संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी आय्या बदेयर यांनी २०११ मध्ये लिटलबिट्स लाँच केले.नीना रॉबर्ट्स स्कॉट आणि सारा अवेट यांचा घटस्फोट
आपण अभियंता नसल्यास, लहान मूल मॉड्यूलर इलेक्ट्रॉनिक टॉय सिस्टमसह खेळण्याची शक्यता आहे लिटलबिट्स , आपल्याला करण्यापेक्षा पॉवरिंग तंत्रज्ञानाबद्दल अधिक माहिती आहे.
लिटलबिट्स रंग-कोडेड इलेक्ट्रॉनिक बिल्डिंग ब्लॉक्स बनवतात जे एकत्र घसरण करतात जेणेकरून लहान मुले द्रुतगतीने एकत्र करू शकतील अशी लहान मशीन्स तयार करू शकतील जी चमकत, फिरतील, फिरतील, चमकतील, बीप आणि बझ असतील.
ऑब्झर्व्हरच्या बिझिनेस न्यूजलेटरचे सदस्य व्हा
संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी अय्या बदेइर यांनी २०११ मध्ये लिटिलबिट्स लाँच केले आणि व्हेंचर कॅपिटल फंडिंगमध्ये million 60 दशलक्षाहून अधिक जमा केले. लिटलबिट्सचे मुख्यालय न्यूयॉर्क शहरातील आहे, जेथे एमटीआयटीच्या मीडिया लॅबमध्ये तिच्या मास्टरची कमाई झाल्यानंतर बडीयर गेले; ती मूळची बेरूत, लेबनॉनची आहे.
लिटलबिट्सच्या पसरलेल्या चेल्सीच्या जागेत तिच्या स्नूग ऑफिसमध्ये बसून, बडेयरने एक निरीक्षक म्हणून अरब महिला स्थलांतरित संस्थापक आणि स्टेम (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) मधील मुली म्हणून तिच्या मार्गाविषयी बोलले. बिडरच्या म्हणण्यानुसार, लिटलबिट्स वापरणा of्यांपैकी 40 टक्के मुले मुली आहेत.
बडीयरचे कार्यालय हे अनियंत्रित बुलेटिन बोर्डचा अपवाद वगळता व्यवस्थित आहे, त्यासह ओव्हरसाईज कलर झेरॉक्ससह कार्य संबंधित नोट्स, पोस्टकार्ड, फोटो, मेमो आणि प्रिंटआउट्स गॅप स्नॅप करा नारंगी गुलाबी रंगात लोगो logo लिटिलबीट्स ’स्टेममधील मुलींसाठी नवीन उपक्रम.
प्रथम, मी माझ्या आयुष्यात पाच मिनिटांपेक्षा तुझ्या प्रतीक्षेत असलेल्या बिल्ड बीट्सच्या तुकड्यांसह विजेच्या खेळण्याबद्दल अधिक शिकलो.
हे फक्त आपणच नाही, प्रत्येकाचेच आहे. आम्हाला तंत्रज्ञानापासून खूप दूर केले गेले आहे, ते नेहमी कशाच्याही मागे लपलेले, लपलेले असते.
लहान बिट्सचे तुकडे शारीरिकरित्या एकत्र कसे कार्य करतात ते स्पष्ट करा.
ही मॅग्नेटसह एकत्रित केलेली इलेक्ट्रॉनिक बिल्डिंग ब्लॉक्सची एक प्रणाली आहे. त्याचे तुकडे रंग-कोडेड आहेत: निळा शक्ती आहे, हिरवा उत्पादन आहे, गुलाबी इनपुट आहे आणि केशरी वायर किंवा तर्कशास्त्र आहे. आम्ही भिन्न शोधक किट बनवतो, काही घरासाठी असतात तर काही वर्गखोल्यांसाठी असतात, त्याकडे धडा योजना, अभ्यासक्रम आणि शिक्षक साहित्य असते.
एक संकल्पना आणि नंतर कंपनी म्हणून लिटलबिट्स कशी विकसित झाली?
एमआयटी मीडिया लॅबमध्ये मास्टर झाल्यावर मी दोन वर्ष न्यूयॉर्क शहरातील वित्त मध्ये काम केले. कागदावर, ते एक आश्चर्यकारक काम होते, परंतु मला हे काम आवडत नाही म्हणून मी सोडले आणि येथे एक संशोधन सहकारी बनले आयबीम , एक कला आणि तंत्रज्ञान प्रयोगशाळा.
मी उघडकीस आले होते आजीवन बालवाडी मीडिया लॅब येथे गट. त्यांनी शोध लावला स्क्रॅच , जे कोडमधील अवरोधांमध्ये फिरवून मुलांना प्रोग्राम कसे करावे हे शिकवते. हे देखील जन्मस्थान होते लेगो माइंडस्टॉर्म्स , लेगोचा रोबोट प्लॅटफॉर्म. तो ग्रुप सर्व नाटकातून शिकण्याविषयी होता; अभियांत्रिकी आणि सर्जनशीलता एकत्र करण्याची शक्ती पाहणे प्रेरणादायक होते.
मी आयबीममध्ये असताना त्या कल्पना आणि प्रेरणा माझ्याकडे परत आल्या. सुरुवातीला, लिटलबिट्स हा प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी फक्त एक नमुना प्रकल्प होता: इलेक्ट्रॉनिक्स अधिक मजेदार असू शकते? प्रवेशयोग्य? सर्जनशील? फक्त कार्यात्मक विरोध म्हणून. त्यावेळी, लिटलबिट्स अशा प्रत्येकासाठी होते जे अभियंता नव्हते - डिझाइनर, कलाकार, मुले, शिक्षक.
तर लिटलबिट्स एका प्रोटोटाइपमधून मुला-केंद्रीत कंपनीकडे कसे गेले?
मी काही शोमध्ये नमुना घेतला, जसे मेकर फायर , आणि मुलांच्या ओळी आणि रेखा बूथवर तयार होऊ लागल्या. मुले सोडणार नाहीत! ते काहीतरी तयार करतील आणि विचारतील की, माझ्या रात्रीचा प्रकाश हा कसा कार्य करतो? किंवा म्हणूनच लिफ्टचे दरवाजे नेहमीच उघडलेले असतात?
मी एक प्रकाश बल्ब क्षण होता. मला वाटले की, जर हे नमुना मुलांमध्ये व्यस्त राहण्यास सक्षम असतील आणि ते शिकण्यास विचारत असतील तर ही एक मोठी संधी आहे.
आपण एसटीईएम लिंग अंतर बंद करण्याच्या आशेने स्नॅप द गॅप लॉन्च करीत आहात. लिटिलबीट्सने नेहमीच स्टेममधील मुलींवर लक्ष केंद्रित केले आहे?
लिटलबिट्स सर्व लिंगांसाठी आहे; आम्ही लिंग-तटस्थ उत्पादने आणि अनुभव बनवतो, मुले एक वाद्य वाद्य, बबल ब्लोअर, भावंडांचा गजर, सामग्री संरक्षक बनवू शकतात.
सुरुवातीला, स्टेम मधील मुली लिटलबिट्सची लपलेली मिशन होती. मी याबद्दल सार्वजनिकपणे बोललो नाही कारण मला असे काहीतरी हक्क सांगायचे नव्हते जे मला अंमलात आणण्याची खात्री नव्हती. तसेच, मला फक्त मुलींसाठी उत्पादन कंपनी म्हणून कबूतर होण्याची इच्छा नाही.
स्नॅप द गॅपचे तपशील काय आहेत?
डिस्नेबरोबर भागीदारीमध्ये, स्टीप द गॅप हा कॅलिफोर्नियामधील एक वर्षाचा पायलट प्रोग्राम आहे ज्याचा हेतू एसटीईएममधील लैंगिक अंतर कमी करण्याचा आहे. आम्ही दहा वर्षाच्या मुलींवर लक्ष केंद्रित करत आहोत. प्रत्येक मुलीला खेळण्यासाठी एक विनामूल्य लिटलबिट्स किट, जाम डॉट कॉमचे विनामूल्य सदस्यता मिळेल, ज्यात अ‍ॅनिमेशनपासून स्लॅम मेकिंग पर्यंत प्रॉम्प्ट्स, चॅलेंज आणि स्टेम संबंधित वर्ग आहेत. प्रत्येक मुलीचे स्टेम प्रौढ व्यक्तीकडूनही मार्गदर्शन केले जाईल.
10 वर्ष इतके गंभीर वय का आहे?
दहा वर्षांच्या वयातच मुलींना सोशल आणि मीडियाच्या रूढींविषयी जागरूक होते आणि स्टेममधून बाहेर पडण्याची शक्यता असते. ही सुरुवात करण्यासाठी निर्णायक काळ आहे, परंतु मला हे स्पष्ट व्हायचे आहे, असे नाही की आपण त्यांना उत्पादन देऊ शकता, जाऊ शकता आणि समस्येचे निराकरण होईल. त्यांना सामग्री आणि सपोर्ट सिस्टमसह सुसज्ज करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून यापैकी काही बाह्य शक्तींचा त्यांना प्रतिकार करता येईल.
ते होईल पुरुष अन्वेषक, शास्त्रज्ञ आणि अभियंता यांच्या अधिक प्रतिमा पहा. ते होईल ऐका की ही मुलीची व्यवसाय नाही. ते होईल मुलांबरोबर किंवा मुलींबद्दल मजा करा. ते होईल कामाच्या ठिकाणी भेदभावाचा अनुभव घ्या. ते तथ्य आहेत, यापुढे ते वादविवादात नाहीत.
लेबनॉनमध्ये वाढत असताना आपल्याकडे एसटीईएम क्रियाकलाप आणि वर्गांमध्ये प्रवेश आहे?
होय, माझे पालक खूप समर्थ होते. माझ्या [तीन] बहिणींमध्ये मी टिंकर, शोधकर्ता होता. माझ्या वडिलांचा सतत शिकण्यावर विश्वास होता, तो आमच्यासाठी पुस्तके, सॉफ्टवेअर खरेदी करतो - त्याने आम्हाला विकत घेतले कमोडोर 64 . मला विज्ञानाची आवड असल्याने त्याने मला केमिस्ट्रीचे सेट दिले.
माझी आई एक आदर्श होती. तिचा अभ्यास पाहून मी मोठा झालो, ती तिच्या मास्टर काम करत होती. मी तिला पदवीधर पाहिले, नोकरी सुरू करा. तिचे बरेच मित्र स्टे-अट-होम मॉम्स किंवा सोशिलाइट्स होते. मला कळले की मी किती भाग्यवान आहे the त्यावेळी मला वाटले की मी दुर्दैवी आहे! [हसते]
त्या अपवादात्मक समर्थ पार्श्वभूमीवरुन येत असताना, स्टेम क्षेत्रातील स्त्रियांचे दर स्वीकारणे कठीण आहे काय?
हे स्वीकारणे कठीण आहे कारण ते स्वीकार्य नाही. तंत्रज्ञानाचा आपल्या जीवनावर एक विलक्षण प्रभाव पडतो - आपण ज्या प्रकारे संवाद साधतो, खाणे, झोपायला, पिणे, आपला डेटा हाताळण्याची पद्धत, आपली ओळख, शिकण्याचा मार्ग. हे सर्व तंत्रज्ञान आहे, आणि तंत्रज्ञान पुरुषांनी बनविले आहे. तर ते ठीक नाही. मी कसे मोठे झालो यापेक्षाही हे मला अस्वस्थ करते- हे 2019 आहे!
गेल्या महिन्यात 60 मिनिटे स्टेममधील मुलींवर तुकडा केला. लिटलबिट्स हा कथेचा एक मोठा भाग असला पाहिजे, परंतु आम्ही त्यातून बाहेर पडलो. मूलभूतपणे मुलांना कोड कसे बनवायचे हे शिकवणारी संस्था आणि संस्थापक एक माणूस आहे ही संघटना लक्ष केंद्रित करते. आम्ही होतो खूप अस्वस्थ याबद्दल
ते 60 मिनिटे एपिसोडमध्ये म्हटले आहे की आपल्याला फक्त मुलींना कोडिंगसाठी दर्शविण्याची आणि लिंगातील दरी सोडविण्याची आवश्यकता आहे. ते खरे नाही. प्रोग्रामसाठी हँड्स-ऑन कौशल्यांचा, त्यातील भावनिक, सामाजिक भाग तसेच समुदायाचा भाग होण्याबरोबर सामना करणे महत्वाचे आहे. मुली कोण कोड आणि ब्लॅक गर्ल्स कोड ते खूप चांगले करत आहेत, ते समस्येचे निराकरण perspective perspective० च्या दृष्टीकोनातून करत आहेत.
टेक स्टार्टअपची अरब महिला इमिग्रंट संस्थापक होण्यासारखे काय होते?
इतरांना जाण्यासाठी सुलभ वेळ मिळू शकेल अशा ठिकाणी जाण्यासाठी मला परदेशातून कायमची स्थगित करणारी स्त्री आणि स्त्री म्हणून मला थोडे अधिक कष्ट करावे लागले. पण, मी आता घाम घेत नाही.
अरब महिला असल्याच्या रूढीवादी रूढी आहेत, आपण अधीन आहोत. वस्तुस्थिती अशी आहे की अरब स्त्रिया बरीच बलवान, संसाधनात्मक असतात आणि बर्‍याच वेळा आपल्या घरातील आणि समुदायाचे नेतृत्व करतात.
मी खूप कठोरपणा आणि चिकाटी आहे; मला वाटते की हे परप्रवासी गुण आहेत. विशेषत: लेबनॉनमधील असल्याने आम्ही खूप उद्योजक आहोत. आपण कशासाठीही सरकारवर विसंबून राहण्याची सवय आहोत, आपण हे सर्व स्वतः करतो, जे खरोखरच चांगले उद्योजकतेचे कौशल्य देते.
परदेशातून कायमची वस्ती करण्यासाठी येणारा किंवा आलेला संस्थापक असण्याचा आणखी एक फायदा म्हणजे नेहमीच भिन्न दृष्टीकोन, अनेक स्तर, अनुभव, पार्श्वभूमी आणि मते जाणून घेणे होय. जे लोक भिन्न भाषा बोलतात, प्रवास करतात, विविध पार्श्वभूमीतून येतात त्यांच्यातही हा गुण आहे. काही लोकांना दुर्दैवी पूर्वग्रह आहे की एक सत्य आहे आणि बाकी सर्व काही चुकीचे आहे. मला असे वाटते की स्थलांतरितांनी असा दृष्टीकोन ठेवला नाही, आपण तसे करू शकत नाही.
हे प्रश्नोत्तर संपादित केले गेले आहे आणि स्पष्टतेसाठी घनरूप केले आहे.
