युनायटेड सुरू करण्यासाठी मदत करण्यासाठी #MeToo चळवळीच्या बळावर देखील आकर्षित केले. 
लॅरी कोप.सौजन्याने टीएएससी ग्रुप
48 टीएएससी गट
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 12
नेतृत्वः लॅरी कॉप, संस्थापक
स्थापना: 2005
लॅरी कॉप चे गेले कायदा व सुव्यवस्था सत्य, न्याय आणि अमेरिकन मार्गाकडे. २०० in मध्ये टीएएससी ग्रुपची स्थापना झाल्यापासून, एकेकाळी डॉ. हार्लंड डायमंडने दशकातील काही सर्वोच्च व्यक्तिमत्त्व असलेल्या सामाजिक कार्यकर्त्यांचे प्रतिनिधित्व केले आहे, ज्यात सुसान ब्रो (ठार झालेल्या शार्लोटसविले कार्यकर्त्या हीथ हेयरची आई), खून फ्लोरिडा किशोरवयीन कुटुंब ट्रेव्हन मार्टिन, आणि रसेल सिमन्स-ची आवश्यकता नाही. यावर्षी, कोप आणि त्याच्या कार्यवाहूंनी मारिया कॉन्ट्रेरास-स्वीटचा सल्ला दिला, ज्यांचे कॉन्स्टोरियम विखुरलेल्या वेनस्टाईन को. उबर आणि लिफ्ट ड्रायव्हर्सना एकत्रित करण्याच्या आसपास एकत्रित ट्रान्झिट युनियनचा सल्ला दिला; आणि एंटी-ट्रॅफिकिंग ऑर्ग. युनिटसला अग्रणी डिजिटल कॉमिक लॉन्च करण्यास मदत केली. दरम्यान, कॉपच्या नियमित रोस्टरमध्ये युनायटेड वे ऑफ न्यूयॉर्क सिटी, बार्च कॉलेज, स्टेला अ‍ॅडलर स्टुडिओ ऑफ ingक्टिंग, बेडफोर्ड स्ट्यूव्हसंट रिस्टोरेशन कॉर्पोरेशन आणि माउंट सिनाईच्या ऑर्थोपेडिक्स विभाग सारख्या एनवायसी खजिन्यांचा समावेश आहे. बोनस: १ 5 opop मध्ये कॉपने डेव्हिड मॅमेट नावाच्या तरुण नाटककारासह अटलांटिक थिएटर कंपनी सुरू करण्यास मदत केली. 
नॅन्सी फ्रेडमॅन.युमी मत्सुओ
49 एनजेएफ
मागील वर्षाची यादी: 43
कर्मचारी: 52
नेतृत्वः नॅन्सी जे. फ्रेडमॅन, भागीदार
स्थापना: 1987
गेल्या वर्षी एमएमजीवायवाय ग्लोबल मार्केटरना तिची फर्म विकल्यापासून, संस्थापक नॅन्सी फ्राईडमन गंतव्यस्थान आणि आतिथ्य असणार्‍या एका संघास मार्गदर्शन करीत आहेत. नवीन व्यवसायाच्या नॉनस्टॉप टिकर टेपमध्ये अ‍ॅमट्रॅक, व्हिजिट डॅलास, कॅलिफोर्निया राज्य, ब्रिटीश व्हर्जिन आयलँड्स, शिनोला हॉटेल, कोस्टा रिका, रोड आइलँड, जनरेटर हॉटेल आणि मॅरियट यांचा समावेश आहे. लाँगटाइम क्लायंट असबरी पार्क (एनजेएफने जागा रीबूट करण्यात मदत केली), पॉड हॉटेल्स, बोरगाटा आणि 30-वर्षांचा स्टलवर्ट स्प्रिंग क्रीक रिसॉर्ट आणि जॅक्सन होल पासून ओरडत आहेत. लंडनमध्ये तिची मूळ कंपनी ट्रॅव्हल पीआर एजन्सींचा धडपड सुरू ठेवत आहे - अलीकडेच एनजेएफला मोठा सॅन्डबॉक्स मिळतो; फ्रायडमन त्याला जागतिक ग्राहकांसाठी क्रॉस-परागण म्हणतात. आणि या संपूर्ण यादीतील सर्वात मजेदार तथ्यापैकी, एनजेएफने उन्हाळ्यात ऐटबाज-रॉक डायव्ह bसबरी लॅनेस पुन्हा उघडण्यासाठी द बॉसला स्वतःच कजोल केले. 
टिफनी गार्नासिया.सौजन्य पतंग हिल
पन्नास पतंग हिल पीआर
मागील वर्षाची यादी: एन / ए
कर्मचारी: 30
नेतृत्व: टिफनी ग्वार्नासिया
स्थापना: 2014
मागील वर्षी, आम्ही टिफनी ग्वार्नासियाच्या एजन्सीला शीर्ष स्पेशॅलिटी फर्म म्हणून नाव दिले. यावर्षी, पतंग हिलने आमच्या एकूण 50 आकडेमोड केल्या आहेत. नवीन ग्राहकांसह, डेन्त्सूचे मर्कले, मॅककॅन्स मोमेंटम वर्ल्डवाइड, तसेच ग्लोनाकासियाने एनवायसी आणि तेल अवीव्ह-आधारित टेक पीआर फर्म कटलर पीआर ताब्यात घेतले आणि तिच्या पतंग हिल एक्सपीरियन्स शाखेतून पूर्ण उत्पादन स्टुडिओ सुरू केला, जे न्यूयॉर्कच्या वार्षिक संप्रेषण आठवड्याचे उत्पादन देखील करते. टोरंटो आणि हॅमबर्ग, जर्मनी येथे संचार सप्ताह सुरू झाल्याने लंडनमध्ये पतंग हिलचे तंत्रज्ञान उपस्थिती आणखीनच वाढले. तिच्या व्यवसायाच्या ग्वार्नासियाच्या अस्वस्थ पुनर्रचनामुळे या वर्षी 40% वाढ झाली आहे. त्यातील बर्‍याच गोष्टी सामग्री तयार करणे तसेच जुन्या-शाळा मीडिया संबंधांमधून येत आहेत. आमच्या पॉवर 50, पतंग हिल यांचे हार्दिक स्वागत आहे.
-
तर मग मी या यादीवर माझी फर्म कशी मिळवू? विभाग
आमच्या पीआर पॉवर 50 मध्ये आपण आपली टणक कशी मिळवू शकाल याबद्दल दरवर्षी आम्हाला एक प्रश्न किंवा दोन (दोनपेक्षा जास्त कधीच नाही) कधीच मिळतो. आणि दरवर्षी आम्ही ते कसे कार्य करते हे समजून घेण्यात मदत करण्यास थोडा चांगला होतो. या वर्षासह, खाली द्रुत FAQ केल्याबद्दल धन्यवाद.
प्रविष्टी सबमिट करण्याची प्रक्रिया काय आहे?
येथे कोणतीही औपचारिक प्रक्रिया नाही आणि तेथे कोणतेही प्रवेश फॉर्म नाहीत. विचार करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या फर्मच्या खात्यातील विजय, मोठी मोल, मोठी मोहीम आणि इतर बातम्यांबद्दल आम्हाला वर्षभर पोस्ट ठेवणे. संपर्कात येण्याचे बरेच मार्ग आहेत, परंतु सर्वात सोपा बहुधा सोपा आहे PRPower50@observer.com वर ईमेल शूट करीत आहे . एका फर्मला संग्रहालयात एक ग्राहक आला. दुसर्‍याला स्प्रिंगस्टाईनला सलामीच्या वेळी कामगिरी करायला मिळाली. दुसर्‍या फर्मने कायद्याच्या तुकड्यावर सुई हलविण्यास मदत केली. हे सर्व महत्त्वाचे आहे.
या यादीमध्ये शेवटचा पर्याय कोण निवडाल?
पुन्हा, ही प्रक्रिया पूर्णपणे व्यक्तिनिष्ठ आहे, जी पॉवर लिस्टला महसूल किंवा आकारावर आधारित उद्योगांच्या रँकिंगपेक्षा वेगळी बनवते - ट्रेड मीडिया आधीपासूनच करत आहे. त्याऐवजी, एजन्सी कोणत्या प्रकारचे वर्ष होते यावरील मोठे चित्र आम्ही विचारात घेतो. त्याचे ग्राहक मोठ्या राष्ट्रीय संभाषणाचा भाग होते? पॉप संस्कृतीत मोहीम पार झाली का? फर्मने बक्षीस प्राप्त पत्रकार, माजी शासकीय अधिकारी किंवा एखाद्या शैक्षणिक नोटची नेमणूक केली आहे? फर्मच्या कामाच्या मर्यादा मोडल्या? आम्ही यासारख्या प्रश्नांवर विचार करतो आणि बरेच काही.
या इतरांच्या कोणत्या सूची आहेत - ज्या आपण श्रेणीनुसार एजन्सींना पुरस्कार देता?
आमच्याकडे पीआर पॉवर लिस्टमध्ये केवळ 50 स्पॉट्स आहेत, परंतु आम्ही बर्‍याच कंपन्यांकडे उत्कृष्ट काम करतो. आम्ही शक्य तितक्या एजन्सीजवर स्पॉटलाइट लाइट करण्यासाठी कॅटेगरी याद्या तयार केल्या आहेत. आम्ही वर्षभर आमच्यासाठी विचारत असलेल्या कंपन्यांच्या तलावामधून ते निवडतो.
माझी फर्म गेल्या वर्षी या यादीमध्ये होती. आता आम्ही नाही. काय झालं?
काही नाही. किंवा अधिक चांगले सांगा, आपण काहीही चुकीचे केले नाही (आशेने?). या यादीचे गतीशील स्वरुप म्हणजे उद्योगाच्या स्वत: च्या दोलायमानतेचे प्रतिबिंब; आपण हे वाचत असल्यास, आपल्यास PR चे जलद बदल होत आहे हे सांगायची आवश्यकता नाही. पॉवर 50 आणि आमच्या श्रेणी याद्या उद्योगाचे पोर्ट्रेट म्हणून वर्षाचे स्नॅपशॉट असतात.
माझी फर्म एक बुटीक शॉप आहे, ज्यात कमाई आणि हेडकाउंट आहे जे सूचीतील काही प्रचंड कंपन्यांपेक्षा खूपच लहान आहे. हे माझ्या विरुद्ध काम करते?
अजिबात नाही. ही कामाची गुणवत्ता, ग्राहकांची क्षमता आणि अधिक महत्त्वाचे विचार नेतृत्व आहे.
तर, मग माझी फर्म २०१ 2019 साठी चालू आहे ??
चर्चा करू.
जॉन बोनाझो यांचे अतिरिक्त अहवाल
