लक्षात ठेवा, कंपनीच्या अंतर्गत भरती करणार्‍यांना आपण जितकी मिळवू इच्छित आहात तितके हे स्थान भरायचे आहे.मॅथ्यू हेनरी / अनस्प्लॅश आपला फोन वाजतो आणि आपल्याला अपेक्षित असलेली बातमी आपल्याला मिळते: मानवी संसाधनांसह आपली स्क्रीनिंग मुलाखत इतकी चांगली झाली की त्यांनी भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला भेट द्यावी अशी त्यांची इच्छा आहे. ही अशी व्यक्ती आहे ज्यासाठी आपण काम करीत आहात — म्हणून आपल्याला चांगली संस्कार द्यावा लागेल. आपण तयार आहात?
कार्यकारी भरती म्हणून , मी माझ्या उमेदवारांना ऑफर करत असलेल्या सर्वात महत्वाच्या सेवांपैकी एक म्हणजे ती म्हणजे एका विस्तृत मुलाखत तयारी प्रक्रियेद्वारे चालणे. हे सुनिश्चित करते की त्यांनी स्वत: ला सर्वोत्तम शक्य प्रकाशात सादर केले आणि त्यांना महागड्या चुका टाळण्यास मदत केली. कोणतीही मुलाखत कशी हाताळायची हे येथे आहे.
तो फोन धरा!
एचआरसह फोन बंद करण्यापूर्वी आपण वेळ, ठिकाण आणि आपला मुलाखत घेणारा कोण असेल यासह आपल्या सभेच्या सर्व तपशीलांची पुष्टी केली असल्याचे सुनिश्चित करा. आपण स्थानाशी परिचित नसल्यास आवश्यक असल्यास पार्किंग किंवा सार्वजनिक वाहतुकीसाठी प्रवेश करण्याबद्दल विचारा.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्या मुलाखतदाराबद्दल काही प्रश्न विचारा. तिची पार्श्वभूमी काय आहे? तिच्याकडे या स्थानाशी संबंधित कोणत्याही हॉट बटणाची समस्या आहे का? तिला आपल्या पार्श्वभूमीचे कोणते पैलू सर्वात महत्वाचे वाटतील? तसेच, ड्रेस कोडबद्दल विचारा. जर मुलाखत साइटच्या बाहेर असेल तर मुलाखतकाराचा फोन नंबर मिळवा जेणेकरून आपण एकमेकांना त्वरित न सापडल्यास कनेक्ट होऊ शकता.
लक्षात ठेवा, कंपनीच्या अंतर्गत भरती करणार्‍यांना आपण जितकी मिळवू इच्छित आहात तितके हे स्थान भरायचे आहे. एकदा आपण त्यांना मुलाखतीसाठी शिफारस करण्यासाठी पुरेसे जिंकल्यानंतर, त्यांना सहयोगी बनवा. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, इतर कोणत्याही व्यावसायिकांना पात्र असलेल्या सन्मानाने त्यांच्याशी वागवा.
स्थान, स्थान, स्थान.
हे इतके स्पष्ट दिसत आहे की माझे संपादक हे हटवू इच्छित होते, परंतु आम्हाला आश्वासन दिलेले उमेदवार कितीदा स्पष्ट सामग्रीबद्दल आपल्याला किती वेळा स्मरण करून देतात हे पाहून आपण चकित व्हाल. उशीरा दर्शविलेले उमेदवार (किंवा नाहीच नाही) ही एक सामान्य गोष्ट आहे. आपली मुलाखत कोठे असेल हे समजून घ्या आणि आधी तेथे १० मिनिटांपेक्षा कमी वेळ असण्याची योजना करा. जर आपण गाडी चालवणार असाल तर दिवसाच्या वेळी रहदारी विचारात घेऊन आपण अगोदरच आपला मार्ग तयार करा. साइटवर पार्किंग आहे का? तसे नसल्यास, आवश्यक असल्यास जवळपास पार्क करण्याची व्यवस्था करा आणि आपल्या पार्किंग गॅरेजमधून आपल्या मुलाखतीच्या ठिकाणी जाण्यासाठी आवश्यक असणारा वेळ घटक. सार्वजनिक वाहतूक घेत असल्यास, आधीची कोणतीही कनेक्शन समजून घ्या आणि पुन्हा, कनेक्शनच्या दरम्यान प्रतीक्षा वेळ आणि आपल्या मुलाखतीपासून थांबायला वेळ. उशिरापर्यंत पोहोचण्याइतपत मुलाखतीला काही गोष्टी हानिकारक असतात.
आपल्या शत्रूला जाणून घ्या.
जरी हे निश्चितपणे अशाप्रकारे नसावे, परंतु मुलाखत घेणे कधीकधी एखाद्या वैमनस्यवादी प्रक्रियेसारखे वाटते जेथे आपणास शत्रू इंटरलोक्यूटरद्वारे चौकशी केली जाते. आपण आपला आत्मविश्वास वाढवू शकता, अधिक प्रभावीपणे उत्तर देऊ शकता आणि आपण आधी संशोधन केले असल्यास सर्वात बुद्धिमान प्रश्न विचारू शकता.
कमीतकमी, आपण कंपनीच्या वेबसाइट आणि सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर आपण जे काही करू शकता ते वाचले पाहिजे. अलीकडेच ते बातमीत आल्या आहेत का? Google फर्मचे नाव आणि कोणतीही नवीन उत्पादने परिचय, बातमी किंवा अस्तित्त्वात असलेल्या संभाव्य विवादांची तपासणी करा. त्यांचे प्रतिस्पर्धी काय करीत आहेत हे समजून घेणे देखील उपयुक्त ठरू शकते - खासकरून जर आपण त्यापैकी एखाद्यासाठी कार्य केले तर.
आपल्याला आपल्या मुलाखतदाराचे नाव माहित असल्यास, लिंक्डइन संशोधन तिच्या पार्श्वभूमीबद्दल उपयुक्त माहिती प्रदान करू शकते. आपण सामान्यपणे कोणतीही कनेक्शन सामायिक केली असल्यास किंवा आपण कंपनीमध्ये काम करणार्‍या दुसर्‍या एखाद्यास ओळखत असल्यास पहा. तसे असल्यास, आपण कंपनी, नोकरी किंवा आपल्या मुलाखतदाराबद्दल आपल्याला अधिक अंतर्दृष्टी मिळवू शकेल की नाही यासाठी एक सुज्ञ कॉल करा.
आपण जसे आहात तोपर्यंत या.
कामाची ठिकाणे अधिक प्रासंगिक झाल्यामुळे मुलाखतीसाठी पोशाख कसा घ्यावा याबद्दल कमीतकमी औपचारिक नियम आहेत. असं म्हटलं आहे की काही कार्यालये इतरांपेक्षा निश्चितच जास्त बटणे-डाउन असतात आणि पुराणमतवादी असण्याची बाजू चुकीची आहे. पुन्हा, आपला नियोक्ता किंवा एचआर संपर्क ऑफिसच्या ड्रेसबद्दल काही सामान्य मार्गदर्शक तत्त्वे प्रदान करण्यात सक्षम असावा. मुलाखतीमधील आपले ध्येय त्यांच्या वातावरणाच्या पॅरामीटर्समध्ये आपले सर्वोत्तम दिसत आहे. आपण सामान्य कामाच्या दिवशी कसे असाल त्यापेक्षा कमीतकमी एका पातळीवर आपण कपडे घातले पाहिजेत. पुरुषांसाठी याचा अर्थ सामान्यतः सूट आणि टाय असतो; महिलांसाठी तयार केलेला ड्रेस, स्कर्ट, पँट किंवा सूट. आपण कसे कपडे घालू शकता याची पर्वा न करता शूज चमकले पाहिजेत आणि कपड्यांना दाबले पाहिजे.
पुन्हा, नोकरीच्या स्वभावावर आणि विशिष्ट वातावरणावर अवलंबून आपण हे थोडे बदलू शकता. काही लॉ फर्म किंवा फायनान्स पोझिशन्ससाठी थ्री-पीस सूट आणि हर्मीस टायपेक्षा कमी काहीही असू शकत नाही डी rigueur . जाहिरात एजन्सीमधील सर्जनशील पदांसाठी ते कदाचित खूपच चुकदार दिसू शकेल. आम्ही एकदा लॉस एंजेलिस-आधारित फॅशन डिझायनरसाठी विपणन उपाध्यक्ष भरती केले आणि उमेदवारांना विशेष चेतावणी दिली गेली नाही दावे घालणे. आपले सादरीकरण, पार्श्वभूमी आणि अनुभवांकडे अनावश्यक लक्ष वेधू शकणारी कोणतीही गोष्ट टाळण्यासाठी आपल्या सर्वोत्तम निर्णयाचा वापर करा. यात अत्यधिक दागदागिने, सुगंध आणि दृश्यमान टॅटूसह उत्तम काळजी घेणे समाविष्ट आहे. हे काही ठिकाणी योग्य असले तरीही ते इतरांमध्ये लाल झेंडे वाढवतील.
आपण निश्चितपणे इच्छित असलेल्या अ‍ॅक्सेसरीजमध्ये आपण पोर्टफोलिओ, फोल्डर किंवा ब्रीफकेस समाविष्ट करू इच्छित आहात ज्यात आपण अतिरिक्त रेझ्युमे, एक पेन आणि काही आवश्यक असल्यास नोट्स घेण्यासाठी काही घेऊ शकता. आपल्याकडे व्यवसाय कार्ड असल्यास ती देखील घेऊन या. मुलाखतीच्या शेवटी व्यवसाय कार्ड सादर करणे एक परस्पर घटना बनते आणि आपल्याला आपल्या मुलाखतदाराचे कार्ड हवे आहे जेणेकरुन आपण मुलाखत नंतर पाठपुरावा करू शकता ईमेलद्वारे धन्यवाद नोट. जर आपला मुलाखत घेणारा कार्ड देत नसेल तर त्यासाठी विचारा.
काय बोलायचे ते जाणून घ्या.
सर्वसाधारणपणे, आपल्या वर्तमान किंवा माजी नियोक्ते, मालक किंवा सहकारी यांच्याबद्दल काहीही नकारात्मक म्हणू नका - जरी ते पात्र असले तरीही. वाईट श्वास घेण्यासारख्या उमेदवारांच्या आसपास हवेत नकारात्मकता असते. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा ते टाळणे चांगले. जरी आपल्याला एखादी कंपनी वांछनीय परिस्थितीत कमी करावी लागली असेल तरीही अडचणींवर मात करण्यासाठी आणि मागील अनुभवांमधून घेतलेल्या शिक्षणाबद्दल बोला. प्रत्येक गोष्टीवर सकारात्मक स्पिन ठेवण्याचा प्रयत्न करा. कोणालाही व्हिनर किंवा तक्रारदाराबरोबर काम करण्याची इच्छा नाही.
मुलाखती दरम्यान पगाराबद्दल कोणतीही चर्चा टाळा. विचारले असल्यास अस्पष्ट होण्याचा प्रयत्न करा आणि विषयावर परत जा. असे काहीतरी म्हणा, ठीक आहे, इतरांप्रमाणे मलाही जास्तीत जास्त पैसे कमवायचे आहेत परंतु पगाराची नवीन भूमिका घेण्यावर माझा विचार नाही. या नोकरीसाठी मी योग्य व्यक्ती आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास मला खात्री आहे की आम्ही त्या सर्व गोष्टींमध्ये कार्य करण्यास सक्षम आहोत.
कधीकधी संभाव्य नियोक्ता पगाराचा प्रश्न इतक्या सहजपणे जाऊ देत नाही. या संधीचा वापर केवळ आपल्या अपेक्षा संवादाच्या रुपात होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी करा. नियोक्ता नुकताच आपण त्यांच्या पगाराच्या पॅरामीटर्समध्ये असल्याची पुष्टी करीत आहे.
आपण आवश्यक असल्यास असे काहीतरी सांगा, मी सध्या 15 टक्के बोनससह $ 50,000 कमावत आहे. माझ्या सध्याच्या नोकरीमुळे मला एक उत्कृष्ट शिकण्याचा अनुभव देण्यात आला आहे, तरीही मी वाढत आणि वेगवान वेगाने शिकू इच्छित आहे आणि मला विश्वास आहे की मी इतरत्र अधिक मूल्य देऊ शकते. संभाव्य ऑफरमधील इतर सर्व घटकांवर अवलंबून, मी कमीतकमी ,000 60,000 च्या सुरुवातीच्या पगाराचा शोध घेत आहे. या ठिकाणी डिकरिंग करणे टाळा. जर ते कायम राहिले तर या स्थितीवर परत या की बाकी सर्व काही परस्पर मान्य असल्यास आपण पगारावर काम करण्यास सक्षम व्हाल.
फायदे, सुट्टीचा वेळ, कार्यालयीन वेळ, आरोग्यविषयक योजना किंवा इतर काहीही विचारू नका जे केवळ आपल्या नोकरी करण्याच्या क्षमतेपासून विचलित होऊ शकेल परंतु त्यामध्ये उत्कृष्ट कामगिरी करू शकेल. ऑफर वाढविल्यानंतर या सर्व परवानग्यांची चर्चा योग्य होईल. जर त्यांनी या वस्तू आणल्या तर ते एक चांगले चिन्ह म्हणून घ्या. याचा सामान्य अर्थ असा आहे की ते आपल्याला संधीवर विकण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. तरीही, संभाषण आपल्या पार्श्वभूमी आणि पात्रतेकडे परत पाठविण्याचा प्रयत्न करा - आपल्याला कदाचित पुन्हा संधी मिळणार नाही. त्यांना प्रथम आपल्यावर प्रेम करा, मग सर्वकाही सुलभ होते.
ते काय विचारतील-काय करावे.
कोणत्याही मुलाखतीसाठी प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची हे ठरविण्याचा प्रारंभिक बिंदू नेहमी आपण नोकरीच्या वर्णनात किंवा आपण ज्या पदासाठी अर्ज केला त्या पोस्टसाठी असावा. कर्तव्ये आणि जबाबदा .्यांच्या यादीमध्ये काळजीपूर्वक जा आणि आपण यापूर्वी केलेल्या गोष्टी केल्या आहेत हे दर्शविणार्‍या प्रत्येकासाठी आपल्या स्वत: च्या अनुभवातून दोन ते तीन वस्तू तयार करा. शक्य तितक्या प्रमाणात, आपल्या यशाचे प्रमाणित करण्याचा प्रयत्न करा.
संख्या लोकांशी चिकटते. आपण विक्री सुधारली असल्यास, नफा किंवा प्रक्रियेमध्ये आपला मुद्दा दर्शविण्यासाठी विशिष्ट आकडेवारी वापरली गेली, म्हणजे मी कंपनी वेबसाइटचे पुनर्निर्देशन व्यवस्थापित केले ज्याने पृष्ठ दृश्ये 38 टक्क्यांनी वाढविली आणि 22 टक्के वाढीसाठी ऑनलाइन विक्री वळविली. लक्षात ठेवा आपण सहयोगी वातावरणात काम केल्यास आपल्या कार्यसंघामधील प्रत्येकजण असे काहीतरी सांगू शकेल. आपल्या विशिष्ट योगदानाबद्दल बोलण्यास तयार रहा.
आपल्याकडे विशिष्ट आयटम सूचीबद्ध नसल्यास आपण केलेल्या अशाच काही गोष्टींबद्दल बोलण्यास सज्ज व्हा. मी माझ्या सध्याच्या नोकरीमध्ये अर्थसंकल्प व्यवस्थापित करीत नाही, तरी मी महाविद्यालयात माझ्या वसतिगृहासाठी सुविधांचे अध्यक्ष होते जेथे मी निविदा मागितण्यास आणि ,000 15,000 च्या बजेटचे व्यवस्थापन करण्याची जबाबदारी घेतली होती. आपण यापूर्वी कधीही असे केले नसल्यास, यशस्वी परीणामांसह माशीवर आपल्याला तत्सम कौशल्य शिकावे लागेल अशा एका उदाहरणाबद्दल बोला. जर सर्व काही अपयशी ठरले, जर आपण असे करण्यास काहीतरी तयार असाल तर त्यांना सांगा. मुलाखत घेणारे नेहमीच चांगल्या मनोवृत्तीने प्रभावित होतात.
मला जवळजवळ सर्वच मुलाखत घेणारे आपल्याला स्वतःबद्दल सांगण्याची संधी देतात. हे वारंवार आपल्या सारांशात जाऊन केले जाते. सामान्यत: हे आपल्या सर्वात अलीकडील स्थानावरून परत महाविद्यालयातील आपल्या अभ्यासाकडे केले जाते, परंतु कधीकधी ते आपल्याला महाविद्यालय सुरू करण्यास आणि पुढे जाण्यास सांगतात. आपण ज्या मुलाखत घेत आहात त्या स्थानाशी थेट संबंधित असलेल्या आयटमवर विशिष्ट लक्ष देऊन आणि आपल्या सर्वात अलीकडील कर्तृत्वावर अधिक वेळ घालविण्यासाठी आपण हे दोन्ही बाजूंनी करण्यास सक्षम असले पाहिजे. नोकरीमधील स्थित्यंतरांवर विशेष लक्ष द्या आणि लक्षात ठेवा, केवळ व्यावसायिक पैशांशिवाय नव्हे तर व्यावसायिक वाढीसाठी आणि विकासासाठी एका ठिकाणाहून दुसर्‍या स्थानावर जाणे चांगले.
प्रश्न विचारा.
मुलाखतीच्या शेवटी बरेच मुलाखत घेणारे आपल्याला प्रश्न विचारण्यास वेळ देतील. नेहमीच या संधीचा फायदा घ्या. असे करण्यात अयशस्वी - जरी आपल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे दिली गेली असला तरी - रस नसल्याचे म्हणून नोंदवू शकतात. आवश्यक असल्यास, प्रश्नांची यादी अगोदर तयार करा आणि संधी दिल्यास त्याचा संदर्भ घ्या.
आपण आपले संशोधन केले असल्यास, हे सोपे असले पाहिजे. आपले प्रश्न शक्य तितके सामरिक ठेवा. कंपनीमध्ये भविष्यातील वाढीसाठी आणि विकासाच्या संधींबद्दल विचारा. आपल्या मुलाखतकर्त्याची पार्श्वभूमी आणि भविष्यासाठी असलेल्या योजनांबद्दल विचारा. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपल्यासाठी अस्सल हितसंबंध असलेले प्रश्न विचारा. अशा प्रकारे आपल्याकडे अधिक उत्पादनक्षम चर्चा होईल आणि यामुळे आपल्या कामाबद्दलची आपली उत्कटता दर्शविण्याची संधी मिळेल.
कंपनीची वेबसाइट वाचून उत्तरे दिली जाऊ शकतात असे प्रश्न विचारू नका. हे आपल्याला आवड नसलेले आणि तयार नसलेले दिसेल.
कठोर बंद करा.
आपणास या स्थानाबद्दल स्वारस्य असल्यास, ती व्यक्त करण्याची आपली मुलाखत कदाचित असेल. आपल्याला नोकरी हवी आहे हे त्यांना ठाऊक आहे याची खात्री करा. त्यांना आपल्या पार्श्वभूमीबद्दल काही प्रश्न असल्यास किंवा आपल्याला नियुक्त करण्याबद्दल त्यांच्या मनात काही शंका असल्यास त्यांना विचारा. जर ते चिंता व्यक्त करतात तर ते आपल्या फायद्यासाठी कार्य करते. आपल्या पार्श्वभूमीवरील विशिष्ट उदाहरणे वापरून त्यास संबोधित करा - जे सांगितले जाते ते करण्याची क्षमता दर्शवते — किंवा तसे करण्यास शिकण्यास.
शेवटी, प्रक्रियेत पुढील चरणांबद्दल विचारा. शक्य मर्यादेपर्यंत, जेव्हा आपण त्यांच्याकडून पुन्हा ऐकू शकाल तेव्हा ते खाली करून पहा. अतिरिक्त मुलाखती असू शकतात किंवा ते सांगू शकतात की ते एका निश्चित तारखेनुसार निर्णय घेतील. त्यांना कळू द्या की आपण त्यांच्याकडून ऐकायला उत्सुक आहात आणि आपण त्यांच्याकडे नमूद केल्याप्रमाणे ऐकत नसल्यास त्यांच्यापर्यंत पोहोचण्यासाठी एक स्मरणपत्र ठरवण्याचा एक बिंदू तयार करा.
आपण देखील मुलाखत जाण्यापूर्वी, आपण एक धन्यवाद नोट ईमेल पाठविल्यानंतर काही वेळ निश्चित करा. केवळ हा विचारशीलच नाही तर आपल्याला आपल्या आवडीबद्दल थोडक्यात सांगण्याची आणखी एक संधी मिळते. जर आपल्याला असे वाटत असेल की मुलाखतदारास शंका आहे किंवा आपण एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर तसेच आपल्या आवडीचे उत्तर दिले नसेल तर कदाचित येथे उत्तर द्या.
कधीकधी, ऑफर जागेवर वाढविली जाऊ शकते. जर ते असेल तर, त्वरित स्वीकारण्यापेक्षा नवीन कंपनीसह वेगवान प्रारंभ करण्यापासून काहीही आपल्याला दूर करू शकत नाही. तथापि असे करण्यास दबाव आणू नका. आपल्याला आवश्यक असल्यास, आपण निर्णय घेण्यास लागणार्‍या वेळेसाठी विचारा. ते आपल्याला मर्यादित विंडो देऊ शकतात, परंतु कंपन्या क्वचितच त्वरित उत्तरासाठी आग्रह धरतील.
आधीपासूनच तयारी केल्याने आपल्याला स्वतःस शक्य तितक्या चांगल्या प्रकाशात सादर करण्यात मदत होईल आणि आपल्या स्पर्धेतून बाहेर पडण्यास मदत होईल. त्यापुढील नोकरी मिळविणे ही नेहमीच ती मिळवण्याच्या तयारीची बाब असते.
कीथ स्मूथ अध्यक्ष आहेत पॅट्रिकसन-हिर्श असोसिएट्स , ग्राहक-केंद्रित संस्थांकडे विपणन कार्यकारी अधिकारी नियुक्त करण्यामध्ये खासियत असलेली एक कार्यकारी शोध फर्म.
